労働裁定は何ですか？仕事のアウトソーシング

労働裁定は何ですか？

労働裁定は、しばしばアウトソーシングまたはオフショアリングと関連している。アイデアは、特定の一連のスキル（例えば、5年の経験を有する数学者）が、より少ない費用で別の都市、地域、または国などの異なる市場で雇用されることができるということである。人件費の違いは、同じ国であろうと世界市場であろうと、地位の再評価を促すインセンティブです。

<！労働裁定という用語は、2つ以上の市場における2つの類似または同一の製品またはサービス間のコスト差を特定し、その差異を資本化することを指す財務的概念に由来します。例えば、金融貿易業者は、価格がわずかに低い1つの州の小麦の100万トンの権利を購入し、価格がわずかに高い別の州で販売する。同様に、雇用者が労働コストに費やす費用が10,000ドルであれば、労働コストを5,000ドルに委託するという決定は、雇用主が賃金の上昇に追いつくよりもはるかに魅力的です。同一または類似の能力を有する従業員。

<！アウトソーシングを正当化するために労働コストを使用する

労働コストの差はまた、特定の地域における役割の専門家が少ないまたはより多くの従業員を雇用するという雇用主の決定に影響を与える可能性があります。エントリー・レベルまたはミッドレンジ・ポジションで10年の経験を持つニューヨークに拠点を置く数学者を雇用するコストは、オクラホマシティの大学生を雇うコストよりも高いでしょう。職務を遂行してください。

<！しかし、現実の世界では、労働裁定は農産物や工業製品の裁定と同じではない。例えば、1,000,000個のボールベアリングのバッチの各々は、本質的に同一であってもよい。しかし、パリの金融アナリストのチームの各メンバーは、それぞれ長所と短所を持っています。

彼らの仕事がベルリンのチームに与えられた場合、たとえチームの資格が類似していても、結果はおそらく多少異なるでしょう。仕事が良い（しかし異なる）資格を持つインドのチームに代わって行われた場合、結果はさらに異なってくるでしょう。

アウトソーシング決定に影響を及ぼす要因

労働裁定における確実性の欠如は、いくつかの点で軽減することができます。外注労働が安価であれば、チームの一部または全員を、自分が置き換えるチームより高い資格を持つ個人と雇うことができます。あるいは、追加のチームメンバーまたはマネージャーを雇うことができます。各オプションには、労働裁定のメリットの計算に含める必要があるコストがあります。

労働裁定制度のメリットとデメリットには、アウトソーシングポジションの管理に関連する費用や、新しく選定された地域や市場における従業員給付コストなど、アウトソーシングに関連する間接費が考慮されるべきである。例えば、労働市場の利用可能性、技能、および労働者の専門知識のために、特定の地域では労働コストが低くなる可能性があります。他方では、労働者、製品、および設備を保証するためのコストが高くなる可能性があり、したがって、アウトソーシングまたはオフショアで仕事を送ることから得られる雇用主の利益を相殺する。