ビデオ: SCP-001 The Broken God | Maksur | Church of the Broken God scp 2026
読者質問：
私は14年間働いている国家のために働いています。それは私が絶え間なく嫌がらせを免れるように降格することを計画しているのでとても悪くなっています。他の2人の上司がここから離れて別の仕事に出るようにしました。彼は、愚かな理由で私と他の従業員を書こうと脅しています。
<！彼が既存のマネージャーを引き継いだとき、彼は家のように入ってすぐに労働組合が歩み寄り、従業員が彼を取り除くように請願書に署名した彼の立場。すべての従業員はそれに署名しましたが、経営陣は従業員を無視して嫌がらせを続けました。
彼は誰も信じず、彼は非常に妄想的です。組合は多くの苦情を書いており、彼は絶えず契約を破っています。私は彼と多くの話をしており、彼は私や他の誰かの話を聞き続けない。私はすべてのインシデントを書き留めており、私は他の従業員に同じことを勧めました。
私は現在の状況のために高血圧を発症し、約15ポンドを追加しました。私の妻が証言できるように、私は家庭生活においてもかなり苛立つほどでした。この状況について何をすべきか教えてください。励ましの言葉を使うことができます。
弊社の対応：
この回答は、
お客様の権利、
- 経営陣が許可する理由、およびこれを克服するために使用できる手法
- の3つのカテゴリに分類されます。
- あなたの権利。
あなたはこれが
敵対的な 職場環境であると言いました。それは確かに悲惨で、怒りっぽく、虐待を受けているようです。しかし、法的には、 敵対的環境 には、法律が崩壊することを要求する特定の定義があります。 セクシャルハラスメントや人種差別のために最もよく使われます。あなたが説明したことは、悪夢のように聞こえるが、法的なものだ。そのとおり。あなたが叫んでいる馬鹿を叫ぶのと同じ機会になれば、叫び声を出すのは合法です。従業員の100％が彼に削除を依頼して以来、彼は皆が不十分に扱われていることは明らかです。したがって、違法な差別はありません。
私は知っています、上司が一人の人に意味があるならば、それは違法な嫌がらせになるかもしれませんが、もし彼が誰にとっても意味があれば、それは法律上大丈夫です。精神障害者の監督者を選出した場合、彼は障害を持つアメリカ人法に違反している可能性があります。それはあなたの同僚が調べたいものかもしれません。
しばしば、組合は悪い経営陣と戦う上で大きな助けになりますが、あなたのものがチェックアウトされたか、失敗したようです。
しかし、もしあなたがあなたの原因を握るために組合の上層部を得ることができれば、それはどこかに行くかもしれません。
労働組合の従業員として、組合外の人には雇用保護がない可能性が高いため、あなたの不満の中で少し積極的になることができます。
経営陣はこれをなぜ許可していますか？
悪い中間管理者がいる場合は、上級管理職が許可している理由を把握する必要があります。 2つの可能性があります。
上級管理職はちょっとひどいですか、
- 上級管理職はマネージャーがそのように行動することを望みます。
- あなたの上級管理職がちょうどひどい人であり、この男がしている恐ろしいことのすべてに盲目的に目を向けるならば、上級管理職の何かが変わるまでそれがどうなるかです。しかし、上級管理職がマネージャーがこのように行動することを望むなら、それを使って作業することができます。
なぜ彼らは恐怖であるマネージャーを望んでいますか？彼らが解決したいいくつかの問題があるか自問してください。彼らは予算上の問題を抱えていますか？職員が組合わされているので、誰も解雇できませんか？しかし、彼らは必死に、長期的かつ高額の従業員を取り除く必要がありますか？
解決策：スタッフを退屈にして、賃金の低い人と交換するように悲惨な人にしましょう。彼らが好きではなかった前のマネージャーの下で行動がありましたか？前のマネージャはすぐに従業員が物事を離れさせることができましたか？この新しい男は本当に物事にひびが入っていますか？
皆が貧弱な扱いを受けている状況であると見なされる実際の状況は、実際には、何年も何年もの間、従業員が低水準で行動しており、この新しい男が任命されている状況ですみんなを連れて来てそれが事実なら、彼が彼を支えている上級管理職を得ているのも不思議ではない。
あなたがこれを乗り越えるために使うテクニック。
まず、マネージャが修正しようとしている実際の問題があるかどうかを判断する必要があります。座って、あなたが批判された時代とあなたが批判されている時のリストを作ってください。あなたが遅れて来たためにあなたが叫ばれているなら、明白な解決策は遅れてやってくることです。
一方、あなたが火曜日に怒鳴られたり、上司が天気が気に入らなかったり、あなたの声が迷惑であると判断した場合、彼は実際には解決しようとしていないことに気づきます問題。
それにかかわらず、文書化を続けて、同僚に文書化するよう依頼してください。それはあなたにパターンを与えるか、またはこの男がどれくらい腐っているかの硬い証拠を与えるでしょう。あなたが家で作るリストは何でも保存し、職場のコンピュータには入力しないでください。
あなたはこれを公式の作業文書とは別にしておくことができます。
上司が実際に問題を解決しようとしていることを知ったなら、あなたは彼に行くことができ、「私は間違った足で降りたと思う。ここでいくつか変更しようとしていることを理解しています。どのような具体的な変更をしたいのですか？これらの変化が起こるのを手助けするためにあなたと協力したいと思います。 "
ここで合理的な人があなたの申し出を受け取ります。羊飼いになってしまったばかりの誰かがあなたのために爆発するでしょう。だから、準備する。
あなたがこれをすべてやっている間に、新しい仕事を探し始める。そこから抜け出すために降格をしようとしているとおっしゃいました。これは、あなたの求人検索を内部の位置に限定していることを示しています。
しないでください。あなたは国家雇用の年金が好きかもしれませんが、民間セクターは従業員にとってより良い職場環境を持っています。非常に現実的な可能性としてそれを値引きしないでください。
もう1つのことは、上司があなたに怒鳴りつけるときに守らないようにすることです。単に、「申し訳ありません。どうしたらいいですか？ 「これは困難であり、多くの誇りを呑み込む必要があります。
しかし、誰もが同じように反応し始めると、緊張がどのくらい速く落ちるかを想像してください。誰もが望んでいるものを正確にやっているなら、彼がそれを望むとき、彼は叫び、叫ぶ理由を失う。
凶悪犯のために働くことは恐ろしいことですが、あなたの人生全体ではないことを忘れないでください。あなたが仕事以外の人生に集中しようとすることができれば、ちょっと仕事をもっと寛容にするかもしれません。