従業員ストックオプションの理解

多くの企業が従業員に対してストックオプションを発行している。適切に使用されると、これらのオプションはあなたに多額の価値があります。

従業員ストックオプションの基本事項

従業員ストックオプション制度では、付与株式数（行使価格または行使価格とも呼ばれます）と呼ばれる特定の価格で、会社株式の特定の数の株式を購入する権利が与えられます）、指定された年数以内。

オプションには、権利確定日と有効期限があります。権利確定日前または有効期限後にオプションを行使することはできません。

あなたのオプションは、株式の現在の市場価格が助成金価格を上回っている場合、「金銭的」とみなされます。

従業員ストックオプションプランに表示される用語の要約は次のとおりです。

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• 付与日 - 付与日時
• - 従業員ストックオプション制度がストックを購入できると指定した特定価格
• 市場価格 - 株式の現在の価格
• 権利確定日 - 従業員ストックオプション制度の条件に従ってオプションを行使できる日
• 勤務日 - オプションを行使した日
• 有効期限 - オプションを行使しなければならない日、または有効期限が切れる日

従業員ストックオプション制度の仕組み

従業員ストックオプション制度の典型的な仕組みを理解するために、例を見てみましょう。

2012年1月1日に、ウィジェットの1,000株を$ 10の価格で購入する権利を与える従業員ストックオプションが発行されたと仮定します。 00株。あなたはこれを1/1/2022年までに行う必要があります。 2017年のバレンタインデーで、ウィジェットの株式は20ドルに達しました。 00株を払い、従業員ストックオプションを行使することに決めました。

• あなたの助成金は$ 10です。 00 a share
• 現在の市場価格は$ 20です。 00 a share
• 発行日は2012年1月1日です。
• 練習日は2014年2月14日です。
• 有効期限は2011年1月1日です。

ストックオプションを行使するには、株式を10,000ドルで購入する必要があります（1株あたり1,000株×10ドル）。これを行うにはいくつかの方法があります：

• 現金払い - オプション取引を扱う証券会社に10,000ドルを送って、ウィジェット1000株を受け取る。 1,000株を保有したり、売却することができます。
• 無慈悲な運動 - あなたはオプションを行使し、購入価格をカバーするために十分な株式を売る。仲介会社はこれを同時に起こさせます。あなたは、あなたが保持したり売ったりできるウィジェットの500株を残しています。
• 株式交換 - 現在の市場価格で$ 10,000に相当する500株のウィジェットの証明書を送ります。これは$ 1,000で1000株を購入するために使用されます。00株。あなたは保有または売却できるウィジェットの合計1,000株を所有しています。

従業員ストックオプションの種類

従業員に発行するストックオプションには2種類の種類があります。

• NQ - 非適格ストックオプション
• ISO-インセンティブストックオプション

各オプションのオプション。適格ではない従業員ストックオプションの場合、オプションを行使した時点での収入から税金が控除されることが最も多いです。

これはインセンティブストックオプションの場合に必ずしも当てはまらない。適切な税務計画を立てれば、オプションを行使することによる税の影響を最小限に抑えることができます。

従業員ストックオプションプランには、オプションに適用されるルールが記載されたプラン文書があります。この計画書のコピーを入手して読んだり、あなたに役立つこの種の計画に精通した財務プランナーを雇うことができます。

あなたの選択肢をいつ行使するかを決めるには、多くの要素が考慮されます。投資リスク、税務計画、市場のボラティリティはいくつかありますが、最も重要な要因は個人の財務状況であり、これは同僚と異なる場合があります。誰の助言に従う前にこれを覚えておいてください。

あなたは株式を保持すべきですか？

会社の株式をあまりにも多く保有することは危険とみなされます。会社に何か悪いことが起こった場合、あなたの所得とあなたの純資産の大部分がすべて1つの会社に依存しているとき、将来の財政保障は危険にさらされる可能性があります。

企業の役員は、計画立案時にこれを考慮して、社外株式に分散する必要があります。