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質問：連邦および州の児童労働法は何を知る必要がありますか？
若い労働者をあなたのビジネスのために雇うことを考えていますか？あなた自身の子供または他の若者を雇いたい場合は、若い労働者に適用される法律を知る必要があります。
連邦児童労働法
連邦政府は、労働省の公正労働基準法によって児童労働者を規制しています。
この法律の児童労働規定には、労働時間と職業の制限若者は16歳未満です。
18歳未満の労働者の最も一般的な制限：
未成年者の16歳と17歳は、危険な仕事や職業を宣言していない仕事を行うことができます。次の条件の下で、さまざまな非製造業、非鉱業、非危険な職場で就業時間外に働きます。
- 就学日は3時間以内、学校週は18時間、非就学日は8時間、または学校以外の週に40時間。さらに、彼らは7歳より前に仕事を始めることはできません。 m。または7 pの後に作業してください。 m。ただし、6月1日から労働者の日まで、夕方の時間は9時まで延長されます。 m。
- 14歳と15歳の就労許可は、規則に明記されている小売、食糧サービス、ガソリンサービスの職場に限られています。
- <！ 記録保持
- 若年労働者を雇用する場合は、19歳未満の従業員の誕生日、その日の開始および終了時間、彼らの毎日および毎週の労働時間、とその職業。雇用者は、未成年者が最低限の年齢を示していることを正式に発行された雇用証明書または年齢証明書を提出することによって、児童労働規定の意図しない違反から身を守ることができます。
ほとんどの州法で発行された年齢または雇用証明書は、一般的にこの目的のために受け入れられます。
年齢/雇用証明書
年齢および雇用証明書は、各州で学校または州の労働局によって発行されます。州の児童労働制限
U。米国の州では、労働者の年齢（16歳未満、16歳と17歳）に応じて児童労働にも制限があります。州の児童労働制限のリストをチェックして、あなたの州に適用されているものを確認してください。あなたのビジネスの種類に関連する特定の制限については、あなたの州の労働局に問い合わせることもできます。