あなたが海岸に行くとき、読書やサーフィンを1日過ごしたいですか？あなたは本棚を作るか、小切手帳の残高を増やしたいですか？チームの一員として独立してプロジェクトを完成させるか、それともチームの一員としてそれを行うのか？
これらの質問には、正解または間違った答えはありません。あなたの反応は、あなたが好きなことや好きではないこと、やりたいことや好きではないこと、好きなやり方など、好き嫌いを示すだけです。
これらのプリファレンスは、インタレストと呼ばれます。
数年前、心理学者は、同じ職業で働く人々が同様の利益を共有していることに気付きました。それを念頭に置いて、彼らは個人の興味を発見することが適切なキャリアを見つけるのを助けることができると推測しました。心理学者は今や目標を持っていました。人々の興味について学ぶ方法を見つけることです。
救済のための棚卸資産
心理学者であるEK Strongは、1927年に個人の利益を測定し、さまざまな分野の人々の利益と比較するためのツール、First Interest Inventoryを開発しました職業。それは Strong Vocational Interest Blank と呼ばれていました。
このツールは、長年にわたり多くの改訂と名前の変更を見てきました。これは現在、Strong Interest Inventory（SII）と呼ばれ、キャリア開発の専門家が今日使用する最も普及している自己評価ツールの1つです。 Kuder職業利子調査 、 自己指向検索 、 キャンベル関心と技能調査 など、市場には他にも興味深い棚卸資産があります。
<！ -------インタレストインベントリを取る方法
キャリアカウンセラーやその他のキャリア開発担当者は、完全な自己評価の一環としてインタレスト広告を管理することができます。これは、あなたのパーソナリティタイプ、適性、および仕事の価値。あなたの好き嫌いに関する一連の項目を含むアンケートに記入する必要があります。
これらの項目は、例えば、レジャー活動、仕事関連活動、あなたが働きたい方、学校の科目に関するあなたの関心を測定することができます。最も正確な結果を得るには、可能な限り誠実に各項目に対応することが重要です。正しいか間違った答えはなく、カウンセラーはあなたの選択に基づいてあなたを判断しません。
仕事関連の活動に関連する項目に回答する場合は、訓練や特定のスキルがあるかどうかについて心配しないでください。金利インベントリを完了するために、それは問題ではありません。この時点であなたが求めているのは、その活動があなたに関心があるかどうかだけです。特定の分野で熟練しているかどうかを判断するために、オプションを検討し始めると、後で十分な時間があります。
結果の把握と理解
関心のある目録を完成すると、結果を含むレポートが送られます。在庫を管理していた専門家があなたと一緒に行き、あなたがそれを理解できるように助けてください。レポートには、あなたの興味を持っている人に適した職業のリストが含まれていなければなりません。
その職業の一部はあなたにアピールし、他の職業はアピールしません。
関心のある在庫や他の自己評価ツールの結果に職業が現れたということだけが、あなたにとって最良の選択であるとは限りません。あなたがキャリアを選択する前に、慎重にオプションを調べる必要があります。職業は、あなたが仕事をしている他の人と利益を共有するという事実にかかわらず、様々な理由であなたに適していないかもしれません。
安い上であなたの興味を発見する方法
あなた自身で関心の目録を使ってみたいと思っている人は、いくつかの海岸や海岸があります。 PAR（Psychological Assessment Resources、Inc.）が発行したSelf-Directed Search（SDS）は、わずかな手数料でオンラインでアクセスできます。評価が完了すると、あなたの関心に最も近い職業のリストを含む印刷可能なレポートが届きます。
O * Net Interest Profiler は、米国労働省雇用訓練局が主催するプロジェクトであるO * Net Onlineの一部であるいくつかのツールの1つである無料評価です。興味のあるプロファイラのいくつかのバージョンがありますが、短形のWebベースのもの、携帯用のもの、自宅で印刷できるペンと鉛筆のバージョンがあります。 キャリアクルージングは、多くの公共図書館が利用者に提供する評価ツールです。ユーザーが自分の興味に関する質問に答えると、職業のリストが生成されます。その後、Career Cruisingデータベースからそれらのキャリアを探索することができます。地元の図書館のリファレンススタッフに問い合わせて、このリソースを購読しているかどうかを確認してください。
出典：
Donnay、David A. C.「E。K. Strongの遺産とそれを超えて：70年の強い関心の目録」
キャリア開発四半期 1997年9月。 Zunker、Vernon G.、Norris、Debra S.
キャリア開発のための評価結果の使用 。パシフィックグローブ、カリフォルニア州：ブルックス/コール出版社。 1997.