ビデオ: Our Miss Brooks: Business Course / Going Skiing / Overseas Job 2026
マイクロソフトのスポンサーは、今朝私の個人的なフィードでFacebookにポップアップした。科学、技術、工学、数学（STEM）分野で若い女の子を奨励する必要があると広告が言ったのでクリックした。この広告は高品質の動画であり、若い女の子を奨励し、他の人たちにそのことを考える方法を考えるように促していると考えられていました。
（マイクロソフトの広告を宣伝する）ハッシュタグは、2015年の国際女子デーです。
YouTubeでビデオを追跡したので、完全な広告を見ることができます。それは素敵です。 YouTube広告には、（賢いマーケティング）ビデオの目的を説明するのに役立つ言葉がたくさんありました。
<！ - 10 - 女の子の10人のうち7人が科学に興味があり、10人のうち2人だけがキャリアとしてそれを追求するでしょう。これらの女の子の声を受けて、私たちは国際女性の日と女性を祝いますこのプロジェクトに参加した明るい若い女性たちと、科学技術の力を発揮するという信念を共有しているすべての女の子たちをサポートしています」
Microsoftの「Girls Do Science」ビデオ<！
「マイクロソフトはすべての若者のためのチャンスを創造することに全力を注いでいます。DigiGirlzは、女の子に学習できるチャンスを与えるMicrosoft YouthSparkプログラムです。世界の多様性とインクルージョンのウェブサイトを見て、私はマイクロソフトが誇りに思うように、さまざまな人種や文化の人々のためのネットワークやリソース、そして両親のためのグループと、はい、女性のためのグループです。
男性が支配する業界の女性として、私は実際の練習ではない書面でのプログラムを見てきました。それで、まともな作家がしなければならないように、私はボヘムス社の多様性に関する実績をチェックしてから、それを賞賛しなければなりませんでした。マイクロソフト自身の内的多様性について知ったこと
ああ。マイクロソフトにとってはあまり役に立たない。
自分のサイトの「Microsoftについての事実」ウェブページは、多様性を含まない全く別の話をしています。
ビジネス機能
：7人の女性のうち3人の女性が重要なビジネスポジションを保持しています。ペギー・ジョンソンはビジネス開発グループを率い、エイミー・フッドは財務責任者、キャスリーン・ホーガンは人事部門の責任者です。
エンジニアリンググループ
：0（ゼロ、zilch、zipのように）女性はマイクロソフトのエンジニアリンググループに就いています（2014年12月31日、ページが最後に更新された時点）。さらに悪い。以下は、性別と人種によって世界の労働力を分類します：
男性：70.8％ 女性：29.1％
白人：60.2％ アジア：28.9％ >アフリカ系アメリカ人/黒人：3. 5％
ヒスパニック/ラテン系：5. 2％
- アメリカインディアン/アラスカ先住民：0.5％
- 先住民ハワイ/太平洋諸島：0.3％マイクロソフトと「2人のうち10人」
- マイクロソフトの取締役会の役員のうち2人だけが女性です（興味深いことに、「10人のうち2人だけがキャリアとしてそれを追求します」）：
- Maria M. Klawe
- 、ハーベイ・マッド・カレッジ大統領 - 印象的なSTEM関連資格の長いリストを持つすばらしい女性。
- クラフト・フーズ・グループ執行副社長兼最高財務責任者Teri L. List-Stoll
- 「9人の少女のうち7人は科学に興味があり、 #IWD2015 "
マイクロソフトのような企業が現実にSTEMの分野で女性を雇うまで、教育は十分ではありません。
マイクロソフトは、自社のビデオを見て、内部でより積極的な役割を果たして、自分のランク内で驚くべき統計を変更するよう挑戦します。
マイクロソフトは、多種多様な大手テック企業一覧 終わりに、マイクロソフトは従業員が働きがいのある場所として高く評価されていることを述べたいと思います。多様性部門で失敗に終わる。
しかし、技術分野でトップ10の「大物」のリストに多様性がある場合は最悪と評価されています。下のリストからわかるように、いくつかのハイテク企業は女性のための余裕があります。 インディゴゴ（男性55％、女性45％）
イーベイ（男性58％、女性42％）
男性が支配するハイテク企業のほとんどは、 LinkedIn（男性61％、女性39％）
Yahoo！ヒューレットパッカード（男性67％、女性33％）
アップル（男性70％、女性30％）
Facebook（男性69％、女性31％）< Google（男性70％、女性30％）
Twitter（男性70％、女性30％）
マイクロソフト（男性71％、女性29％）
- 「Girls Do Science」キャンペーンについて私が気になるのは、マイクロソフトが外見、つまり人々の認識を変えようとしていることです。しかし、世界中の128,000人の従業員が、それは多様性になります。