マネジメントまたはリーダーシップ評価センターとは何ですか？

Published 2/8/2015

マネージメントまたはリーダーシップ評価センターは、マネジメント候補者が特定の役割においてどれだけうまく機能するかを予測するための一連のテスト、インタビュー、シミュレーション、および演習です。スポーツファンにとっては、コラージュプレイヤーを評価するために使用されるNFL Combineを考えてください。コラージュプレイヤーは、チームが誰を選んでドラフトを選ぶのを助けるのかを考えます。

センターは本当に場所ですか、それともものですか？

どちらも少しです。 「センター」は、実際に評価方法論を専門とする企業が運営する管理職候補者を送る場所です。

または、社外の援助を得て、自分の訓練を受けたマネージャーまたはHRスタッフを使用して、「社内」アセスメントセンターを設置することもできます。一部の企業は、時間と費用を節約する方法として、「仮想」アセスメントセンターを提供しています。すべてがSkypeやビデオベースの行動シミュレーションなどの技術の助けを借りてオンラインで行われます。

この人は誰ですか？

アセスメントセンターのサービスを販売する企業はたくさんあります。 PD Dimension International、PDI Ninth House、Korn Ferry / Lominger、Right Management、Hay Groupなどがあります。
アセスメントセンターの提供者を買い物する際に注意すべきことの1つは、潜在的な利益相反と偏見です。たとえば、アセスメントセンターのようなサービスを提供する検索会社は、あなたのマネージャーがすべて馬鹿なので、来て、新しいマネージャーを見つけることができます。

または、研修提供者があなたのマネージャーにスキルが不足していることを示して、トレーニングプログラムを販売できることを再度表示したい場合があります。私は彼らがすべてこれを行うと言っているわけではない - 私が推薦したものは、客観的なままにできるようだが、ただそれを知っている。

それはどれくらいの費用がかかりますか？

残念ながら、非常に。これは、多くの企業がそれらを使用していない第一の理由であり、あなたはそれらを聞いたことがないかもしれません。

これらは、通常、上級管理職として使用されます。

もちろん、価格はプロバイダー、評価する職位の種類、方法論の複雑さによって異なりますが、上級レベルの幹部雇用者は候補者1人につき$ 8,000〜$ 20,000のいずれかを支払うことを期待しています。社内のセンターやグループのアセスメントはお金を節約できますが、それはまだ大きな投資です。

彼らは働きますか？そして、彼らはそれに値するのですか？

はい、彼らはそう信じています。適切に設計され、有効で信頼できるアセスメントセンターは、通常、役職における潜在的な成功を予測し、悪い採用判断を下す機会を最小限に抑えることができます。私は十分なプロバイダー、仲間の開業医と話し合い、研究をレビューし、これを利用する企業で働いています。
アセスメントセンターには他にも利点があります。候補者が査定されると、雇用されれば、貴重な開発フィードバックを得ることができます。マネージャーと人事担当者をセンターに参加させるように訓練する場合、評価と選択はより良くなります。最後に、ほとんどの候補者は、採用慣行に対する企業のコミットメントに感銘を受け、プロセスをより公正かつ公平であると認識します。

「彼らはそれにふさわしいですか？答えがより難しい質問です。私はそれがポジションの重要性にかかっていると言いたい。 Cレベルの幹部雇用決定では、選択ミスが企業に何百万ドル、おそらく何十億ドルもの費用をかけ、より良い決定を下すためには$ 12,000〜$ 20,000を費やすことができます。

経営陣の雇用を悪くすれば、少なくとも誰もが恐ろしい上司から貴重な教訓を学ぶことができます。
他のほとんどのポジションについては、私はあまり確信していません。多くの企業がそれを使用していない可能性がはるかに低コストのオプションは、あなたに良いROIを得るでしょう。中堅の経営陣には、私はお勧めします：
1。よく設計された内部開発と継承計画システム。 内部の候補者を慎重にグルーミングして観察することで、外部評価と専門家に頼る必要はありません。さらに、外部雇用者は通常、内部昇進者よりも高価でリスクが高い。

「すべてのレベルの管理の継承計画のベストプラクティス」を参照してください。 "

3。複数の視点、参照、背景チェックを取得する。
データが多いほど良い。インタビューチームまたは選考委員会を使用して、自分の偏見を克服し、正確さを向上させるのに役立ちます。 3。自分の検証済み選択評価ツールを管理します。 多くの人がいて、50ドルから500ドルです。私が使用したお勧めのカップルはホーガンとキャリパーですが、何百人もあります。あなたは人格、価値観（モチベーション）、スキル、知性をテストすることができます。 4。有能で信頼できる検索コンサルタントを使用します。
最高のリクルーターは自分のやることにとても優れています。彼ら自身の「第六の感覚」は、部屋や組織の心理学者よりも正確であることがよくあります。 これらの評価方法のいずれかまたはすべては、うまくいけば、競争相手からの偽善者を除外するのを助けることができる。しかし、ステークスがはるかに高い上位レベルの管理職には、本格的なアセスメントセンターの使用を検討することをお勧めします。投資はその価値があります。