あなたの同僚の退職を記憶に残す方法

退職は大きな問題です。退職は、従業員の生活の中で別の章の始まりを示します。退職は、キャリアの終了または新しいものの開始を示します。退職は、退職している従業員の経験を毎日変える生命イベントです。

そして、退職は関係、習慣的パターン、および同僚の相互作用を変えます。同僚や従業員のために、同僚の退職を思い出深いものにすることができます。

貴重な同僚の引退は、混ざり合った感情を引き起こします。一方で、あなたは同僚の次の章について喜んで興奮しています。一方で、あなたは毎日の時間と交流を失う見込みがあり、悲しく、ちょっと憂鬱です。

あなたの同僚が退職し、あなたの将来の時間を一緒に考えたり予測したりすることが困難な場合は、道路が分岐します。

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しかし、あなたは現在に影響を与えることができます。あなたは同僚の退職を思い出深く、エキサイティングなものに変えることができます。退職を思い起こさせ、祝い、感謝の気持ちをするための時間にする。

あなたの同僚のための退職記念日を計画し、実施します。同僚とその味を知ることで、同僚が退職に近づくにつれて同僚が最も感謝するイベントや機会を選択するのに役立ちます。

同僚の退職を祝う

• 同僚の退職のためのパーティーを計画します。 遅い午後または夕方、または昼食時のローキーイベントは、同僚の希望を反映しているはずです。聞いて、驚かないでください。おそらく、同僚との昼食は夕食会のイベントが恥ずかしくて、あまりにも喜ばれます。あなたの同僚をよく知っている場合は、退職を認識する予定のイベントに個人がどのように反応するかを知ることができます。
• 事務所の全員が署名した退職証明書 を送付する。カードは常に適切です。カードは思い出を持ち、誰も知らず、個人をよく知らない同僚も、さようならを言うことに参加することができます。
• 退職贈り物を計画します。 同僚は自分でギフトを購入できますが、重複した贈り物を避けるために調整することもできます。しかし、多くの同僚は、退職する同僚に数匹の思い出に残るプレゼントを提供するためにお金をプールしています。あなたの同僚を知っている人は、退職贈り物に貢献したいと思うでしょう。）
  旅行に関連する贈り物、同僚のお気に入りの趣味、または会社の記念品およびロゴ入りの贈り物は、退職贈り物の請求書に合っています。会社名やロゴの入ったゴルフシャツ、コーヒーマグ、トラベルトート、セーターは常に高く評価されています。
  目的は、退職事務所の附属書が許可されていないことを忘れないでください。あなたの贈り物が適切であり、感謝されるように、退職計画について同僚に話してください。
• 退職贈り物をパーソナライズします。 他の退職贈り物に加えて、長年にわたる同僚の写真、会社のイベントや活動からの道具、同僚からの思いや思い出を含むメモ帳やスクラップブックを作成する時間が許される場合。各同僚は自分のページを作ったり、サインブックのように退職プロジェクトに近づくことができます。
  他の贈り物はクローゼットの棚に置くことができますが、メモ帳は常に感謝しています。退職時には、メモリブックはすべての人が共有する良い時を取り戻すでしょう。
• 最寄りの同僚の退職イベントを計画します。 公共のイベントに加えて、退職している友人に最も近い同僚の昼食を調整します。昼食は、友情を固め、退職計画を共有し、思い起こさせる時間です。
• 公式の会社を提示していただきありがとうございます。 従業員の退職を正式な会社の贈り物で認める伝統を確立する。はい、ゴールド社の時計は着用され、退職時に評価されました。
  マントル時計や彫刻されたプラークは、従業員の退職後の家に名誉の場所を保持しました。あなたの会社または業界の従業員を思い出させる賞を選ぶ。賞を授与された従業員を、簡単な式典で軽食とともに祝いましょう。
• 従業員のキャリアのハイライトについて簡潔なプレゼンテーションを準備する。 さようならのイベントや公式会社のサービス賞のプレゼンテーションで、スピーチは従業員の貢献と成果を簡単に概観するべきである。
  面白い話や暖かい思い出は、さようならのプレゼンテーションの重要な要素です。ユーモアは簡潔ですが、歓迎します。 （これは、従業員が自分のキャリア上でさまざまな雇用主のために働いていた場合、厳しい作業です。）
  退職する従業員の性格や希望によっては、このプレゼンテーションをフォーマルにすることができません。いくつかの同僚に不法なローストとして話すかファッションをかけるよう依頼してください。
• 退職ビデオを撮影する。 あなたの同僚の退職のために開催したイベントを撮影します。ビデオは、オフィスの有名な同僚と過ごした時間をもう一度記憶します。
• 会社の記憶を作成します。 鍵は、多くのスペースを必要としないメモリを生成することです。私は同僚が同僚の退職パーティーを祝福した40フィートのバナーに思い出を書いているのを見ました。このバナーは、特別な瞬間の思い出と、幸せな未来のための願望をたくさん提供しました。しかし、私はパーティーの夜以来バナーが開かれたことはないと確信しています。
  個人的に、クライアントグループは、手書きの詩を冠するプラークのコンサルティングエンゲージメントの終了を祝いました。彼らはクリエイティブにたくさんの楽しい時間を過ごして、キャンディー・バーやボックスに綴られた3'x4 'ポスター10枚を一緒にまとめました。
  （考えてみましょう：あなたと協力して、Good&Plentyの結果と多くのSnickers、Chuckles、Bit 'o Honeyも制作しました。はい、それは私の贈り物でした - そして私はそれを愛していました）。私はその時それを惜しまないし、写真を撮っていましたが、後でポスターがマウスに入るまで棚に置かれました。プラークはまだ私の机の上に座っています。
  そのため、退職する同僚とその職場の仲間の職業的に撮影された写真などの公式の記憶を考えます。これは私のお気に入りですが、他の可能性は同僚の好み、オフィスの伝統、想像力によってのみ制限されます。
• HRスタッフとの退職移行会議を開催します。 雇用終了チェックリストの対象と同様、退職移行会合は正式に雇用関係を終了させる。この会議では、HRスタッフが退職従業員と協力して、給付、401（k）プラン、年金、健康保険など、退職時に考慮すべき事項がすべて処理されます。
  退職年に入る従業員は、問題のない移行を求めています。人事担当者は、元従業員との関係の次の章を記念するために、退職会を少しお祝いにすることができます。ランチ、誰？

退職の認知と願いへの鍵

貴重な同僚を退職させるという上記の提案のすべてにおいて、共通のテーマが浮かび上がっています。あなたの同僚を知っている。

大変な公衆焙煎は、ある同僚のキャリアハイライトであるかもしれないが、別の人は友人との静かな昼食を好むかもしれない。もう1つは、地元のホテルで会社全体をキャリア祝典に招待したい場合があります。もう1つは、主な会議室で小さなレセプションを好むかもしれません。

私はあまりにも多くの従業員に遭遇しました。従業員は退職の騒ぎや祝賀を恐れています。退職者や悲しい挨拶を避けるために、先生は7月に退職を公式化しました。

もう一人の従業員が正式な退職日を決めた後、退職の騒ぎや祝いを避けるために、休暇をとるのに6週間早く消えた。

貴重な同僚がただ消えてしまわないようにしてください。退職は大きな問題です。退職は、個人の生活の中で別の章を開きます。

退職と従業員のキャリアを尊重するため、適切な祝賀会やイベントを計画します。あなたの同僚を知って、あなたの同僚が自分の記憶バッグに喜んで抱きついてくれるイベントを計画してください。

貴重な同僚に退職を希望するようにカスタマイズできる退職希望の例を参照してください。