雇用主は履歴書で何を探しますか？

あなたの履歴書に労力を費やすことができます。しかし、すべての勤勉は、雇用者が探しているものと一致する履歴書になるでしょうか？成功したレジュメはあなたの仕事を紹介するだけではありません。採用担当者や採用マネージャーの期待に合っており、あなたが役割に適していることを明確に伝えています。何よりも読みやすく理解しやすいです。

雇用者が履歴書で探している5つのことを読んでください。この洞察は、あなたの履歴書が雇用主の期待と欲望に合っているかどうかを確認するのに役立ちます。

雇用主が履歴書で探している5つの事柄

1。雇用者は読みやすいレジュメが必要です。
あなたの履歴書は、合理的な大きさで読みやすいフォントで書かれ、通常のサイズのマージンがあります。雇用マネージャーや潜在的なインタビュアーに老眼鏡の処方箋が必要かどうか疑問に思ってはいけません。小さすぎるフォントはコピーをカットしたり、2ページ目にレジュメを展開しなければならないサインです。あなたの履歴書は、画面と印刷されたハードコピーの両方で読むのが簡単であることに注意してください。

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2。雇用者はまた、履歴書を簡単にスキャンすることができるようにしたい。 あなたの履歴書に最高のアクションワードと動詞を選択し、すべてが完璧に表現されていることを確認しながら、あなたの履歴書を実際に読んでいる人はほとんどいません。むしろ、彼らは迅速にページをスキャンし、キーワード、職種、およびあなたがその職場に適しているかどうかを示す主要な事実を探しています。

雇用主がこの貴重な情報を簡単に見つけられるようにします。ラインとマージンの間に余白を入れてスキャン可能にし、関連情報に焦点を当てます。 3。雇用主は資格のある候補者の履歴書を探しているので、成果と関連する経験をフロントとセンターに置く。 雇用者の第一の目標は、資格のある候補者を見つけることです。 あなたは資格を持っていること、そして仕事に最も適した人であることをどのように示すことができますか？あなたの資格を仕事に合わせることから始めましょう。雇用主がディテール指向の人を探しているなら、あなたの組織スキルと間違いなく多くのプロジェクトを管理する能力が表示されていることを確認してください。

あなたの履歴書の職務内容では、日々の仕事と責任をリストアップすることを超えてください。より大きく考える：雇用者は、雇用されている場合に達成することを知りたいと考えています。非効率的なシステムの見直し、会社の資金の節約、販売収益の創出など、業績をディスプレイに表示して、能力を発揮してください。最も関連性の高い業績、つまりあなたが望む仕事にすぐに翻訳できる業績が最も顕著であることを確認してください。

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4。雇用者は、あなたの人生の歴史ではなく、一貫した、簡単に従う物語を求めています。

雇用者が怠け者ではないが、候補者としてあなたを理解できるようにできるだけ簡単にすることが重要です。途中でキャリアを切り替えましたか？あなたの最初のキャリアからいくつかの仕事を離れるか、または非常に限られた説明と一緒に仕事のタイトルをグループ化することを検討してください。

あなたの最初の仕事から何十年も経っていれば、履歴書から削除する可能性が高いです。

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履歴書を使用して、あなたの経験と成果、およびあなたが望む仕事の間でできるだけ直線を描きます。可能であれば、あなたのキャリアの進展も見せてください。理想的には、新しい役職ごとに新しい課題と責任を引き継いだことを示すべきである。 5。雇用者は、適切にフォーマットされた履歴書が必要です。

おそらく古くなっているかもしれませんが、従来の形式やスタイルが再開されます。あなたが規則を破るつもりなら、故意に、注意深くそうしてください。雇用者は、あなたがプレゼン可能な文書をまとめることができるかどうかを探しています。これはすべての仕事に当てはまりますが、特にコミュニケーションとプレゼンテーションが重要な役職です。

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雇用マネージャーにはたくさんの履歴書があるので、連絡先情報や教育など、何を含めるべきかを知っています。期待される情報が整っています：履歴書に含めるもののガイドラインと、履歴書を残すためのガイドラインに従ってください。
<！雇用者があなたに合格させるディール・ブレイカーを避けてください。

雇用主があなたの履歴書を過ぎて転倒させるか、または却下する簡単な方法はいくつかあります：

Typos：

自分のタイプミスをキャッチすることは非常に難しいです。あなたの履歴書のタイプミスを減らすためにこれらのヒントに従って、友人や家族に文書にレビューを提出するように依頼することを検討してください。 言葉の選択や自信がない：

あなたの業績を宣伝し、強い言葉を使って責任と業績を記述したいときは、誇りに思うように注意してください。そして、あまりにも派手で馬鹿げた言葉を繰り返し使うのを避けるためにシソーラスをあまり使わないでください。

解読不可能な履歴書：

タイプミス、フォーマットの混乱、または判読不能なフォントのために、履歴書を読むことが難しい場合は、求人者がそれをスキップします。

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