雇用募集人とは何ですか？

リクルーターとは何ですか？雇用募集人とは、特定の仕事に就くために個人を勧誘する人のことです。いくつかの求人者（ヘッドハンターと呼ばれる）は、募集代理店で働き、一度に複数の組織の求人を支援するよう努めています。これらのタイプのリクルーターは、さまざまな雇用主の候補者を探します。

他の採用担当者は、組織の人事部門に勤務しています。これらは、自社の候補者を募集する社内（内部リクルーターと呼ばれる）のリクルーターです。

募集者が行うこと

募集者は、候補者をクライアントに提示する前にそれを探し出し、インタビューし、インタビューする。通常、募集者は応募者を募集し、履歴書とアプリケーションをレビューし、雇用マネージャーが審査するための最も適格な候補者の短いリストを作成します。

求人求職者は求職者を探す。ある募集者は雇用主のために直接働く一方、他の募集者は募集機関のために働いています。仕事の責任は、募集者が働いている会社の種類と、募集者が保持している仕事の種類によって異なります。

また、募集者は雇用の手助けを求める応募者からの履歴書を受け取ります。求人求職者は、雇用企業とのつながりを得るための支援のために直接連絡を取ることができるように、多くの求人者が自分のアベイラビリティを宣伝しています。

求人者が求職者に適している求職者を探すと、求人者は会社の採用マネージャーに紹介されます。

異なる種類のリクルーター

以下は、組織を雇用の候補者と結びつけるために働く様々なタイプのリクエスターの例です。

ヘッドハンター（Headhunter）
ヘッドハンター（headhunter）とは、さまざまな職種に適任者を雇用する雇用代理店で働く個人を表す用語です。

ヘッドハンターは、LinkedIn、ソーシャルメディア、オンラインデータベース、ネットワーキングなどを利用して、積極的に求職者を探す。ヘッドハンターの仕組みは次のとおりです。

エグゼクティブ・リクルート
エグゼクティブ・リクルートは、エグゼクティブ・スタッフの雇用を専門としています。これらのタイプのリクルーターは、経営幹部を募集している高級幹部と、リーダーシップの役割を果たす従業員を探している企業とでのみ仕事をしています。エグゼクティブリクルートの情報

内部募集者
内部募集者は、企業や組織の人事部門で働いています。これらのリクルーターは、自社の従業員を雇います。また、新しい従業員を雇用していない場合、他の人的資源の義務を果たすこともあります。

情報技術（IT）リクルート
ITリクルートメントは、その名前から分かるように、様々な業界のIT技術者を雇用することを専門としています。情報技術の役割の募集に関する情報はここにあります。

法的募集者
弁護士、パラリーガル、法律事務所の管理職などさまざまな法務職を務める個人を雇用することを専門とする募集者。リクルーターは、法律事務所や法務部門など、1つまたは複数の法律専門誌に集中することができます。

アソシエイト、パートナー、弁護士の採用など、さまざまなカテゴリーに特化していることが多く、広告や管理タスクなどの他の雇用ニーズを満たすものもあります。

経営幹部
経営幹部は、さまざまな業種の人材を雇用することを専門としています。経営幹部を採用することに重点を置くかもしれないが、中堅の経営陣や営業職になるかもしれない。

軍の募集人
軍の募集人は、さまざまな軍の立場に立つために個人を雇うことを専門にしています。軍は特定の軍部支部に個人を入隊させるための募集命令をいくつか制定している。

医薬品リクルター
医薬品リクルートメントは、薬剤師、薬局技術者、医薬品販売担当者など、さまざまな薬局の職を満たすために個人を雇用することを専門としています。

セールス・リクルーター
セールス・リクルートは、さまざまな業種のセールス・ポジションを埋めるために個人を雇用することを専門としています。雇用は、エントリーレベルからエグゼクティブレベルのセールスとマーケティングのポジションに及んでいます。

Sports Recruiter
1人または複数のスポーツのためにスポーツ選手を雇うことを専門とするスポーツ募集師。スポーツリクルートメントは、カレッジ、スポーツチーム、またはスポーツエージェンシーによって採用することができます。

彼らは高校、カレッジ、地元またはマイナーリーグを訪問して才能を見つける。いくつかのリクルーターは、スポーツ業界に携わるコーチ、マネージャーなどを雇う人もいます。

採用担当者を探す方法

採用担当者と働くことに関心を持つ応募者には、あなたのキャリア分野、業界、または場所で求人者を検索して連絡を取るためのサイトがあります。採用担当者を探す方法は次のとおりです。

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