ビデオ: Dominion (2018) - full documentary [Official] 2026
これらの失敗の機会は、最初の電話が交換される前に発生します。あなたが雇用主であれば、これらのシンプルではあるが深刻な求職者の間違いは、候補者についてのボリュームを教えてくれます。
これらの致命的な誤りは重要です。あなたが求職者の履歴書とアプリケーションを見直すときに雇用者が監視する必要がある10の事柄がここにあります。
<！ 申請方法に関する指示に従わない：重要な理由：
要求された申請方法に従うこと：電子メール、FAX、または求人者は、指示に従うことができ、指示に従うことができる協力者として自分自身をブランド化します。候補者は、例として、すべてのアプリケーションを電子メールのリクルートフォルダに簡単にルーティングすることができます。
重要な理由：
求職者に、履歴書とカバーレターを校正する時間がかかっていない不注意な人物の名前をつけます。求職者を紹介する文書の質によって、候補者の将来の仕事の質を判断することができます。
要請した給与情報を提供せずに申請する：
重要な理由：
多くの候補者が資格証明を見て、それを満たせば、給料は問題にならないということは肯定的です。彼らの信任状はあなたの靴下を叩き落とします。
彼らは間違っています。あなたは予算、仕事の説明、そして高すぎる候補者にあなたの時間を無駄にするつもりはないという期待を持っています。 最低限、この候補者は審査の電話をかけます。あなたの指示に従った有効なアプリケーションを提供していない候補者に時間を費やす理由は何ですか？
カスタマイズされたカバーレターを履歴書と共に送信できない：
重要な理由：
カスタマイズされたカバーレターとは、あなたの会社名を示すためにリード段落を変更するだけではありません。それは、求職者の資格情報があなたの記載されたニーズとどのように一致しているかに、あなたの注意を一点一点ずつ引き出すことを意味します。
あなたはすでに一般的な紹介 - 履歴書を持っています。カバーレターは、彼女があなたの時間の価値があることを示すために候補者の輝く場所です。ドットを結ぶ候補者は、細心の注意を払い、興味を持ち、時間を費やすことができることを示します。 重要な理由：
履歴書の最初のスキャンでは、求職者の就職履歴のギャップが明らかになります。私を信じて。なぜあなたはこれらのギャップが存在するのか常に知りたいでしょう。求人検索の専門家は、カバーレターの中で就職のギャップを説明するよう求職者に指示します。
そうでなければ、候補者に何か問題があると信じるでしょう。
彼は頼りにならず、仕事を見つけるのに困っています。真実は、候補者に問題があることが多いことです。あなたの電話。 求職者が何をしたかを教えてください。彼女が成し遂げたものではない：
重要な理由：
求職者は複数回線の電話に応答し、顧客サービスを提供した。あなたは気にしますか？そうは思わない。候補者が顧客サービスを120％向上させたことを知りたい。レジュメの説明は成果に焦点を当てる必要があります。候補者は3回昇進した。
彼女は顧客サービスの賞を受賞しました。そうでなければ、雇用主として、求職者が何か成果を上げているのだろうか、あるいは助けを借りていない悪い履歴書作家に過ぎないのだろうか。いずれにせよ…
彼らは過ぎた資格を持つ仕事に応募する。または 重要な理由：
広告の掲載順位に必要なスキルと経験について説明しました。
職務内容と給与の範囲が存在します。候補者が過認定されているか、資格を満たしていない場合、その申請は容疑者になります。
候補者に余裕はありますか？彼は彼の履歴書を詰めていますか？高等学校の卒業生が学位と1〜2年の経験を必要とする職位に応募していることを確認するのには時間がかかりません。アプリケーションに時間を無駄にしないでください。少なくとも、あまり時間はかかりません。 <！文法と文章の構成上の問題点を提示する：
重要な理由：
求職者を示す申請資料には、候補者があなたにサービスを提供しない完全な文章よく文法上の誤りはいくつかのメッセージを送るべきです。候補者は非常によく書くことはできません。
さらに悪いことに、彼女は細部に注意を払わない。彼女の能力は顧客のスキルによって制限されています。彼女は優れたパフォーマーになるでしょうか？プロモータ？彼女の準備ができて、磨かれた履歴書とカバーレターがあなたを寒いままにしているとは思わない。
<！重要な理由：
候補者はギミックがあなたの注意を引くと信じています。彼らはそうしますが、必ずしもあなたの肯定的な注意ではありませ求職者の履歴書を見ることなく、差別の法律に問題があります。 紙吹雪で詰め込まれた履歴書は、掃除する苦痛です。候補者の生涯履歴を読んだりトレーニング証明書を見ても、候補者の数は増えません。おそらく、履歴書の段階では無視されます。しかし、ギミックは思考を否定的に残すべきです。
重要な理由：
求人検索の書籍は、この勧告を作成する際に引き続き使用されます。ある時に。人が自分自身を紹介し、専門的な接触をしているときは、まだまだ良いことです。しかし、求職者が広告されたポジションを申請するためにこの戦術を使用すると、警鐘はよりよく鳴ります。彼女の資格は、卒業生が自分の卒業証書に到着した場合、彼女の履歴書が気付かれないと信じさせます。 彼女は執拗に道順に従わないのですか？確かに、候補者は人事機能の重要性を理解することができません。 （最近、多くの組織でHRの役割が根本的に変わっています）。とにかく、この優れたマネージャーはこの履歴書を人事部に渡します。彼らは人事部が候補者のプールを構築するまで比較の根拠がないことを知っています。
これらの10のヒントは、求職者の脆弱性とその理由をマネージャーに伝えます。求職者に向けた同じヒントを見て、別の見方をする：「最も一般的な求人検索の失敗を避ける」。