否定的態度 - 職場で否定的態度を変える

陰性は伝染性がある

職場で問題が発生した場合は、同僚に苦情を言いますか、それを解決するために何かしようとしますか？あなたがしていることすべてが不平を言うと泣いても、それは何も良いことではありません。職場の否定性は伝染性である。 1人の同僚に苦情を言い、その人は別の人に苦情を言い返します。長い間、一人の否定的な態度は、5つ以上に、そしてさらに10に広がっていきます。

上の例が示すように、否定性は、ガソリン舗装された干草地を通じた火災伝播のような職場環境に広がる方法を持っています。長い間、誰もがやっていることは、問題を議論しているだけでなく、彼らが解決しないだけでなく、何か他のことが行われることはありません。その結果、生産性が低下します。

<！なぜあなたは否定的な態度を失うべきなのですか？

上司は絶え間なく泣き言を言う労働者が好きではないのは不思議ではありません。あなたがネガティブネリーとして評判を得た場合、それはあなたの上司の最も好きな従業員リストにあなたを上陸させるかもしれません。だから、あなたはあなたがそうするべきではないと思う方法を見て、何をすることができますか？あなたの口を閉め続けて、職場の否定性の広がりを引き起こさないようにしてください。何かを言う方が良いですか？

問題は誰かがそれに注意を向ける場合にのみ解決することができますが、建設的な計画を立てない場合は、あなた自身の考えを保ちます。

しかし、あなたが苦情申し立て者ではなく問題解決者として知られることを希望する場合は、話してください。正しいやり方をすれば、仕事環境を改善するために多くのことを行うことができる肯定的な変化を起こすでしょう。あなたの上司の怒りを上げるのではなく、代わりにあなたの感謝の恩人になるかもしれません。

あなたが負の姿勢を失い、変化をもたらすのに役立つ5つのことがあります。 1。壊れていないものを修正しようとしない

時には、存在しないところで問題が発生することがあります。たとえば、あなたの職場で何かが行われているのが気に入らないかもしれません。それを行うより良い方法があると思うかもしれませんが、それはあなたの評価が正しいことを意味するものではありません。何かを言う前に、考えてみてください。自分の道が本当に良いのか、それとも何かをするだけの方法が違うのか、自分に尋ねます。 2。適切なチャネルを通じてあなたの苦情を受けなさい

あなたの同僚に苦情を言い聞かせば、あなたがすることはすべて否定的なものに広がることです。あなたがこの記事に注意を払っていれば、あなたは勉強したくないことを勉強したいと思っています。組織内の誰があなたの懸念事項について話し合うべき正しい人であるかを把握してください。あなたはあなたのアイデアを受け入れる人を選びたいと思いますが、あなたの上司の頭のような、誰のものも乗り越えないようにする必要があります。3。構成的批判のみを与える

誰でも不平を言うことができます。それ以上のことをして、本当に変化に影響を与えるのを助けたいのであれば、あなたに迷惑をかけている問題を解決するためのアイデアが必要です。適切な人に苦情を申し込む前に、可能な解決策を思いつくために研究をしてください。

あなたの批判的思考スキルを使ってそれぞれを評価し、どちらが最良の結果をもたらすかを決定します。 4。 Pitch In

手を汚す準備をしてください。問題を指摘し、解決策のリストを提示したら、それらの実装を手助けする準備をしてください。これは、あなたの上司に、会社に利益をもたらす改善を行うことに賭けていることを実証します。 5。諦めるときを知る

あなたが深刻な問題であると考えることは、あなたの懸念を表明している人にとっては、それほど重要ではないかもしれません。問題が単にあなたを悩ませるものであれば、あきらめるか、別の仕事を探すだけかもしれません。あなたの心を変えるためにできることは何もないかもしれません。

問題が非常に深刻なもの、たとえば違法または非倫理的なものを含む、または明らかに会社の害を及ぼしているようなものである場合は、コマンドのチェーンの上であなたの苦情をエスカレートする必要があります。

それは危険な動きであり、あなたのキャリアを損なう可能性がありますが、何もしなければあなた自身と一緒に暮らすことができるかどうか自問自答する必要があります。