保健勘定を理解する - HSA

保健預金口座は通常、現在の保険適用範囲を補足しますが、一部のHSAでは保険適用範囲を持つ必要はありません。これらのタイプの健康節約勘定は、あなたの健康保険適用範囲が通常支払っていない医療費を支払うものです。あなたが選択したプランに応じて、HSAのお金は税金を払う前にあなたまたは雇用主のいずれかによって預金されますので、税なしのポケット医療費を支払うようなものです。

また、いくつかの計画では、あなたがそれを使用するのを待っている間にあなたのお金に興味を得ることができます。 HSAは基本的に次のように動作します。

1。 あなたおよび/または雇用者は、あなたのHSAアカウントにお金を入れます（このアカウントは、あなたの雇用主から利益を得て設立することも、保険会社のような民間企業から口座を開設することもできます）。 2。
あなたのお金は、銀行口座のように口座に座っていますが、お金は免税店に置かれ、銀行口座よりも利子が高くなる場合があります。 3。 お金を使用する必要がある場合（処方箋、歯科検診、または現在の保険の共同支払をする必要がある場合）、自動的に費用を支払うためのデビットカードが提供されます。領収書のコピーを送る必要があり、彼らはあなたの健康貯金口座のお金をあなたに返済します。
<！健康管理勘定のオプション：HSA、FSA、およびHRA 消費者主導の医療貯蓄口座には、健康保険の補填のために3つのオプションがあります。

以下のオプションが含まれます：

1。 HSA（ヘルスセービングアカウント）

2。 FSA（フレキシブル支出口座）

3。 HRA（Health Reimbursement Arrangement）

どの健康節約勘定、すなわちHSAが私の健康保険適用範囲で最も有効に働くか？

これらの保健預金口座オプションには、資格ガイドラインや税務上の意味などのさまざまな特徴があります。したがって、貯蓄預金口座を購入する場合、ニーズに最適なプランを見つける必要があります。

一部は雇用主からのみ利用可能であり、一部は自営業の健康保険を求めている人々に開放されています。以下は、あなたの健康貯蓄口座があなたにとって最適なソートのヘルプを見つけることができます。利用可能な健康貯蓄口座の3つのオプションに関する情報は次のとおりです：

健康節約勘定またはHSA

HSAの資格は誰ですか？

自営業者を含む高額控除可能な健康保険プランをお持ちの方。高額控除対象となる資格は毎年決定されます。

HSAにはどのような医療費が含まれていますか？

• 医療費は、失業補償を受けている間、IRS、COBRA健康保険支払い、長期介護保険、および健康保険料によって定義されるように払い戻されません。 健康保険にはHSAが必要ですか？

• はい、HSAの資格を得るには、控除可能な健康保険プランが必要です。 誰が私のHSAに寄付することができますか？
• あなたまたはあなたの雇用主。 いつ私のお金を使うことができますか？
• あなたは資格費用のためにいつでもあなたのお金を使うことができます。 私はお金を失うのですか？
• いいえ、それはあなたのお金であり、毎年あなたの口座に留まります。 節税とは何ですか？
• あなたのお金は課税される前にあなたの口座に入れられます。 私はHSAを私と一緒に仕事から仕事に持っていくことはできますか？
• はい HSAを開始するにはどうすればよいですか？
• まず、あなたの雇用者がHSAへの拠出を提供しているかどうかを見てください（これは、雇用主が後援するFSAと混同しないでください - 以下を参照）。彼らがそうした場合、承認されたアカウントを設定するための情報をあなたに与えることができます。そうでない場合は、HSAの設定方法について、健康保険会社または銀行にお問い合わせください。彼らはあなたの健康保険プランが適格かどうか（あなたは高い控除が可能でなければなりません）、あなたのアカウントを設定するプロセスを案内します。 柔軟な支出口座またはFSA
• FSAの資格は誰ですか？ 柔軟な支出口座を提供する会社の従業員。

FSAにはどのような医療費が含まれていますか？

• 医療費は、IRSの規定に従って払い戻されていない。 健康保険にFSAを持たせる必要がありますか？

• いいえ 誰が私のFSAに資金を寄付することができますか？
• あなた、あなたの雇用者、またはあなたの両方。 いつ私のお金を使うことができますか？
• あなたはいつでもあなたのお金を使います。 FSAを使用すると、毎年預けたい金額を決定し、拠出金がまだ満たされていなくても、年初めにその金額を使用することができます（拠出金は、通常、年間給与計算控除）。 私はお金を失うのですか？
• はい、ある年に使用しない未使用の資金は翌年には利用できませんので、FSAでは事前に貢献したい金額を計画し、あまり寄付しないことを計画することが重要です。 節税とは何ですか？
• お金は税金を徴収する前にFSAに入れられます。 私はFSAを私と一緒に仕事から仕事に持っていくことはできますか？
• いいえ、雇用主を辞めた後は、あなたのお金を預けることはできませんが、給与計算に継続して貢献する必要はありません。 FSAを始めるには？
• FSAを提供しているかどうかについては、雇用者に問い合わせてください。 健康償還アレンジメントまたはHRA
• HRAの資格は誰ですか？ HRAを提供する雇用主を持つ人。 HRAは、従業員が自費の健康関連経費を支払う手助けをするために雇用者が設定する口座です。これは、雇用主が従業員の医療費を相殺するのを助けるように設計されています。ルールは、雇用主によってかなり決定されています。

HRAにはどのような医療費が適用されますか？

• IRSに記載されているように払い戻されていない医療費。 健康保険にHRAを持たせる必要がありますか？

• あなたの雇用主によって決定されます。 HRAに誰が寄付することができますか？
• 再び、それはあなたの雇用主に任されます。 いつ私のお金を使うことができますか？
• 通常、雇用主によってアカウントが設定された後。あなたの雇用主は、あなたがその口座の対象となる時期を決定します。 私はお金を失うのですか？
• もう一度、それはあなたの雇用主までです。 節税とは何ですか？
• あなたが口座に貢献した場合、あなたのお金は免税となります。 私と一緒に仕事から仕事にHRAを取ることはできますか？
• 再び、それはあなたの雇用主に任されます。 HRAを開始するには？
• 雇用主に連絡し、HRAを提供しているかどうかを確認します。もし雇用者が雇用者に提供することを欲しがっていれば、雇用者にはそれが税制上の便益であることを知らせるように促すことができ、従業員の医療費を抑制するのに役立つ素晴らしい従業員給付になります。