時間別と給与従業員の違いは何ですか？

時間従業員と給与従業員の違いは何ですか？主な違いは、従業員の給与の支払方法です。時間労働者は、働いている時間ごとに1時間の料金が支払われ、40時間以上働いている場合は、残業手当を受ける権利があります。給与所得のある従業員には通常、残業代を与えられません。

時間と給与の従業員の違いと各職種の利点と欠点の詳細については、以下を参照してください。

時間従業員の給与

時間従業員は、指定された給与期間中に働いた時間を掛けた設定時間単価によって補償されます。たとえば、労働者の時間単価が$ 10の場合。 50歳で、ある週に40時間働くと、その期間の賃金は40ドル10ドルになります。 50ドルか420ドル。

すべての時間労働者は、公正労働基準のガイドラインに従った非課税従業員とみなされます。非課税従業員は残業代を免除されません。ある週に40を超えて働いたすべての時間に対して、時間と半分を支払わなければなりません。たとえば、同じ従業員が1週間に50時間働いた場合、彼女の報酬は40 X $ 10になります。彼女の規則的な40時間プラス10 X 15ドル50。時間外労働時間10時間について75。

労働時間外の従業員は、労働契約の対象とならない限り、週に一定数の労働時間を保証されないこともあります。 1時間当たりの従業員の週当たりの時間は、その週のスケジュールに基づいて変化します。

従業員は毎週変更されるシフトスケジュールを持つことがあるため、週ごとに時間が変わることがあります。

これらの従業員は、少なくとも最低賃金を支払わなければならない。この賃金は州ごとに異なります。雇用主は、1時間ごとの従業員に対して州または連邦最低賃金のいずれか高い方を支払わなければなりません。

給与従業員の給与

給与従業員には最低年間報酬水準が設定されています。その年間の金額は、毎週、隔週または毎月の給与に達するための支払期間の数で割られます。

ほとんどの給与従業員は免除された従業員です。これは、公正労働基準法によって定められた超過勤務規則から免除されていることを意味します。このため、一般的に、雇用主は給与従業員の労働時間を追跡したり、余分な労働時間を補うことはありません。

一部の雇用者は、給料を受けた従業員のために残業手当を提供しています。あるいは、時間外賃金の代わりに、雇用主は、給与従業員に代償時間を与えたり、残業代の代わりに他の形の給付を提供したりすることがあります。しかし、給与従業員が公正労働基準で非免除労働者に分類されている場合、雇用者はその週に40時間以上働いた時間の間、労働時間と半分を支払う必要があります。非課税として給与されている給与従業員には、例えば、1週間に455ドル未満の収入を得る従業員、または年間に2360ドルを稼ぐ従業員が含まれます。この規則の1つの例外は、政府や教育の助成金のもとで働く研究者である。

給与計算の計算

あなたが1時間ごと給料を支払っている従業員であれ、給与計算機を使用して各給与でどれくらいのお金を受け取るかを把握することができます。

給与計算機は、FICAだけでなく税金に向かうあなたの収入の額も考慮に入れます。 FICAは、連邦保険適用法の略です。あなたの給与のそれぞれは、社会保障とメディケアプログラムをカバーするために行くFICAの控除があります。

給与計算機は、あなたが家に持ち帰ったお金の現実的な感覚を得るのに便利な方法です。また、雇用主が給与から適切な金額を控除していることを確認するのにも役立ちます。

Salaried vs. Hourly

給料労働者と時間労働者の両方に利益があります。給与職種の仕事は、健康保険、妊産婦と父親の休暇、401（k）計画など、より多くの恩恵をもたらすことがあります。給与職種の仕事の中には、時間別の仕事よりも多くの責任と影響があります。キャリアラダーを上げようとすると良いことがあります。

また、毎月同じ金額を受け取ることを知っていることの安定を楽しむ人もいます。

しかし、給与雇用にも欠点があります。例えば、あなたは残業をしていないので、余分な給料はありません。

時間別雇用の利点は、給与労働よりもさらに多くの収入を得ることができることです。あなたはまた、給料を頂いた仕事とは異なり、あなたが働いている1時間ごとに報酬を受けることを知っています。

しかし、時間別の仕事は、必ずしも給料がかかる仕事と同じ恩恵を受けるとは限りません。また、シフトスケジュールを練習している場合は、他の週よりも数週間かかることがあり、毎週の収入に影響します。

あなたが給料を受けた仕事や時間の仕事を好むかどうかを決定するときに、これらの賛否両論を考慮してください。たとえば、健康保険やその他の給付があなたにとってどれほど重要であるかを考えてみましょう。

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