雇用のための信用調査とは何ですか？

あなたが仕事を申請しているときは、あなたの履歴書と表紙がよく書かれ、最新のものであることを確認し、あなたが仕事のための最善の候補者であることを示します。あなたがインタビューに行くとき、あなたは会社に関する徹底的な研究を行い、典型的な面接の質問をレビューし練習します。あなたのために準備することを考えていないかもしれない1つのことは、雇用信用調査です。

雇用主は、求職者のクレジット・チェックを実行し、その情報を使用して採用決定を行うようになっています。

人事管理協会（SHRM）の調査によると、雇用主の60％が応募者の一部または全部の信用調査報告を受けています。

ほとんどの場合、信用調査は、お金を扱う仕事への応募者に使用されます。銀行、会計、守秘義務が重要なポジションは、潜在的な従業員の信用証明を求める雇用主のタイプです。

雇用信用調査に含まれるもの

雇用信用調査報告には、氏名、住所、以前の名前と住所、社会保障番号などの情報の識別が含まれます。また、クレジットカードの借金、モーゲージおよび自動車の支払い、学生およびその他のローン、お支払いの履歴（延滞を含む）など、発生した負債も表示されます。

雇用主はあなたの許可を求める必要があります

雇用者が雇用目的で情報を入手する前に、公正クレジット報告法（FCRA）は書面であなたに通知し、書面による許可を得る必要があります。

雇用者が（レポートを実行するのではなく）単に調査を行っている場合は、お客様の同意も求める必要があります。

あなたが信用調査に同意しない場合、雇用者はインタビュープロセスを進めるかもしれませんが、その場であなたの申請を却下するかもしれません。さらに、連邦法により、雇用者は他の候補者を選ぶ理由としてこれらの報告書を使用することができます。

一部の州では、雇用関連の信用調査を禁止する法律を提案しているが、現在まで法律は制定されていない。

クレジット・チェックが問題のある問題を提起することが分かっている場合は、事前に対処することをお勧めします。小切手の執行を許可するかどうかを雇用者から聞かれたら、可能な限り簡潔かつ誠実に説明し、状況を是正するために行ったことを説明する必要があります。特に、失業やその他の財政的困難を経験した場合、雇用マネージャーは過去の経験にもかかわらず、あなたに仕事を提供するケースを作ることができます。

信用調査を制限する法律

現時点では、潜在的な雇用者が信用調査を行うことは連邦法の下では合法です。公正な信用報告法は、合法的に、雇用者が潜在的な候補者と現在の従業員の両方に関する信用報告をチェックすることを可能にする。雇用者は、申請者にクレジット・レポートと要約書の写しを送付し、結果に関する反論または説明を数日待つ必要があります。

州によっては、信用調査を制限または禁止する法律があります。雇用者の信用調査を禁止する地方の法律もあります。

あなたの雇用可能性に影響を及ぼす悪い信用について懸念がある場合は、あなたの地域の労働省に確認してください。

雇用者によるその他のチェック

雇用のバックグラウンドチェック

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