部分失業給付とは何ですか？

部分的失業給付の適格性

部分失業給付は、失業者およびパートタイムの両方の従業員に利用可能である。失業を徴収しているほとんどの人は就労していませんが、部分失業給付はまだ援助を要求している人たちに許されています。

あなたの時間が短縮された、またはあなたがアルバイトで働いていて、追加の仕事を見つけることができない場合は、部分的失業給付を受ける資格があります。

人に援助を受ける資格を与えることができるいくつかの状況があります。

• 解雇されたり冗長化された唯一の選択肢として、労働者が不完全雇用またはパートタイム労働をしている可能性があります。
• フルタイムの雇用を失った人、あるいはアルバイトのうちの2つのうちの1つであっても、パートタイムまたは一時的な仕事しか見つけることができなかった人も、給付を受けるための要件を満たすことができます。

部分失業給付の適格性は、州法によって決定されます。給付の適格性はさまざまですが、ほとんどの州では、自発的に時間を削減したりパートタイムで働くことを選択した労働者は、部分失業給付の対象にはなりません。

給付の徴収要件

雇用のタイプと労働時間数は、部分的失業給付の唯一の決定要因ではない。

州によっては、最低賃金水準または資格取得前に一定の労働時間数を満たさなければなりません。

これらの要件は、通常、すべてのタイプの失業給付イニシアチブで同じです。最後に、人は準備ができていて、さらに多くの時間を過ごすことができなければなりません。雇用を減らすための育児、教育、その他の自発的な理由は、部分失業給付を求める十分な理由ではない。

給付の決定

各州はいくつかの決定要因に基づいて給付支払いを決定します。多くの州の失業保険会社には、資格のある個人が潜在的な利益を得るためのオンライン計算機があります。通常、州は合理的で持続可能な週別価値を決定し、その後、毎週すでに働いている金額を引きます。

多くの州では、福利厚生者が雇用を促進するために福利厚生を減らさずに収入の一部を維持できるようになります。州の最初に決定された値と賃金の差は、週ごとの部分失業給付です。請求者が部分給付を受け取ると、請求者が州によって決定された最大給付額を受領するまで、または給付年度が終了するまでのいずれか早い方が発生するまで、失業請求は延長される。

給付はどこから来ますか？

失業給付は各庁が雇用に焦点を当てて発行している。部分失業給付と通常失業給付は、従業員の賃金に基づく雇用者の州の源泉徴収措置によって資金が提供されます。換言すれば、各従業員の賃金の一定割合は会社によって支払われる。

雇用主は、事実後に失業給付を必ずしも請求する必要はありませんが、従業員が失業給付を申請したときに通知されます。

これは、不正行為、終了、または役割の変更の場合に、使用者が請求に異議を唱える機会を与えることによって、詐欺を防止するためです。部分失業申請のために従業員を解雇することはできません。

あなたの地域の失業給付の一部については、州の失業事務所のウェブサイトで確認してください。

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