不平等な給与：職場での性差別

男性は特定の仕事を実行するために男性に過ぎないという理由だけで男性はもっと賃金を支払われることにはなりません。 1963年の均等法は、従業員が男性であるか女性であるかにかかわらず、同一の仕事に対する賃金の尺度が同じであることを合法的に連邦政府が要求した。女性が同じ時間に働き、同じ仕事をし、男と同じ雇用主の目標を達成しなければならない場合、彼女は同等の給料を受け取る資格があります。

女性は性別に基づいて男性よりも賃金が低い場合、性差別の一形態であり、違法です。

以下の統計は、女性が米国でどのように未払いになっているかを示しています。

給料不平等 - 女性が理事会全体で男性よりも少なくなる

• ピュー・リサーチ・センターの調査によると、男性は2015年に匹敵する労働時間の僅か83％を稼いでいた。しかし、1980年代よりも格段に優れていますが、男性が獲得した1ドルに対して女性はわずか67セントしか稼得しませんでした。
• 米国国勢調査局は、1年中フルタイムの従業員のみが考慮されている場合、男性が得た額の80％未満を占めています。
• 25歳から34歳までの女性労働者の割合は若干増加しており、高齢女性と若年女性は平等のために悪化することが示されています。この年齢層の女性は、男性の給与と賃金の90％を獲得しましたが、これは依然として同等以下です。

• 女性は男性と同じ年俸を得るために、平均して44日を追加で働かなければなりません。
• 主に女性が占める育児などの雇用部門であっても、同じ職務を遂行するために男性の賃金の約95％しか獲得していない。

UrbanMinistryによれば、女性たちはもっと長く昇進する

。

たとえば、学校の校長の中で、女性は教師として平均して3年以上長くなります男性はします。しかし、ピューリサーチセンターは、これが少なくとも部分的に、女性が家族から世話をするために仕事から休みを取ることが多いという事実に起因していることを発見しました。約4人に1人の女性が、出産のために長時間働いたり、労働時間を短縮したり、家族問題になる傾向があると報告しています。

均等報酬法

均等報酬法では、男性と女性が保有する雇用は、同じ給与を受け取る目的で同一でなければならないが、「実質的に類似」でなければならない仕事のタイトルにかかわらず、それぞれが同じ任務を遂行していると言っています。この法律は、被雇用労働者が平等雇用機会委員会に最初に苦情を言い渡すことなく、州または連邦裁判所の制度に直接問題を提起することを認めています。雇用主は、高額給与の従業員の賃金や給与を引き下げることによって、苦情に直面して賃金を平準化することはできません。