嫌がらせ行為からあなたを守る方法

セクシュアル・ハラスメントは職場で本当の問題を引き起こす可能性があります。あなたが私と一緒に寝るならば、あなたは宣伝を受けるだろうが、不適切なジョーク、オフィスのコンピュータのポルノ、そして欲しくない人に触れるという形で触って、性的な方法で。

従業員がセクシャルハラスメントの申し立てを報告した場合、会社は調査義務を負います。通常、その責任は人事部にありますが、専任のHRがない場合は、他の人が調査を行うことができます。

一部の企業では、このような主張を調査するためにコンサルタントや弁護士を招くことさえあります。告発の重大さに応じて、会社は調査が完了するまで被告人を仕事から中断することがあります。

これは正常であり、調査の進め方です。しかし、同僚があなたに対してセクシャルハラスメントをした場合、どうなりますか？あなたが人を嫌がらせし、告白し、謝罪し、決してもう一度やろうとはせず、あなたが解雇されないことを約束してください。

しかし、もしあなたがそれをしなかったら？偽の告発が起こる。彼らは頻繁に起こることはなく、時には誤った告発であることが判明したのは、実際に起こったことについての全く異なる視点でした。しかし、あなたが非難された場合は、ここであなたがする必要があります。

調査に協力する

あなたはそれをしなかった。あなたは完全に無邪気なので、本能的に最初の反応は、調査をやり直すことです。あなたを非難した人はあなたのキャリアを破壊しようとしている恐ろしい人かもしれません。

これらの問題は可能ですが、依然として協力してください。

なぜですか？さて、まず第一に、彼らは何があっても調査するつもりです。 （少なくとも彼らはすべきであり、いくつかの企業がこれらの苦情を無能な方法で処理していることは事実です）。第三に、目撃者のリストを提供したい。

あなたの告発者が恐ろしい人である場合、証人リストにすべての敵の名前を付けることは望ましくありません。あなたの友人や同僚の名前を書き留めることはできません。

あなたがしたことを間違って告白

一部のセクシャルハラスメントの主張は、合意上の性的関係であったものの解体後に行われます。あなたの会社が報告スタッフ（おそらく）または同僚の出会い系のデート相手であり、あなたの告発者と性的な関係を持っている場合は、それについて嘘をつけないでください。あなたの経営陣はそれを知ります。告白する。 "はい、私たちは6ヶ月間の日付でした。 "

彼らはまだルールを破ってあなたを撃つでしょうか？多分、あなたはそれが関係に入ることを知っていたでしょう。さらに、あなたの名前を明確にしたいと思っています。セクシュアルハラスメントのためにあなたを解雇するよりも、ルールを破って解雇するほうがはるかに優れています。

それが「私の立方体を歩いて、自分のコンピュータ画面で裸の女性を見た」のようなものなら、別のアプローチが必要です。それが正直ではありませんが、自宅でポルノを見るためにあなたの仕事のノートパソコンを使用する場合、経営者はそれについて知っているので、あなたの事件に役立つことはありません。

実際、彼らはあなたに話をする前に、すでにIT部門にこれを調べていたと思われます。ここの鍵は、あなたが間違ったことを告白することです。

"はい、私は会社のノートパソコンでポルノを見ましたが、私は自宅でしかそれをしませんでした。タイムスタンプを見ると、ジェーンが不平を言っていることは起こり得なかったことが分かります。 "

あなたが無実の場合でも謝罪

あなたの冗談は不適切ではありませんでした。信じられないほど薄い肌色の同僚だと思ったのです。とにかく謝罪する。あなたは、同僚の目以外のどこかを見ていませんでした。とにかく謝罪する。どうして？セクシュアルハラスメント法は、実際にはかなり馬鹿ですから。

あなたが汚れたジョークを知らせたり、誰かを後ろにつまずかたり、助手とセックスをしたりすることはできません。それはあなたが望ましくなく、その人が怒られ、合理的な人が怒られるなら、あなたはこれらのことをすることはできません。

行動が性的嫌がらせになるためには、これらの条件の3つすべてを行動に出さなければなりません。

問題は、あなたが行動を実行するまであなたが望まないものをいつも知っているとは限りません。だから、この人は平均的な人よりもはるかに敏感であることを謝罪し、精神的な注意を払う。それはあなたの将来の相互作用を導いてみましょう。

弁護士を雇う

これは必ずしも必要ではありません。ほとんどの場合、真実はかなり急速に出てくるだろう。しかし、これは必ずしも起こるとは限りません。そして、告発が深刻であれば、あなたはあなたの仕事とこの告発に対するあなたの評判を失うことがあります。

人事部が請求を調査するとき、刑事裁判所の規則に従って、HR部門が請求する必要はありません。公平な陪審員または裁判官は、証拠を認められるものと認められないもの、または認められないものと定めているわけではありません。彼らは公正な調査を行う法的義務を持っていますが、完全なものを実行する必要はありません。

告発が重大で、あなたの仕事を失う可能性がある場合は、弁護士を雇うことができます。あなたがそうした場合、弁護士は雇用法、特に従業員側の雇用法に焦点を当てていることが重要です。これは弁護士だけができることではありません。雇用法は複雑で、弁護士を雇う場合は専門家が必要です。 （www。Nela。orgは、あなたの地域の雇用弁護士にあなたを紹介することができます。）

このオプションは、もちろん、お金を必要とし、あなたは自分のポケットから払う必要があります。それにもかかわらず、費用はあなたの仕事を失うコストよりも小さくなければなりません。弁護士はあなたの州または国の特定の法律を知っています。彼または彼女はプロセスを通してあなたを導くでしょう。

あなたの弁護士に他の証人を横断的に尋問させたり、提示された証拠に異議を唱える権利がないことに注意してください。これは法廷ではないことを忘れないでください。 HR調査です。

調査が終わったら何が起こるのですか？

調査によってあなたに責任があると判明した場合、何らかの罰が科せられます。懲罰は、あなたの雇用の終了まで、「これをやり直さないでください」という船尾からの範囲です。証拠が不公平で根拠のない根拠がないと判断した場合は、弁護士が会社から退出することを交渉することが望ましいでしょう。

あなたがセクシャルハラスメントの有罪判決を受けた場合でも、退職パッケージを受け取り、中立的な基準を提供することに合意することは可能です。

あなたが間違っていないことが判明した場合、被告人は「誤解をおかけして申し訳ありませんが、セクシュアル・ハラスメントではありませんでした」から何かを得ることができます。 「悪質なことがあった場合、告発者は雇用を終了する可能性もある。はい、企業は虚偽の申し立てをしてあなたを解雇することができます。

あなたが両方とも会社に残っている場合は、この人の近くで働かないことをお勧めします。これは理解できる。あなたは確かに転送を求めることができますが、あなたのマネージャーはあなたに大人のように行動し、この状況に対処するように指示するかもしれません。

この近接性が扱いにくいと思われる場合は、是非、新しい仕事を探して就職してください。あなたが最後に望むことは、このセクシャルハラスメントの手数料が、あなたの人生の残りの部分にあなたをお迎えすることです。あなたが無邪気なパーティーの場合は特に不公平だと思われますが、時には悪い状況に最適な解決策です。