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価値は、私たちの生活のすべての側面に影響を及ぼす、深く座った個人的基準です。例としては、完全性、プライバシー、家族、誠実さ、調和、忠誠心などがあります。
偉大な指導者たちは、自分の価値観を鮮明に扱い、その価値観を使って行動や決定を導きます。明確で一貫した価値観や指針をもって、リーダーは自分の行動を一貫して示し、他の人は彼らがどこから来ているのか、またその理由を理解します。
リーダーシップの挑戦:組織内で特別なことを起こす方法、James KouzesとBarry Posnerは言う: 「信頼できるリーダーになるためには、最初に深い信念を理解しなければならない…あなたを運転する自分の信念を、あなたが誰であるかを一意に表す方法で、真に伝える必要があります。 "
著者の調査によれば、最も信頼できるリーダーは、価値観を明確にし、価値観を他人に伝え、これらの価値観と一致する方法でリードすることが実証されました。
価値の明確化には2つのステップがあります:
- あなたの最も重要な価値について明確になること
- あなたの価値を他人に伝えること。
リーダーシップチャレンジでは、リーダーは、ステップ1で助けることができるいくつかのエクササイズを提供しています。
読者は、自分自身に敬意を表し、尊敬する指導者の教訓を列挙し、リーダーシップ信条を書くように指示される。
私たちのエグゼクティブコーチング作業では、バリューを明確にするために「値ソート」演習も使用します(この演習では、私の同僚Mary Hersheyのおかげで)。
目的は、#1が最も重要な上位7つの値をランク順に決定することです。
指示:
- 重要ではない のアイテムを横断して始めます。
- 非常に重要な のアイテムの多くを囲んで、リストをもう一度見てください。 リストの残りの部分は基本的に
- 重要 であるが、 非常に重要ではないもの である。
- 非常に重要な 項目を確認します。あなたに多くの問題があり、リストに載っていない価値がないかどうかを検討してください。それを加えなさい。次に、このグループから、 最も重要な である7つを選択します。 次に、これらの7,999の最も重要な
- 値をランク付けします。 1番目は 最も重要な 値です。
1。
|
13。 |
大会 |
25。平等 |
2。 |
進歩 | ||||
|
14。 |
協力 |
26。優秀性 |
3。 |
冒険 |
15。 |
コラボレーション | ||
|
27。 |
興奮 |
4。 Arts 999 999。 |
国 |
28。 |
専門知識 | |||
|
5。 |
自治 |
17。 |
創造性 |
29。公平性 |
6。所属 | |||
|
18。 |
好奇心 |
30。名声 |
7。美容 |
19。 |
決定性 | |||
|
31。家族 |
8。 |
挑戦 |
20。 |
民主主義 | ||||
|
32。 |
財務上の利益 |
9。 |
変更 |
21。 |
多様性 | |||
|
33。 |
自由 |
10。コミュニケーション |
22。 |
環境への責任 |
34。 | |||
|
友情 |
11。 |
コミュニティ |
23。有効性 |
35。 Fun | ||||
|
12。 |
コンピテンシー |
24。効率999。 |
健康 |
37。 |
他者を助ける | |||
|
55。 Mastery |
73。 |
責任/ |
アカウンタビリティ |
38。 |
社会を助ける | |||
|
56。 |
意味のある仕事 |
74。 |
セキュリティ |
39。 |
正直 |
|
57。メリット |
75。 |
自己認識 |
40。ユーモア |
58。 Nature |
76。 | |||
|
自尊心 |
41。独立性 |
59。 |
開放性 |
77。 |
自己実現 | |||
|
42。影響を及ぼした(999)。 |
順序 |
78。平静 |
43。 |
イノベーション | ||||
|
61。 |
個人的表現 |
79。 |
洗練 |
44。調和 |
62。喜び | |||
|
80。 |
スピリチュアリティー |
45。 |
誠実 |
63。電力 | ||||
|
81。安定性 |
469。 |
知的主義 |
64。 |
栄養 |
82。 |
ステータス | ||
|
47。 |
関与 |
65 |
プライバシー |
83。構造 | ||||
|
48。知識生産性 |
84。 |
チームワーク |
49。 |
リーダーシップ |
67 |
品質 | ||
|
85。真実 |
50。 |
学習 |
68 |
認識 |
86。品種 | |||
|
519。レジャー |
69 |
関係 |
87。 |
富 |
52。所在地 | |||
|
宗教 |
88。 |
知恵 |
53。 |
愛 |
71 | |||
|
評判 |
89。 |
ワーク・ライフ・バランス |
54。ロイヤルティ評価値ランク付けされた値1 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2。 3。 4。 5。 6。 7。 |
あなたのトップ7の価値が得られたら、以下の質問に答えて、あなたのリーダーシップであなたの価値がどの程度うまく表現されているかを判断してください: | ||||
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そうでない場合は、それらを共有し、自分のものを共有するように促してください。 |
これらの値は、あなたの日々の行動において示されていますか?あなたは自分の価値観や状況に真実ですか? |
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