あなたは他の候補よりもあなたのために何ができるでしょうか？

たとえば、雇用者は、「あなたは他の候補者よりも、私たちのために何ができるのですか？」、あるいは「他の誰かの代わりにあなたを選ぶべきなのですか？

あなたが答えたら慎重にしなさい

このタイプの質問は、あなた自身の誇張された見方をしているのか、あなたの同僚に過度に批判的なのかを判断するための罠になることもあります。

最良のアプローチは、通常、あなたの周りの誰よりも優れていることを暗示することなく、あなたの強みを雇用者に伝える機会としてこの調査を見ることです。

<！あなたが他の候補者の強みを認識していないという免責事項から始めれば、あなたはそのようなものに印象的な人がいると確信しています。魅力的なポジションです。次に、あなたが雇われれば堅実な貢献をするための多くの資産を持っていると主張することができます。

あなたは、インタビューをしている他の人には慣れていませんが、そのような立場には才能ある人がたくさんいると確信していますが、私のユニークな背景や経験を考えれば、このポジションの強力な候補者です」。

あなたの強みをフォローアップする

次に、自分の強みの具体的な概要をフォローアップすることができます。しかし、それは一般的に答えるだけでは不十分です。

あなたはスキル、過去の経験、知識の分野、および職歴を伸ばすのに役立つ個人的な資質の点で、6 - 8の強さを参照するように準備する必要があります。

あなたの強みを仕事、インターンシップ、学校プロジェクト、ボランティア活動の価値を高めるためにどのように適用したかの具体例を分かち合うと、プレゼンテーションは最も説得力があります。

状況や課題、取った行動、各資産をタップして得た結果を説明します。

あなたの目標とする仕事の説明を見直し、雇用主に優先順位が高いと思われる職位を特定します。できるだけ多くの資産を共有して、仕事の中核機能を実行するのに役立ててください。

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