あなたの背景を確認する際に雇用主が求めることができるもの

雇用主は、あなたに仕事を提供する前にあなたの背景をチェックしたり、雇用の条件としてあなたのことを聞くことができますか？

雇用者があなたについて学ぶことができる情報の量によって驚くかもしれません。しかし、雇用主が間違いなくあなたに尋ねることのできないものもいくつかあります。

雇用者が求めることができる質問を制限する連邦ガイドラインはありません。したがって、将来の雇用主が求めることができるものは、あなたの州の法律に依存します。

<！あなたの元の雇用主がそれに答えなければならないという意味ではありません。ただし、公開されている情報も確認できます。

雇用者があなたについて法的に聞くことができるもの、以前の雇用者（およびその他の参考資料）がどのように回答できるか、バックグラウンドチェックの準備方法について詳しくは、下記を参照してください。

なぜ雇用主はバックグラウンドチェックを行っていますか？

雇用主はなぜあなたについて多くのことを知りたいのですか？新しい職員を雇うとき、雇用者はこれまでよりも慎重です。彼らはしばしば、雇用後に待っている驚きがないことを確かめるために、雇用前のバックグラウンドチェックを実施します。彼らが雇われた後に問題が発生した場合、それを終了しなければならないよりも、誰かを雇うのがずっと簡単です。

どの程度の情報が確認されるかは、雇用者の雇用方針とあなたが検討されている職種によって異なります。

企業の中には応募者の背景を全く調べていない企業もあれば、慎重に応募者を精査している企業もあります。

雇用主は何を知りたいですか？

将来の雇用者はあなたについて何を知りたいのですか？場合によっては、会社は単に雇用の場所や日付などの基本情報を確認するだけです。

他の場合には、以前の雇用者や他の情報源が開示するかもしれないし、開示しないかもしれない情報をもっと求めます。

雇用主があなたの背景を確認する際に尋ねる問題のいくつかは、一部の州では何が違法であるのか、あまり一般的でないものについての情報とともに記載されています：

雇用日

• 職務内容
• 職務内容
• 従業員が退職した理由
• 従業員が解雇されたかどうか
• 不在または遅滞に関して従業員に問題があるかどうか
• （多くの雇用者はこの情報を共有しません;実際には一部の地域では尋ねることが合法ではありません）
• 業績の問題と問題（ほとんどの雇用主は、
• 犯罪歴（職業に依存）
• 犯罪歴（職業に応じて）
• 犯罪歴（職業に応じて）
• 犯罪歴>自動車の記録（仕事）
• 雇用者はどのように答えますか？
• 雇用者が上記の背景情報を要求してもそれが合法であっても、元の雇用者は答えなくてもよいことに留意してください。
• 多くの企業が元従業員について何を開示するかを制限しています。時には名誉毀損訴訟の恐れがあります。他の組織は、内部のプライバシーポリシーのために情報を公開することはできません。

実際、多くの企業では、以前の従業員についての問い合わせがあったときに、単に雇用日と勤務時間を共有するようにスタッフを制限しています。

あなたが現在または以前の雇用主があなたについて将来の雇用主と何を共有するかについて懸念がある場合、あなたは積極的になることができます。退職時のインタビュー中（ある場合）、会社ポリシーは、雇用者にリリースする情報に関するものです。すでに会社を辞めたことがあれば、人的資源に電話して尋ねてください。

一部の州では、雇用者があなたについて言うことができるものに制限を設けています。以前の雇用主が合法的に他の人と何を共有できるかについては、あなたの州の労働事務所に確認してください。

第三者のバックグラウンドチェック

さらに、雇用者が第三者を使用して背景（信用、犯罪、過去の雇用主）をチェックする場合、バックグラウンドチェックはフェアクレジットレポート法（FCRA）の対象となります。 FCRAは公正で正確な私的なバックグラウンドチェックを促進する連邦行為です。この法律は、第三者を通じてバックグラウンドチェックを行う際に、雇用主が求める、受け取り、使用することができるものを定めています。

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雇用のバックグラウンドチェック|雇用者があなたについて言うことができるもの|バックグラウンドチェックの準備方法