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「バケーションポリシーを使用する、またはそれを失う」とは何ですか？一般的には、あなたが休暇を使用しない場合、または所定の有効期限までに時間を逃さない場合、未使用時間が失われ、未使用の休暇は支払われません。しかし、州法、組合合意、契約があり、休暇の積み立ての日程を定めています。
バケーションポリシーに関する州法
カリフォルニア州、モンタナ州、ネブラスカ州を除くすべての州の雇用主は、従業員が未就労の休暇を取らなければならない日を設定する権利を有しています。
この日付までに休暇を取らない従業員は、累積休暇を失うと規定することができます。
しかし、マサチューセッツ州とイリノイ州を含むいくつかの州では、従業員は没収の期限より前に休暇を取る合理的な機会が与えられなければならないことが示されています。
カリフォルニア州では、休暇賃金は別の賃金形態と考えられているため、従業員は「使用するか失う」シナリオで従業員から奪われることはありません。
組合契約および個人契約
組合契約または個人契約には、従業員に未払期間の損失からいくらかの保護を提供するという規定がある場合があります。
雇用主の企業方針とコミュニケーション
<！雇用主は、雇用マニュアルのすべての労働者に明確に伝えられるべきである。可能であれば、スタッフは、州法で要求されていない場合でも、休暇を取るための合理的な機会を与えられなければなりません。休暇を取るためのオプション
従業員は、自分の時間を使うことができない可能性を減らすために、休暇を事前に計画するためにあらゆる努力をする必要があります。短期間に休みを取る必要がある場合、または休暇の使用期限が近づいている場合には、あなたの仕事をカバーするためにあらゆる努力をしてください。
予期せぬ労働需要のために雇用者が計画された休暇期間中に勤務することを義務付けている場合は、上司と交渉して時間や宿舎を引き渡し、書面で請求するようにしてください。
バケーション休暇の使用
休暇をすべて使用していない場合は、一人ではありません。 CareerBuilderの調査によると、多くの従業員は休暇をすべて使用していないと報告し、全労働者の約3分の1が休暇中にメールをチェックしたり、オフィスにチェックインしたりしています。
去年休暇を取らないと答えた人は33％、昨年はわずか35％だった。
- 10人の労働者のうち3人が休暇中に仕事を続けている。999 5人に1人（17％ ）2016年に未使用の休暇日を残しました。
- 調査中の従業員の31％が仕事中にメールをチェックし、18％が仕事中にチェックインします。
- 未使用の休暇の支払いに関する会社の方針を確認してください。それをすべて使うことができない場合は、あなたが使い切っていない時間の一部または全部を払うことができるかもしれません。
- 雇用終了時の休暇の支払い多くの州では、雇用を終了する（または雇用主によって解雇される）従業員は、「それを使用する」前に発生した休暇の支払いを法的に受ける権利がありますまたはそれを失う "日付を切断します。
あなたの地域でそのような法律が整っていなくても、会社の方針で示されている場合は、休暇中の休暇を補償する必要があります。
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