才能評価とその使用方法

才能評価とは何ですか？また、雇用主はそれをなぜ使用していますか？一部の企業では、候補者が求人に適しているかどうかを判断するために志願者に雇用をテストします。才能評価を行う企業は、採用基準に合致する応募者を探しています。

企業が才能評価を使用する理由

雇用前テストまたは雇用スクリーニングテストとも呼ばれる才能評価は、雇用者が自社の雇用に適した候補者を特定するのを助けるために使用されます。

才能評価は、新しい雇用者の実績と保持能力を予測するのに役立ちます。したがって、理論的には、スクリーニングテストに合格した応募者は、雇用された場合、従業員として優れたパフォーマンスを発揮するはずです。

才能評価テストは、雇用および雇用のケーススタディと従業員データの分析に基づいています。テスト結果は、テストを受験する候補者が会社の採用仕様にどれくらい近い一致を示すかを示すものです。

才能評価を使用する企業

才能評価は、オンライン審査プロセスの一環として使用され、雇用者がどの候補者にインタビューするかを判断させるのに役立ちます。ほとんどの才能評価は、コンピュータ、または採用キオスクを介してオンラインで、または会社または店舗のオフィスで行われます。これらは通常、アプリケーションを追跡するために雇用者が使用する申請者追跡システム（ATS）に組み込まれています。

<！ Macy's、PetSmart、Bloomingdales、Sears、Express Scripts、Walmart、Burger King、Neiman Marcus、Luxottica Retail Groupなどの大企業の多くは、就職前のテストを利用しています。

才能評価の種類

ほとんどの企業は、オンラインアンケートを利用して、候補者の性格、仕事スタイル、知識または技能が、職場や企業文化に適合しているかどうかを評価します。

テストの仕組み

オンライン才能評価を使用している企業の1つに申し込みをしている間に、インタビューに至る雇用プロセス全体がインターネット経由で処理されます。

求人情報はオンライン上に掲載され、求職者は企業のウェブサイトからオンラインで応募し、才能評価を受けます。

申請者は、オンラインで申請する際に試験を受験するか、電子メールまたは会社のウェブサイトで試験の受験方法を指導します。テストはサードパーティのWebサイトでホストされます。その場合は、テストにアクセスしてテストする方法についての指示が表示されます。

一部の雇用者は、候補者がその仕事に関連する仕事を実行できるかどうかを測定するように設計されたジョブシミュレーションを使用する。例えば、雇用主は、スタッフが、販売、問題解決、口頭でのコミュニケーション、またはカウンセリングのスキルを評価するために、候補者のシナリオをロールプレイングするように要請するかもしれない。管理職または事務職の候補者は、その正確性、スピード、校正、執筆、編集のスキルを評価するタスクを実行するよう求められます。

身体能力を必要とする仕事の場合、雇用主は強さ、器用さ、持久力を評価するためにシミュレーションを設定することができます。教職や話すスキルが必要な他の仕事のために、雇用者は候補者にレッスンの教授やグループ発表を依頼するかもしれません。

才能評価の妥当性と成果

職務内容の記述と候補者プロファイルを詳細に作成し、雇用の成功要因とよく一致する企業は、才能評価から最も有益な結果を得ます。

組織は、信頼性の高い結果を得るために、一貫した標準化された方法でアセスメントを実行するよう注意しなければならない。倫理的雇用基準では、特定の職種のすべての候補者に評価を提供し、選択的に適用することはありません。

テストを受けた後、あなたは合格したか失敗したかを即座に知らせることができます（ウォルマートのテストでは、すぐに情報が得られます）。

場合によっては、会社があなたを雇うことに興味があるかどうかが通知されます。それ以外の場合は、申請者に雇用に関する通知に関する会社の方針に応じて、まったく返信されないことがあります。

ところで、合否は相対的な言葉です。結果は、雇用者が候補者がどのように答えなければならないと考えているかに基づいていますが、必ずしもあなたの就職資格には関係しません。

多くの場合、会社は組織構造に適した特定の種類の従業員を探しています。

企業には、試験に合格しない応募者がもう一度試験を受けることができるようになるまで待つことがしばしばあります。評価の再審査に関する詳細は、同社のウェブサイトで入手可能である必要があります。

サンプルの才能評価質問

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