連邦従業員の失業補償

連邦従業員の失業給付

元連邦従業員は、公共部門の職務から分離され、無給の状態に置かれたり、別の給与所に移転されたりすると、失業申請を提出することができます。

一般に、従業員の最後の公務所が位置する州法は、連邦従業員プログラムの失業補償の下で失業保険給付の適格性を決定する州法になります。

失業資格

連邦従業員のための失業プログラムは、通常の州失業保険に適用されるのと同じ条件で運営されている。クレームが提出された国の法律により、給付額、給付を受けることができる週数、およびその他の適格条件が決定されます。

<！適格性と給付額は州ごとに異なりますが、すべての州失業保険法では、元連邦職員が現在失業しており、適切な作業が可能であることが求められています。場合によっては、パートタイムの従業員も給付の対象となります。元連邦従業員全員が仕事に登録し、地方公務員または失業保険事務所に失業申請を提出しなければなりません。

<！すべての失業保険事務所は、自発的に辞職した場合、違法行為を理由に解雇された場合、または正当な理由なく新しい雇用提案を受け入れることを拒否した場合には元連邦従業員給付を拒否します。

失業補償

連邦従業員プログラムの失業補償は、連邦政府の代理人として州の失業事務所によって管理される。報酬は、独自の失業保険法の下、各州の雇用保障庁によって発行されます。給付は政府の資金調達で支払われるため、このプログラムの資金調達のために連邦雇用の賃金から控除を受けることはありません。

毎週の報酬金額と給付金が発行される時間は、あなたが公式義務ステーションで最後に務めた国の法律によって決定されます。義務ステーションは、SF-50文書としても知られている最後の「人事行動の通知」に記載されています。適格期間内にすべての給付を受領した場合、引き続き延長給付の対象となる場合があります。

最後の公務員が米国外にいた元連邦従業員は、帰国するまで報酬を受け取ることができません。給付は、あなたが居住する州の法律によって決定されます。

再雇用

新しい求人を受け入れて失業給付を回収している場合は、再雇用された時点で給付を中止するよう、地方自治体に書面で通知することはあなたの責任です。雇用中に給付を徴収する罰は、罰金または懲役になる可能性があります。

請求の提出

失業訴訟を提起するには、州失業事務所に請求を行う方法についての情報を問い合わせてください。あなたはオンラインまたは電話でファイルを作成することができます。できるだけ早く申し立てを提出することをお勧めします。

あなたの主張を遅らせることは給付を減らすことがあり、場合によっては元従業員が給付の対象とならないこともあります。

クレームを提出する準備をする際には、身分証明書（パスポートまたは運転免許証など）、解雇または賃金のステータスの公式通知、SF-50の書式、支払いスタブなどを持参してください連邦機関によって過去に雇用されたことを証明する書類。