ストックオプションを行使する時期5つの要素

いくつかのアドバイスの記事では、従業員ストックオプションを可能な限り長く保持する必要があると述べています。有効期限が近づくまで、それらを練習しないでください。理論的には、少なくとも、これは株価に追加の価格上昇の機会を与える。

しかし、これは必ずしも正しいアドバイスではないかもしれません。あなたの状況、リスクのある安らぎのレベル、あなたの税務状況、およびその他のいくつかの要因も考慮する必要があります。

あなたの従業員ストックオプションを実行するための最良の時間について個人的な答えを出そうとするときに、5つの要素があります。

あなたの財政的ニーズ

株価が上昇することを願ってオプションを保有している場合、現在の現金需要を追加利益の可能性と比較して検討してください。今現金が必要でオプションに価値がある場合は、今行使することは確実です。将来的には株価が上昇することは確実ではありません。

<！あなたが支払うことができる高い金利の借金を持っているので、あなたは早く運動したいかもしれません。

• あなたは十分な現金貯蓄がなく、より大きな雨の日のファンドまたは緊急資金が必要です。
• 家の前払いのための資金が必要です。
• あなたは、会社の株式よりも潜在的な可能性があると考える魅力的な投資機会があります。
• 大学で子供のための授業料が必要です。

リスク/リターントレードオフ

従業員ストックオプションには時間価値という要素があります。有効期限まで何年も残っている場合、時間価値は将来の追加利益の可能性となる。時間価値とともに、株価が下がる可能性があります。あなたが今日運動することによって実現する利益は消えるでしょう。

あなたの財産（10％以上）が既に企業の株式に縛られている場合、あなたはテーブルからリスクを冒して潜在的な追加的利益を避けたいかもしれません。

今日の現金は、あなたの財政的ニーズに基づいて財務状況を大幅に改善する可能性があります。

あなたは会社株式の見通しが魅力的だとは思わない。

• 税務計画の機会
• 税務計画には、今後の予想される収入と控除を予測することが含まれます。あなたのすべての選択肢を1年間でエクササイズすれば、あなたをより高い税金控除にぶつけることができます。現在、いくつかのオプションを行使し、後に他のオプションを練習するまで待つという税金上の理由があるかもしれません。有効期限まで待つのではなく、毎年あなたの選択肢の一部を練習することは意味があります。
• 市場の状況

会社の株式の変動性と市況のボラティリティを考慮する必要があります。太陽がいつも輝くわけではない。この点は、ストックオプションの行使に関するCNNマネーの記事でよく説明されている。例えば、ハイテク株式バブル期には、少なくとも少数の保守的な従業員が、ハイ・フライング企業の株式で利益を得た。オプションの紙幣を実際の現金に転換することは、従来の知恵によれば「早期」に行使されているにもかかわらず、振り返ってみると非常に賢明なようです。 "

オプションの数/投資家の洗練

あなたが洗練された高純資産家であれば、洗練されていない人よりも高度な戦略を追求するかもしれません。あなたがそれを理解していなければ、それをしないでください。

従業員ストックオプション入門

の著者John Olaguesは、従業員ストックオプションの高度なエクササイズ戦略について語っています。ジョンはシカゴ・ボード・オプション取引所の元ストックオプション・マーケット・メーカーであり、サンフランシスコのパシフィック・オプション取引所です。

彼は、コールを売り、会社の株式を買い取るという高度な戦略を使用することで、リスクを減らし、潜在的な利益を増やすことができると述べています。 Johnは、エクササイズ・アンド・セール戦略と比較して、高度なオプション戦略は、リスクを低減し、オプションに残っている時間価値を捕捉するより効率的な方法であると断言しています。

ジョンは、従業員ストックオプションを管理するためのゴールデンルール で彼の考えを概説している。これらの高度な戦略は、潜在的に$ 500、000またはそれ以上の価値がある従業員ストックオプションを持つ人が実施することをお勧めします。 盲目的に大雑把に行動し、最後まですべてのオプションを保持しないでください。あなたのニーズに合った決定を下すためには、すべての要素を考慮してください。