ビデオ: 賞与 2019年「夏のボーナス」平均支給額ランキング！【ユアライフアップガイド】 2026
一部の雇用主は、雇用に結びつかない実行可能な紹介に対してボーナスを授与します。しかし、ほとんどの雇用者は、新しい雇用を指名した従業員に賞与を支払う前に、少なくとも数ヶ月間企業と一緒に留まることを奨励する必要があります。
人的資源管理学会（SHRM）によれば、2人の雇用者の約1人が正式な紹介ボーナスプログラムを提供しています。このようなプログラムは、平均して全採用者の25％近くを占めています。他の多くの雇用者には、非公式の紹介制度があります。
<！ボーナスプログラムのために選択されたロールは、ボーナスに適格でないロールよりも本質的に価値があるわけではないことに注意することが重要です。しばしば、彼らはいっぱいにするのが難しいです。
あなたの仕事のタイトルがカットを作っていないなら、過小評価を感じないでください。 （しかし、あなた自身のネットワークを通って、これらのオンデマンドジョブを参照する接続があるかどうかを確認してください。）企業がボーナスを支払う理由
現在のスタッフのソーシャルネットワークへのアクセスは、経営幹部募集サービスの使用を含む他の採用技術よりも費用対効果が高い。
いくつかの調査は、インセンティブ・プログラムがより質の高い従業員をもたらし、スタッフの保持を強化することを示している。
いずれにしても、紹介プログラムはコミュニティーとチームワークの感覚を醸成する良い方法です。熟練した、責任ある、創造的な労働者である可能性のある同僚を推薦することは、従業員の最善の利益になります。ソーシャルフォールアウトが悪い紹介をすることに価値があるわけではありません（特に、そのリファラーが、あまりにも魅力的でない候補者と直接仕事をしなければならない場合）。
あなたは連絡先を参照する必要がありますか？
これを念頭に置いて、履歴書を人事に渡す前に連絡先を慎重に審査することが重要です。潜在的な接続を行う前に、自分自身に質問してください。
1。この人物はその役割に合っていますか？
仕事の説明と連絡先の履歴書を見てください。重複が見えますか？あなたの友人は、関連する経験、教育、スキルを持っていますか？彼らが見知らぬ人であれば、それらを実行可能な候補者と見なしますか？ 2。彼らはポジションに興味がありますか？
これは明らかかもしれませんが、潜在的な候補者が機会に熱狂していない場合、彼または彼女はそれを受け入れるべきではありません。あなたはうまくいかない勧告をするたびにソーシャルキャピタルを燃やします。 存在しないフィットを強制しようとすることによって、自分自身を失うことはないようにしてください。 3。あなたは彼らと一緒に仕事したいですか？
あなたが新しい役割の中であなたとの結びつきを直接働いていなくても、あなたがそうしたいと思うかどうか自問自答するのは公正なことです。そうでない場合は、なぜあなたは現在の同僚にその経験をテーマにしていますか？ 最後に、あなたが紹介をしたら、あなたの役割は終了します。あなたの友人に代わってフォローアップしたり、候補者を選ぶために採用マネージャーに圧力をかけたりしないでください。せいぜい、自分の戦いを戦わせることができない人のように見えます。最悪の場合、あなたは専門家ではなく、おそらくストーカー派の人ではありません。いずれのシナリオも、あなたの友人が雇われるのを助けないか、あなたはそのボーナスを得ます。
従業員のボーナス金額
インセンティブは、現金、商品券、旅行、さらには自動車の賞金など、会社によって大きく異なります。 インセンティブの価値は、WorldatWorkの調査によれば、最も一般的な範囲が約1000〜2500ドルである250ドル以上25,000ドル以上（役員）である。
賞与は、平均して約70％の一時的な額で行われました。他のケースでは、部分的な初回支払いが行われ、残りの部分は後日（1年後）に授与されます。
会社に従業員紹介プログラムがある場合、従業員の紹介方法、賞与の額、適格性、支払いなどのガイドラインが企業ポリシーによって決定されます。