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あなたの上司との通常の会合であり、ピンクスリップに驚いていると思うものに歩いていくと、壊滅的です。たとえあなたが本当にあなたの仕事を積極的に憎んだとしても、あなたの上司があなたの足元からそれを取り除くと、それは痛いので、まっすぐ考えることはできません。
しかし、あなたの脳がそれを扱うことができないと感じても、一連の質問をするべきです。これらの質問をするには、いつも電話をしたり、後のミーティングを手配したりすることができます。
あなたの雇用主は、一般的にあなた自身で進めることができる一連の書類を提供するので、私が推薦するいくつかの質問をする必要はありません。しかし、あなたが情報を受け取ったことの確認以外に署名する前に、あなたがすべての回答を知っていることを確認してください。
（あなたが雇用主であれば、雇用終了時に回答するために必要な質問です。）
意思決定、計画、および法的なオプションに必要な回答
これは質問する必要のある質問です。
どのくらいの退職金を受け取るのですか？ 労働組合契約や労働者の60％が予告なく放置された場合（WARN法参照）などの特定の状況を除き、退職は法律で要求されていませんが、解雇時には退職が一般的です。どのくらいの退職があなたのところに来ているかを確認してください。
私は失業と退職を同時に受ける資格がありますか？ 退職は会社の決定であり、失業は州の決定です。
会社はあなたに失業を否定することはできませんが、「あなたが失業を受けている場合は、退職しません」と言うことができます。
一部の企業では、失業申請前に退職金の支払いを完了する必要があります。彼らの希望はあなたが仕事を得て、失業を申請する必要がないということです。
社内で仕事をしたらどうなりますか？ 内部職を募集できますか？社内で仕事をした場合、退職金の支払いはどうなりますか？あなたが内部の立場を取った場合、返済の可能性はありますか？
「私は内面的な立場をとってもらえればいいですか？」と言います。「私がそれを受けなければ、それでもなお離職を受けることができますか？ 「お金が少なくても、より低いレベルであればどうなるでしょうか？」
私が外で就職すればどうなりますか？ 私はまだ完全に退職することができますか？他の場所で仕事を取るために会社からリリースを受ける必要がありますか？
あなたはまだ私が退職を受けている間に雇用されていると考えていますか？ 解雇日はどのように考えていますか？私が退職を受けており、誰かが雇用を確認するように求めているのであれば、回答は採用されているか、終了していますか？
ボーナス/手数料はどうなりますか？ 解雇された場合でも年間ボーナスを見ることができますか？あなたはいつ最終手数料を払いますか？ボーナスをプロ並みにしますか？どうやって？
私の健康保険はどうなりますか？ それはすぐに止まりますか？月の最終日ですか？それは私が退職を受けている期間延長されていますか？私はすぐにコブラまたは独立保険を申請する必要がありますか？
私はレアアードの資格がありますか？ 解雇された人の再雇用を許可しない企業もあります。
他の人たちは誰もが社内雇用を申請するよう勧めています。ある者は、解雇から新しい仕事を申請するまでに6ヶ月または1年の待機期間があります。
解雇理由は何ですか？ これはまっすぐなレイオフか、パフォーマンスに関する問題があり、私の参照に影響しますか？参照チェッカーが電話をして私がなぜ残したのか尋ねられたら、何を言うでしょうか？
私のマネージャーは私に完全なリファレンスを与えることを許可されているのですか、または彼女は奉仕の日に固執する必要がありますか？ 企業方針ではこのことが規定されていますが、マネージャーが日付とタイトルのみを確認できるという文書に正式に書かれていることもあります。リクルーターは、多くの場合、ポリシーを破って発言することができますが、ポリシーは重要です。
あなたは誰ですか？ 彼らはおそらくこれに直接答えませんが、あなたはそれを理解することができます。
あなたが40歳以上の場合は、あなたの職種および職場の年齢のリスト、および退職または滞在している場合はリストを受け取るべきです。グループ終了で、これを受け取らない場合は、ADEA（雇用法における年齢差別）の開示を求めます。
終了日が今日でない場合、終了日より前に終了するとどうなりますか？ 私はまだ解雇されますか？最終日に滞在するために滞在ボーナスを受け取りますか？
私の代わりに誰かを訓練する責任はありますか？ これはアウトソーシングを伴う状況でよく見られます。訓練目標とは何ですか、タイムラインは何ですか？タイムラインが満たされないとどうなりますか？アウトソーサーが準備が整っていなくても、私は退職/滞在ボーナスを最終日に受け取りますか？
退職者と引き換えにどのような権利を諦める必要がありますか？ お金を受け取るためにサインしなければならない一般リリースにあるべきです。それを非常に注意深く読んでください。あなたは法律で厳しく禁じられていることを除いて、ほとんど何でも訴訟の権利を放棄する可能性が最も高いです。それは州ごとに異なる可能性がありますので、慎重に文書をお読みください。
私の弁護士に署名の前にこの契約を見ることができますか？ すぐに署名したいのであれば、それは一般的にあなたにとって悪い兆候だということです。評判の良い会社は、署名する前に弁護士にそれを見せていることに気をつけず、そうするように促します。
弁護士に書類を確認させる場合は、相談する弁護士が雇用法に特化していることを確認してください。
非競争契約がある場合、このレイオフはそれを無効にしますか？私が非競争相手を持たない場合、非競争者は退職を受ける必要がありますか？ 非競争者は自分の雇用オプションをどのくらい制限していますか？制限は何ですか？地理的制限とは何ですか？
現在入学しているコースの授業料払い戻しはどうなりますか？ コースを修了して会社に支払うことはできますか？私は現在のコースに支払う必要がありますか？私が修了したコースについては返済する必要がありますか？あなたの目標は返済を避けることです。
私が受け取った移住支援はどうなりますか？ ほとんどの移転契約には、期限が切れる前に退社する場合、1年から2年の返済条項があります。あなたの解約書類が返済の要件を放棄していることを確認してください。
アウトプレースメントのヘルプは利用できますか？ どの会社ですか？どのようなサービスが提供されますか？すぐにサービスを使用する必要がありますか、後で使用することはできますか？どのくらいの期間、サービスを利用する必要がありますか？それはこの町でのみ良いですか、または私は全国に移動し、依然としてアウトソーシングのヘルプを使用することができますか？
私の退職について教えてもらえますか？ 私の弁護士ですか？ファイナンシャルプランナー？配偶者？隣人？新聞？多くの企業は弁護士、財務顧問、配偶者にあなたが誰に告げるのかを制限するよう要求しています。あなたは子供に退職の条件を伝えることさえできません。あなたが話す前に、秘密保持契約の条項を確認してください。
何かに署名する前に、これらすべての質問に対する回答があることを確認してください。そうでなければ、後であなたの選択を後悔するかもしれません。