賃金代替比率退職金の定義

賃金交代率の定義

賃金代替率は、所得代替率とも呼ばれ、通常、退職に必要な退職前収入の割合を指します。例えば、投資家の退職後の収入が100,000ドルで、投資家が80％の賃金の交換比率が退職所得に十分であると仮定した場合、投資家は退職後1年で80,000ドルの所得の必要性を計画する必要があります。

<！この知識は、適切な資産配分と、目標に達するために購入するミューチュアルファンドの種類の決定にも役立ちます。

所得代替計画の始まり

欠点はあるものの、退職所得の必要性を見積もるための適切な計画ツールとなりうる。一般的な「経験則」は誰にでも効くわけではありませんが、あなたが計画しており、20年後に退職することを目標とする場合は、貯蓄率、資産配分を決める前に現実的な仮定をして、 、投資選択。

退職所得の一般的なガイドラインのもう1つは、4％ルールであり、最初の退職年の最初の退職率は、全退職資産の4％です。

あなたは数学の準備ができました。物事を単純化するために、あなたは今から退職から20年で、$ 50,000の現在の総収入で暮らすことができるとしましょう。

72のルールを使用して、72を期待収益率あなたの貯蓄を倍増させるために何年にもわたって到着すると、退職所得がこのように必要となることも分かります。

物事を単純化して、3.5％のインフレ率を仮定しましょう。これは平均より少し高いです。 <722> 72を3で割った場合、約20になります。

これは、今日のドルでの50,000ドルの所得の必要額が、20年間で$ 100,000に倍増することを示しています。今、退職までの20年間の時間枠を前提にして、80％の賃金交代率を考慮し、1年目の退職所得が$ 80,000必要になります。

4％ルールを使用すると、 〜によって必要（80,000）。あなたは200万ドルで到着します。今あなたがしなければならないことは、あなたが今日どこから200万ドルになるのかを理解することです！その数学はもう少し複雑です。私は何も保存しておらず、20年間で2百万ドルが必要な場合は、約3ドル、400ドルを節約する必要があります。そこに着いてください。しかし、現在までに$ 200,000が保存されていれば、同じ仮定の下で月額約100ドルを節約するだけで済みます。

賃金交代率と4％ルールは単純ではあるが有用な見積もりであることに留意する。したがって、一般的に、退職日から離れるほど、あなたの見積もりの​​精度は低くなります。これが財務計画が進行中のプロセスである理由です。あなたは退職日に近づくにつれて調整を行うことができます。

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