異文化のための5つのヒント

グローバリゼーションはさまざまな分野で重要です。したがって、あなたとは異なる文化や国から来た従業員と一緒に働くことができる絶好のチャンスが常にあります。これらの文化的な違いはしばしば気付かれないが、正面と中央になる場合がある。どのように職場における文化の違いに対処するべきですか？

プロフェッショナルな関係を築く

私たちの世界には、米国と比べて対人関係に多くの株式を置く文化がたくさんあります。

多くの文化は、特に私たちが一度も会ったことがない場合、無礼にお互いに話す方法を見つけます。異文化の人と一緒に仕事をしているときは、専門的な話題から逸脱していなくても、彼の経験について尋ねる時間が必要です。彼の教育、彼の他の雇用経験、そしてあなたの現在の会社のために働くのが好きな方法について尋ね、あなたの経験を説明してください。彼の答えに基づいてどれだけ遠くに行くかを判断し、それが受け入れられて歓迎されたら、彼の人生全体について尋ねてください。あなたはより良い仕事関係を育成する、お互いにより快適な会社の感情を分かち合います。

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質問する

起こる可能性のあるシナリオの1つは、慣れ親しんでいるものとは異なる年に休日が落ちるため、通常の作業スケジュールが一時的に互換性がなくなります。これが起こるとき、休日が何を祝っているのか、どんな種類のお祭りが起こるのか彼に尋ねなさい。

すでに仕事の関係を築くと、これらの質問は歓迎され、彼はあなたに事を説明してくれるでしょう。彼の文化で祝われていない休日を祝うとき、彼はあなたに同じタイプの質問をすることを歓迎します。これはオープンで好奇心のある仕事関係を構築し続けます。

<！あなたとあなたの同僚がお互いを理解できないときよりも、もっと厄介で不快なことはありません。

これは、アクセント、言葉の構文の違い、または単に一般的な距離によって引き起こされる可能性があります。このような状況を処理する最善の方法は、単に謝罪し、あなたが理解していないと言ってから、明確にすることです。あなたがこの点（うまくいけば）によって働く関係を築いてくれるので、彼は言い換えたり説明してくれることを喜ぶだろうし、誤解は理解されるでしょう。

タイムゾーンが大きく異なる場合、妥協

仮想会議を開催する必要がある場合があります。また、他国の同僚やクライアント、時には世界の反対側の国に電話をかけなければならない場合もあります。そのような会議をスケジュールすることは悪夢になる可能性があるので、両者が妥協することを忘れないでください。たとえば、会議に出席する必要があるインドに同僚（最大12時間の時間差があるかもしれない）がいる場合は、早く仕事に出て、仕事にとどまる必要がないようにしてください遅くあなたに会うために。両親は宿泊施設を感謝します。

参加する

最も楽しいことのいくつかは、他の文化の人々が自分の文化やお祝いをあなたにもたらすときに起こります。

仕事場での同僚の文化の祝典に参加するように招待されていて、その確固とした働き関係を築いたことがあれば、参加してください！異なった何かの小さなスライスを体験し、いくつかの楽しみがある！あなたはあなたの同僚の新しい理解を失ってしまい、あなたの働く関係は固められます。

他の文化や国の人々と働くことは難しいかもしれませんが、仕事の関係の中で最も報酬を与える種類のものでもあります。ちょっと余計な努力を払うつもりなら、それは長い道のりを行くでしょう。学習と理解にはオープンで、間違ってはいけません！