ビデオ: 試用期間中の退職で注意すること！試用期間ってそもそも何？ 2026
あなたが探している従業員を見つけて、これらの採用のショートカットを1つ（またはそれ以上）取ることで、従業員の採用プロセスの成功率を上げるのに要する時間を短縮します。
1）あなたの地元のカレッジまたはトレーニングスクールに連絡してください。
さまざまなビジネス関連プログラムのインストラクターは、従業員の募集に非常に役立ちます。誰が誰であるかを知り、関連するコースまたはプログラムのインストラクターに電話し、自分自身を紹介し、必要なものを説明し、推奨事項を尋ねる。
2）あなたの地域の大学や大学の協力トレーニングプログラムに参加してください。
協調プログラムは、常に雇用者が適切な職務を提供することを求めている。あなたは現在のスキルを持つ従業員を得て、それは一時的な人員配置の解決策ですが、プログラムを完了した時点でフルタイムの従業員として人材を雇うことができます。
3）政府のプログラムを利用する。
政府スポンサーの雇用プログラムに関連するさまざまな助成金や寄付があります。たとえば、雇用保険対象の失業者に雇用を提供するように設計された目標賃金補助金プログラムは、従業員募集の問題を解決できます。
私のスモールビジネスグラントの図書館には、より多くの就職プログラムが掲載されています。
これらのプログラムの欠点は、応募書類を記入するなど、フープを飛び越える時間です。利点はかなりのコスト削減です。
4）学生を雇う。
常勤の従業員がその職に就いていなくても得ることができれば、利用可能な様々な雇用プログラムは、優れた従業員募集の解決策になります。 HRSDC（カナダ人事技術スキルディベロップメント）は、連邦夏季キャリアプレイスメントプログラムを管理しています。
地方のプログラムもまた、季節（晩春/初夏）に非常に見えます。
地元の書類を見るか、青少年の雇用主ページをご覧ください。あなたのビジネスが参加することができる様々な若者雇用プログラムにリンクしています。
カレッジや大学が現地に存在する場合は、自身の「学生募集」プログラムもあります。これは熱狂的な一時的な従業員。
5）雇用代理店を利用する。
雇用機関は、必要な従業員を見つけて雇うための最も直接的なルートになることができます。優れた雇用代理店は、あなたのための応募者の募集と予備的な除外のすべてを世話します。
時間とトラブルの面では、代理店にあなたを募集させる費用は、特に定期的に募集している場合には、それにふさわしい価値があります。雇用代理店を探すのに困っていますか？ HeadHuntersDirectory。 caは州または地域ごとに雇用機関をリストアップしています。
6）ウェブを使用します。
従業員の募集に使用できる求人掲示板のウェブサイトが多数あります。カナダの雇用主にとって最大かつ最高の2つはモンスターです。 caとWorkopolis。 com。
カナダの仕事銀行に求人情報を掲載することもできます。
雇用ウェブサイトを使用すると、就職者の全国（および国際的）聴衆の前にあなたの仕事を低金銭のコストで掲示するのに役立ちます。
しかし、特定のサイトのシステムがどのように動作するかを学んだり、望ましい従業員を探したりするのに時間を費やす必要があります。
7）通りに言葉を出す。
募集の状況が重要でない場合（「私は今誰かが必要です」の場合）、従業員を見つけるために口コミや紹介を利用してみてください。すべてのあなたの連絡先（ビジネスと個人の両方）にあなたが記入しようとしているポジションとあなたが探している従業員の種類を教えてください。
従業員募集が闘争である必要はありません
人事部門を持たない小規模企業にとっては、適時に適切な従業員を見つけることは、特に時間がかかり不満な闘争です。次回の記入をしたときに従業員を採用するための従業員採用方針の1つ以上を試してみてください。
あなたの採用プロセスがどれほど短くて成功したかに驚くかもしれません。