あなたの以前の仕事について何が好きだったか嫌いでしたか？

あなたがあなたの前の仕事について好きでなかったことについて就職の面接で尋ねられたら、あまりにも否定的ではないようにしてください。面接官は、あなたがこの仕事や会社について否定的な発言をすると思うようには望みません。

あなたが苦情を申し立てている、恨みを抱いている、または仕事をするのが難しいという第一印象を与えることもしません。この質問をすることで、雇用委員会は、あなたが提供できる実際の好き嫌いのリストに興味がないことがよくあります。むしろ、彼らはあなたが難しい質問に答えるような調子と態度を聞いてあなたの性格を判断しようとしています。

否定性をポジティブにする方法

このケースでは、あなたの前の仕事のポジティブなことに焦点を当てて、あなたの経験があなたに進歩的な異なる雇用者との新しい役割に挑戦しています。

あなたの議論を肯定的かつ肯定的にするために使用するかもしれないいくつかのサンプルの回答があります：

• 私は働いていた人々を楽しんでいました。それは、フレンドリーで楽​​しい雰囲気でした。私は実際に毎朝仕事に就きました。
• リーダーシップチームも素晴らしいと感じました。彼らはファーストネームで従業員全員を知り、それらの個人的なつながりを作ろうとしました。私はまた、事務所が地元の組織とのコミュニティー・アウトリーチをしようとしたという事実を楽しんでいました。

• 私が残している理由の1つは、仕事で十分に挑戦されていないと感じていたことです。働く世界の新しい従業員として、私はいつも感謝している良いエントリーレベルのポジションのための素晴らしい機会を提供しました。しかし、何年もの間そこにいて、私は本当の挑戦がないために私の潜在能力を最大限に引き出すことができないと感じました。本当に会社に進出する余地はありませんでした。私はそこで働くことを楽しんでいましたが、会社と一緒に開発したスキルを高く評価していましたが、自分のスキルセットを他の場所でよりうまく活用でき、自分の能力がより認識され、成長の機会があると感じています。
• ABCカンパニーで働いていた人たちは、彼らがしていることに一流の人でした。
• ABCカンパニーでの私の経験を通して、私はさまざまな管理スタイルと、大規模なプロジェクト設定での協力を維持するための戦略についてたくさんのことを学びました。その経験が貴重であると私は感じています。もっと専門的なプロジェクトに取り組むことが大切だと思っています。そこでは可能なものよりももっとリーダーになる機会があります。
• XYZ社の人々は素晴らしい仕事をしていましたが、私の機会は会社の構造と規模によって制限されていると感じました。私は、国際的プレゼンスを持つ大企業は、より小さな会社では利用できないチャレンジとチャンスを提供できると考えています。あなたの会社とのポジションは、自分のスキルセットに相応しく、私はあなたのマーケティング部門（またはHRまたはIT部門）の資産になると感じています。 "

より一般的なインタビューのトピックと質問

就職先インタビュー中に慎重に踏み外さなければならない場合は、以前の雇用主が好きで嫌ったことを尋ねるだけではありません。以下のリンクは、面接者があなたのスキルと仕事の背景についてさらに学ぶだけでなく、あなたの性格や陽性を測定するために求められる他のよくある質問を提供します。

• あなたの最後の仕事で最も報われたことは何ですか？
• あなたはなぜ仕事を辞めていますか？
• あなたはこの仕事について何に興味がありますか？
• 面接の質問と回答
• 聞く面接の質問

ほとんどの雇用主は、自分のスキルにあるように自分の組織にもたらすことができる熱意、献身、エネルギーを多く見ていることを忘れないでください。

あなたの良い経験を強調して、あなたの現在の（または元の）雇用者の尊敬を示すことによって、このエネルギーが肯定的であることを確認してください。面接委員会は、以前の雇用主に「口が悪い」ことを拒否したと判断した場合、新しい従業員と同じ敬意と忠誠を誓うと信じています。