求人広告に雇用者がリストしてはならないもの

求人広告に雇用主が挙げることができるもの - リストにはないものは何ですか？ルールとは何ですか？ルールはいつ適用されますか？

雇用者は、多数の連邦法および州法によって求職者を差別することを禁じられています。雇用主は、仕事における性別、婚姻/親の状態、失業状況、人種、民族、年齢、非就業関連障害、国籍または宗教に対する参照を含めてはいけません。

<！職業紹介に含まれてはならないもの

雇用者は、従来の高等学校の学位に対してGEDを持つ候補者を選抜することはできません。米国のほぼ半数が性的指向に基づく差別を禁止しています。現在、この人口に適用される連邦法は存在しません。ただし、連邦雇用の広告には、性的指向に関する言及は含まれません。

求人情報に失業に関する情報を含めるべきではない。事実、ニューヨーク市は失業者に対する差別を禁止する法律を可決した。

特定のタイプの応募者を探す

雇用者は、「結婚した男性のみが応募する必要があります」などと言って、これらの法律を暴力的に違反することはまれです。より一般的な違反は、特定の種類の保護されたクラスの人が考慮を受けないという意味（おそらく偶然）を含む。 g。強い家族オリエンテーションを持つ候補者を探したり、ソーシャルメディアに関する若手の視点で応募者を探すことができます。

<！組織は要件を列挙しないかもしれないが、特定のタイプの申請者を求めていることを示す使命に関する声明または目標を掲示することがある：

ミッション：教会である神の家族の中で生きていることを伝え、生活しています。

私たちは、家庭で働く夫婦を探しています。

雇用者は多様性を促進する：

色彩、女性、障害者、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーまたはインターセックスの人々を含む関心のあるすべての人々は特に適用を要請される。

女性および男性、ならびにすべての人種および民族グループのメンバーが、適用を推奨されています。

差別法の例外

身体的要件によって、身体的に困難な人が職務を遂行することができない場合があります。

宗教団体は、特定の性別、または教義によって指示されるか厳密に仕事を遂行する必要がある場合、特定の宗教的信念を持つ人に優先権を与えることができる。g。カトリックの司祭はすべて男性であり、ルーテル閣僚はすべてルーテル派です。まれに、仕事と年齢の関連が非常に強い場合、雇用者は広告の年齢制限を設定または示唆することがあります。

年齢：62歳までに20年間サービスを完了できる必要があります。

差別犯罪の執行

米国の平等雇用機会委員会（EEOC）は、雇用差別禁止法を執行する連邦政府機関です。

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雇用差別|免責事項の例

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