6千年のための給料交渉のヒント

あなたの給料を早期従業員として交渉することは挑戦です。結局、豊富な経験や専門的能力と才能を育成することはできません。また、キャリアの初期段階の従業員は、同僚やマネージャーからの指導、指導、訓練を多く必要とする場合があります。

何千年もの人々が交渉に躊躇しているのは不思議ではありません。 Nerd WalletとLooksharpによる調査では、回答者のわずか38％しか雇用主と交渉していないことが明らかになりました。

これは本当に逃した機会です。雇用主は給与交渉に参加することを期待しており、しばしば最初のオファーをしている間に揺れ動く部屋を作ります。何千年もの間、特にあなたのキャリアの初期段階で、給与交渉がなぜ重要であるのかを知り、オファーを増やす戦略を獲得してください。

<！なぜ給与交渉が重要なのか

あなたの財布にもっと多くのお金を儲けるだけでなく、あなたの給料を交渉する理由がいくつもあります.1つは、あなたが自分の価値に自信があることを雇用者に示し、あなたが貴重な従業員であることを結論づけています。さらに、雇用主が交渉することを頻繁に期待しているので、そうしないと、テーブルにお金が残されます。

それらの早期提供を交渉することは、あなたのキャリアの過程で長期的な財政的報酬を享受する。あなたの最初の給与がはるかに高い場合、例えば、パーセントベースのボーナスとレイズは大きくなります。さらに、給与はあなたの仕事に従う傾向があります：インタビュー中に、現在の給与または給料の履歴について質問されることがあります。

6千年のための給料交渉のヒント

1。あなたの宿題をする

同様の業界で同様の役割を果たしているのは、給料の範囲が共通している傾向があります。地理的にも大きな役割を果たすことができます。同じ会社であっても、同一の職場でも生活費が低い地域に比べて、生活費が高い海岸では異なる給与を支払う可能性があります。

給与の数値は多くの場合、不透明です。友人、家族、同僚は詳細を共有することを嫌うかもしれません。しかし、インターネットと匿名調査は、特定の会社の給与や産業給与を調査するのに役立ちます。 FairyGodBoss、Payscale、Glassdoorのようなサイトで業界や企業の詳細を調べてみてください。また、無料給与計算機を使用して、何を期待するかを知る手助けをします。 2。フルパッケージ

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給与だけでなく 就職前に、給料は最大の疑問符のように感じることができ、また最大の動機付け要因です。しかし、他のメリットもあなたの人生に大きな金銭的な違いをもたらします。例えば、退職勘定のマッチは、基本的には給与と同じです（何年も何年も触れることができない金額です）。あなたが給料を交渉する余地があまりない場合は、より良い給付と特典を得るための揺れの余地があるかどうかを確認してください。より多くの休暇日、一貫した在宅日、株式供与などを求めることができます非給与特典。福利厚生パッケージと交渉可能な特典について質問する際に重要な質問があります。 3。あなたの主張に合理的である 千年世代は、しばしば「権利」という1つの単語で要約されます。それが真実であるか否かを脇に置く - それは公平で正確な評価ではないと主張したい - 現実には、雇用プロセス中に何千年もの前提に立っていることが多い。交渉を通じてあなたの要求に合理的であることによってそれに摂食を避ける。

1つか2つのことを聞いてください。より高い給与や休暇を交渉し、休暇政策を変更することはおそらくあまりにも多くの要望であり、あなたが働くことを計画しているかどうか疑問に思うかもしれません。交渉する前に、カウンターオファーの仕方や質問するのが妥当であることを確認してください。 4。しかし、常にあなたはあなたが女性ならば

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特に尋ねるあなたの給料要求では合理的であることをここに示します：あなたが尋ねないと、あなたは得られません。企業は通常、一定レベルの交渉を期待しています。

カウンターオファーがフラットになる可能性はありますが、（リクエスト全体ではないにしても）もう少しお金がかかる可能性もあります。そのテーブルにお金を残してはいけません！

あなたが女性なら、このアドバイスは二倍になります。

それは2016年現在、男性が獲得した1ドルにつき女性が74セントになるからです。米国の男性と女性の賃金の乖離に影響を及ぼす複雑な要因はたくさんありますが、女性の雇用交渉の可能性は低いということです。女性がより高い給与を交渉するために使用できる戦略は次のとおりです。 5。瞬間を取る 給料交渉について覚えておくべき重要なことは、カードゲームをしたり、賭けをしたりしていないということです。 Jeopardy

あなたは熟考して研究するための無限の時間を持っていませんが、数時間を費やして、あるいは1日を過ごしても、カウンター・オファーを計画したり、交渉する方法を考えたりすることはありません。それがあなたに正しい機会であることを確かめるために仕事のオファーを評価する時間をかけてください。あなたの忍耐は、あなたがそれを要求することなくカウンターオファーをするように会社を奨励するかもしれません！ 6。良い議論をする

企業がXドルを提供する可能性はありますが、「Yドルが欲しい」と反対すると同社は同意するでしょう。しかし、それはなぜあなたがより多くの価値があるのか​​についてのピッチを作るより良い計画です。あなたの研究は助けることができます。 「Yドルが欲しい」と言うのではなく、「業界Xでは、Yドルの給与がより一般的です」と言うことができます。

業界標準の雇用主に思い出させることは成功した技法です。しかし、あなたが会社にもたらすメリットの点で交渉の枠組みを作ることは、雇用主になぜあなたに仕事を提供したのかを思い出させ、あなたのチームに欲しいものです。また、どのように尋ねるか注意してください。あなたが給料交渉中に言及した場合、あなたがより良いオファーを得るのを助けないいくつかの事があります。 より多くのキャリアアドバイス：

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