求人特定スキルは何ですか？

就職特定のスキルは、就職候補者が特定の職務に秀でているようにする能力です。いくつかのスキルは、学校やトレーニングプログラムに参加することによって達成されます。他のものは、職場での経験学習を通じて獲得することができます。特定の仕事に必要なスキルは、スキルセットとも呼ばれます。

雇用する場合、雇用主は通常、雇用の転職に就くために必要なスキルセットを含みます。

必要なスキルに最も近い応募者は、就職のために選考される可能性が最も高くなります。

職種別のスキルの例、職種別のスキルを特定するためのヒント、スキルと経験を仕事に必要なスキルと経験に合わせる方法に関するアドバイス

職能別のスキルの例

職種別のスキルは職位によって異なります。たとえば、CPAには監査スキルが必要であり、教師にはレッスン計画スキルが必要であり、建築家にはCAD（コンピュータ支援設計）スキルが必要であり、建設作業者はさまざまなツールの使い方を知る必要があり、ヘアスタイリストはヘアカラー技術を知っている必要があります。

就職特定スキル対譲渡スキル

職種別のスキルは、幅広い仕事に必要なコミュニケーション、組織、プレゼンテーション、チームワーク、計画、時間管理などのスキルとは対照的です。譲渡可能なスキルとは、ほとんどすべての仕事で使用するスキルです。

職業能力は、あらゆる職務に成功するために必要なスキルと特性です。

特定の譲渡可能なスキルは、他のスキルよりも職業によって高く評価されます。たとえば、コンサルタントは強力なプレゼンテーションスキルを必要とし、弁護士は堅実なリサーチスキルが必要です。しかし、これらの譲渡可能なスキルは、仕事の幅広い分野で評価される一般的な分野を代表するものであるため、職種別スキルと混同すべきではありません。対照的に、職種別スキルは特定の職業に必要なスキルです。彼らは他の仕事にはまったく不必要かもしれませんが、その仕事には重要です。例えば、パワーソーを操作することは、大工にとっては仕事に特有のスキルですが、他の多くの仕事ではそうではありません。

多くの場合、職種別のスキルは、定量化可能または簡単に教えるスキルであるハードスキルです。譲渡可能なスキルは、より多くの場合、ソフトスキルです。これらはより主観的なスキルであり、しばしばあなたの性格や行動、特にあなたが他者とのやり取りの仕方に関連しています。

就労特有のスキルを特定する方法

就職を申請する場合、職務に必要な職務スキルを知りたいので、関連スキルと能力を強調することができます。

あなたは通常、求人情報の中で求人特有のスキルを見つけることができます。求人情報のセクションには、求人特有スキルを含む「必須スキル」または「資格」というタイトルのセクションがあります。ここでは、仕事の投稿を10年にする方法のアドバイスがあります。

あなたは同様の求人情報を参照して、職位に必要なスキルを理解することもできます。

最後に、さまざまな職種の職種スキルのリストをチェックします。

あなたのスキルを仕事に特化したスキルに合わせる方法

求人に応募するときは、その職のスキルを特定します。

これらのスキルのリストを作成します。次に、それぞれのスキルを見て、あなたがその資産を持っていることを証明できる方法について考える。それぞれのスキルを育成するのに役立った経験を考えてください。

これらのスキルを履歴書に含めます。レジュメには、特定のスキルを開発したすべての経験を列挙したセクションがあります。たとえば、編集者としてジョブを申請している場合は、履歴書に「Editing Experience」というタイトルのセクションがあります。 「あなたのLinkedInプロフィールでこれらのスキルを強調することもできます。

表紙にあなたが持つ職種別のスキルも強調します。求人リストのキーワードを使用し、各スキルを実証したり開発した時間の具体例を提供してください。

すべての就職面接で、これらのスキルと、これらのスキルの開発経験について話し合う準備をします。

インタビューの前に、カバーレターと履歴書を見直し、各スキルを実証した時間に関する質問に答えることができることを確認します。

あなたが仕事に適していることを示す最善の方法についてのヒントについては、資格と職務説明のマッチングに関するヒントを参照してください。

スキルが不足している場合

クリティカルな仕事関連のスキルが不足している場合、これはあなたがその仕事に応募することができないというわけではありません。 1つの選択肢は、すぐにそのスキルを開発し始めることです。たとえば、体験コーディングが必要な場合は、無料のコーディングクラスをオンラインで利用できます。あなたは、あなたの履歴書とカバーレターにそのコースを掲載し、あなたのインタビューで言及することができます。

あなたは履歴書、表紙、インタビューに重点を置いて、あなたが早い学習者であることをインタビューし、その例を提供することもできます。これは、失われたスキルセットをすばやく開発できることを雇用者に説得するのに役立ちます。

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