Sears、jcpenney、Whole Foodsは、女性が一人または全くいない最大級の小売チェーンであり、ブランドアイデンティティ、小売関連性、および財務実績にも苦労しています。
25％未満の女性代表者を取締役会に抱える小売企業のリストも、小売企業が生き残るために苦しんでいるリストであることは偶然であるか？関係が因果関係であることを証明することは困難ですが、間違いなく偶然の関係よりも大きい関係にあるようです。
<！非営利団体のキャリア擁護機関であるCatalystの調査によると、これは上場企業のリストであり、女性会員の25％未満で構成されている取締役会：女性入居者数が25％未満の上場リテール・レストラン会社：ベッドバス&その他
- 2人の女性役員999名 - CarMax
- >カーターの - 9人のうち9人の女性委員会メンバーjcpenney
- - 11人のうち9人の女性委員会員 10人中9人の女性委員会員
- Nike - 13のうち女性委員3名
- <！ - シャーウィンウィリアムズ - 2人の女性理事メンバー
- ウォルマート - 3人の女性役員15
- 全食品市場 - 2女性JcpenneyとWhole Foodsで大規模なオーバーホールが試みられたほか、多くの米国の小売チェーンがかなりの苦労を強いられていました。
- の株価は52週ぶりに安値をつけ、 シャーウィン・ウィリアムズ
- の株価は暴落した。 が深刻な落ち込みにあり、ウォルマートの持続不可能な低賃金ビジネスモデルが収益と予測の両方を崩壊させています。 リテールフォーチュン500社、女性執行役員1名のみ：
- アメリカンイーグルアウトフィッター - 女性役員1名8 1 1 910> 9 1 910> 1 911> GameStop
- 1人の女性役員メンバー
Office Depot / OfficeMax - 10人中9人の女性役員メンバー Sears Holdings - 8 999人のスプリントNextel - 1人の女性理事メンバー
1人の女性メンバーを持つ上場レストランと小売業の取締役会は、女性のトークン表記を持っていると結論できますか？おそらく。女性役員の割合は、これらの企業の女性従業員の割合に比例する可能性があります。
しかし、Apple、AutoNation、GameStop、Searsのようなソロの女性役員を持つ企業の製品やターゲット市場を考えると、最高レベルの意思決定における支配的な男性の視点が役立つかもしれないことは理解できます会社に
- しかし、ターゲット市場が主に女性であるAmerican Eagle OutfittersやDollar Treeのような小売業では、理事会での女性の影響がより有益であり、なぜこれらの企業がそれを持っていないのかを想像するのは容易ではない。 この「トークン女性」の会議室には、American Eagle Outfitters、GameStop、最近統合されたOfficeDepot / Office MaxおよびSears、本物の存在を脅かしている重要な小売業の問題を抱える小売企業があります。より多くの女性の視点と影響力によって、より優れたソリューションが出現するでしょうか？
- Catalystの研究者は、女性の多様性の追加が大きな違いをもたらすと言います。 Catalystによると、会議室での女性の多様性は、「変わった新鮮な視点をもたらし、革新性と創造性を育み、思考の独立性を保証する」という絶え間なく変化する世界におけるグッドガバナンスの重要な特徴です。女性の理事会メンバーの欠如は問題を意味する…クリックしてください 女性の役員がいないアバクロンビー&フィッチのトラブル>>
- アメリカ最大の小売企業に女性の役員会に企業のはしごがない場合、個々の女性のキャリアパスのためだけでなく、会社全体のためにも。これは、非営利団体のCatalystによって提供された研究データの熟練者分析によるものです。
- 関連項目：シアーズ、JCPenney、Whole FoodsのBoardroom Helpの女性は？ >> 女性役員の不足が主要な小売企業にとって問題を引き起こすことを示す証拠は、取締役会に女性がいなくても、小売企業のリストで見つけることができます。
- 取締役会で売買されていない小売業およびレストランチェーン： <！ 2015年 - 女性の理事なし
- 2015 - アンダーアーマー - 2015年初めの女性役員はいないが、2015年末の女性役員は1名 > 2015 - ドル一般 - 9人の女性役員のうち3人
- 2008 - ドル一般 - 女性役員なし この女性の議員リストは非常に短いものであることは間違いないが、触媒で幸せです。しかし、それは依然として、会議室における女性の視点の欠如と小売業績の低下との間の関連を裏付ける2つの証拠を提供している。
- <！女性がいなくても、Sbarroはトラフィックが減少して10年を過ぎ、5年後に第11章破産を提出し、高価なモールピザブランドイメージで挑戦し続けています。ダラー・ジェネラルは、2008年の女性リーダーシップがなければ、2,000人の女性店長が提出したセックスベースの賃金差別訴訟訴訟に直面し、その結果、18ドルとなった。 2012年のドルジェネラルでは、男性支配的な理事会に2人の女性を加え、2014年には3人の女性役員を追加しました。 2012年以降、店舗数、売上高、利益率、株価の面で積極的な成長を遂げています。 Dollar Generalは、依然として相当数の集団訴訟に対してそれ自体を防衛していますが、最近では、女性労働者のグループによる性別に基づく訴訟はありません。
少なくとも進歩です。理事会でのジェンダーバランス、特に不安定な米国の小売業界では、すべての高値と最低値が直接の相関関係にあると結論づけておくと、単純に過度に単純化されます。アンダーアーマーは、2014年10月まで取締役会で女性代表を務めておらず、その小売業はそれに苦しんでいないようです。
しかし、女性会員の25％以上が小売企業の役員会のリストを見ても、男女平衡委員会と小売業の成功のつながりを裏付ける証拠があります。
2015年および2008年の取締役会で25％以上の女性を持つ上場小売業者2015年および2008年の比較：
2015 - アバクロンビー&フィッチ - 3人の女性役員
2015 - Aeropostale - 3人の女性役員11
2015 - アメリカンアパレル - 9人の女性役員3人 2015 - 8人のうちApple 2人の女性役員2015 - エイボンプロダクツ - 11人の女性役員7人
2008 - Avon Products
2015 - Barnes&Noble - 8人中8人の女性役員メンバー2008年 - Barnes&Noble2008年 - BJのホールセールクラブ
2015年 - Costco Wholesale - 9人の女性役員
2015 - CVS Caremark - 11人のうち9人の女性役員2008 - CVS Caremark
2015 - Darden Restaurants - 12人のうち4人の女性役員2015 - ドル一般 - 3人の女性役員8 2015 - エスティーローダー - 15人の女性役員7人
2008年 - エスティーローダー 2015年 - フェデックス3人の女性役員12人
2015年 - 化石3人女性ボード11 2015 - Gap - 3の女性役員10 9のうち2015 - Google - 3の女性役員11 2015 - jcpenney - 25％未満の女性役員） 2008 - jcpenney
2015 - メーシーズ - 5人の女性役員2008年 - メーシーズ
2015 - マイケル・コルス - 7人の女性役員3人
2015 - Microsoft - 3 12歳未満の女性役員2015 - Netflix - 2人の女性役員7,900人中995人以上 - Nordstrom - 3人の女性役員12人2015 - Office Depot / OfficeMax - 女性ボード25％未満2008年 - Office Depot
2008 - Office Max
2015 - PetSmart - 3人の女性役員
2015 - RadioShack - 7人のうち女性役員2人
2015 - Ralph Lauren - 女性の理事会メンバー12人のうち9人
2015 - シアーズホールディングス - 女性委員会メンバーの25％未満（下記参照）
2008 - シアーズホールディングス
2015 - ターゲット - 女性役員3名11 999 2008 - Target
2015 - TJX - 3女性の役員10名中999名から20名 - Verizon 4名の女性役員11名中995名から2015名 - F. Corp =女性役員12人のうち9人
2015 - Walt Disney - 10人のうち9人の女性役員2008 - Walt Disney
2015 - Whole Foods Market - 25％未満の女性役員以下を参照してください）
2008 - Whole Foods Market
2015 - Zumiez - 女性役員2人のうち8人
Abercrombie&Fitchは、役員のジェンダーバランスと成功のつながりを否定しています。アバクロンビー&フィッチの取締役会には10人中3人の女性メンバーがいるので、その多様性のためにアバクロンビーとフィッチがうまくいくはずだという理論が成り立ちます。残念ながら、Abercrombie&Fitchは長い間うまくやっていません。しかし、研究では、男女に囲まれていることの秘密を秘密にしていない、議論の余地のない最高経営責任者（CEO）のマイク・ジェフリー（Mike Jeffries）が辞任する直前に、女性委員会メンバー3人すべてが2014年に追加されたことが明らかになった。偶然にも、あるいは女性の取締役会のメンバーの追加、男性中心の性的指向の創業者でCEOのJeffiresの執行から、Abercrombie&Fitchの小売チェーンの財務実績は向上しています。アバクロンビー&フィッチは依然として苦労していますが、女性の視点をビジネスに加えてから、確かにターンアラウンドの勢いは増しています。
もちろん、取締役会のメンバーシップは絶えず変化しており、いつでも、女性の表現がない小売店やレストランのボードを特定することは可能です。しかし、Catalystの年間研究の価値は、その傾向を明らかにすることにあります。
公開されている小売企業では、女性の取締役会の表彰が少なくともある程度ある傾向にあると言えるでしょう。女性の役員の存在感は、特に小売業者が採用している女性労働者の割合と、全体としての米国人労働者の女性の割合と比べて、まだ不十分な表現である。
2008年には、米国の労働力で働く人々の46.5％が女性であり、管理職の半分以上が女性であった。しかし同年、フォーチュン500企業のボードに座っている人のわずか15％2％が女性だった。比較すると、最新の調査では、S&P500企業の米国内取締役の19％が女性であるとCatalystは報告しています。これはFortune 500リストとS&P 500リストのリンゴとオレンジの比較が多少ありますが、アメリカ企業の最高位の女性の割合は、アメリカ人労働者の女性の割合に比例しています一般的です。米国の小売業は主に女性のターゲット市場を対象としているため、女性のCEO、理事、執行役員を持つことは、米国最大の小売業およびレストランチェーンにとって有益であると一般的に思えるかもしれません。しかし、諺が進むにつれて、何かが理にかなっているということだけが、それが一般的であるということを意味するわけではありません。