雇用契約とは何ですか？

雇用契約は、従業員と雇用主との間で締結された契約書です。それは、両当事者の権利と責任の両方を確立する：労働者と上司。

雇用契約に含まれるものと契約の賛否両論についての詳細は以下を参照してください。暗黙の契約についての詳細もご覧ください。

雇用契約に含まれるもの

雇用契約または雇用契約としても知られている雇用契約は、使用者と従業員の両方の権利と義務を定めています。

より具体的には、雇用契約には次のものが含まれます：

給与または賃金 ：契約は、合意された給与、賃金、または手数料を項目別にします。

スケジュール： 場合によっては、雇用契約には、従業員が働く予定の日時が含まれます。

雇用期間： 雇用契約は、従業員が会社に就労することに同意した期間を指定します。場合によっては、これは継続的な期間である可能性があります。それ以外の場合は、特定の期間契約が設定されている可能性があります。他の時間は、最小期間が配置され、その期間を延長する可能性があります。

一般的責任： 契約書には、労働者が雇用されている間に達成されると予想される様々な職務と任務を列挙することができます。

機密性 ：別の非開示契約に署名する必要があるかもしれませんが、契約には機密性に関する声明が含まれることがあります。

コミュニケーション ：従業員の役割がソーシャルメディア、ウェブサイトまたは電子メールの処理を伴う場合、契約には、企業が所有権を保持し、すべての通信を管理するという点が含まれる場合があります。

利益：契約には、健康保険、401k、休暇、および雇用の一部であるその他の特典が含まれますが、これに限定されません。 将来の競争

：契約には、非競争契約（NCCとも呼ばれる）が含まれることがあります。これは、会社を離れるときに従業員が会社と競争することになる仕事に入らないという合意です。 しばしば、従業員は別のNCCに署名する必要がありますが、雇用契約にも含めることができます。

その他：

その他の可能性のある条件としては、所有者契約（従業員が作成した作業関連資料を所有していることを示す）、紛争解決に関する情報、退職後の従業員の資格会社（これは関連会社間の競争を制限する方法です）。 書面による雇用契約のメリットと欠点書面契約は、仕事、責任、およびメリットを明確に定義するうえで最適な方法です。それは仕事についての混乱を防ぎます。

ただし、雇用契約のすべての要素を慎重に読んでから署名してください。契約のすべての部分に慣れていることを確認してください。契約を破った場合、法的な結果が生じる可能性があります。したがって、書面による契約のすべての部分を守ることができることを確認してください。たとえば、契約書に最低限の期間滞在する必要がある場合は、これを行うことができることを確認してください。また、契約が会社を離れる際に働くことができる場所に制限がある場合は、これに慣れていないかどうかを検討してください。

暗黙の雇用契約

黙示的雇用契約とは、インタビューや雇用促進の間、または訓練マニュアルやハンドブックの中で述べられたことから推測されるものです。

例：

暗示された契約は、雇用者の行動、声明、過去の雇用歴から推測することができます。

従業員は、自分自身とその同僚の昇進、昇格、および年次評価の履歴を見たり記録したりしているかもしれません。

• インタビュー中、潜在的な従業員は、正当な理由により解雇されない限り、その従業員の職務が長期的または永続的な職位であると言われることがあります。
• 暗示された契約の実施
• 暗示された契約は証明するのが難しい一方で、拘束力があります。従業員は、約束が成就する合理的な原因を信じさせる企業の行動、声明、政策、実践を指摘することによって、暗黙の契約が確立されたことを証明することができます。

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