失業給付失業とは何ですか？

失業給付の適格性は自動的ではない。あなたの失業保険金請求が却下され、あなたが失業保険を失うことができない理由があります。

これらの理由は州によって異なりますが、その多くは国全体で似ています。あなたが失業を拒否することができるさまざまな理由で、以下をお読みください。

一般に、失業給付を受けるには、雇用、収入、従業員としての分類、職場の喪失の状況に関連する一定の規則を満たさなければなりません。

以下の場合、失業給付を失うことができます：

給料の不足または勤務時間 。失業率は、指定された基準期間（通常は過去1年間）の収益に依存します。これは、通常、少なくとも1年間あなたの雇用主のために働いていなければならないことを意味します。
自営業者、または契約またはフリーランスの労働者。 独立請負業者は技術的に自営業者であるため、失業給付を受けることはできません。
正当な理由により発砲した。 例えば、雇用主が違法行為（企業方針を違反するなど）、またはあなたが解雇されるようなその他の不適切な行為や違法行為を主張している場合、失業給付を受けられない可能性があります。
正当な理由なく終了します 。「良い原因」の定義は州ごとに異なります。しかし、正当な理由なしに辞めることの一般的な例としては、結婚や学校への出席、労働争議（ストライキなど）による辞任などがあります。正当な理由なしに辞めることのもう1つの例は、単に会社や職場の不満のために離れることです。

最初に失業給付の資格を得ることはできますが、後で受給資格を失うこともあります。

あなたが積極的に仕事を探していない場合に起こります。

給付を受けるには、積極的に就職する必要があり、州の失業事務所の就職記録を文書化する必要があります。繰り返しますが、これらのルールは州ごとに異なりますが、これらのルールに準拠していないと、通常は利益を得ることができません。この場合、受け取った定期的な給付は止まるでしょう。

ほとんどの場合、あなたが自発的に仕事をやめると、あなたは失業の資格がありません。しかし、「良い原因」のために去った場合は、収集することができます。

「正当な理由」は、あなたの州の失業事務所によって決定されます。しかし、典型的には、正当な理由で仕事を離れる例には、

病気または緊急事態 が含まれます。これには、家族が病気になった場合、または病気にかかり、雇用主があなたの健康問題に対応していない場合が含まれます。
苛酷で耐え難い労働条件 。これには、セクシュアルハラスメントや、雇用主によって解決されていない他の耐え難い状況も含まれます。これは、違法または不道徳な行為をするよう求められたことを意味する場合もあります。
安全性の懸念。 資格を得るには、あなたの仕事の性質（消防士や警察官の危険性など）に関係しないものでなければなりません。これには、雇用が固定されていない、あなたや他の同僚を傷つけた設備が含まれている可能性があります。
輸送手段を失って作業する たとえば、事故に遭って車を修理する余裕がない場合、これは良い原因になります。あなたが仕事に就かなければならない公共交通機関が閉鎖された場合の状況は同じです。
大幅な減額 。通常、最低20％の賃金引き下げにより退去する場合は、失業給付の対象となります。
雇用主は雇用契約を遵守しなかった。 雇用主が雇用契約の条件を遵守しなかった場合、雇用主が問題に気づいた後であっても、これは正当な理由になります。

一般に、「良い原因」のために離れる資格を得るには、他の手段で問題を解決しようとしたことを実証しなければなりません。

また、あなたが通知をしたが、雇用者が通知を受けずにすぐに雇用を終了する場合、通常は自発的な解雇とみなされ、給付を受ける資格を得ることができます。

ここでは、仕事を辞めるときの失業と、失業資格の正当な理由と考えられるものについての情報があります。

失業控訴を提出する方法
あなたが失業給付金請求を提出し、雇用主によってその請求が却下または争われた場合、失業申請の却下に異議を申し立てる権利があります。失業控訴を提出する方法は次のとおりです。

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