ビデオ: 定年後の再就職で収入の目減りを抑える方法 2026
特定の退職計画イベントは、あなたが社会保障に関する描写を開始できるときやIRA配布を受けなければならないときなど、特定の年齢でトリガされます。他の人はそうではありませんが、そうでなければなりません。何が起こっているのか、一定のルールが詰め込まれているのか、退職までの様々な年齢に達するにつれて考えなければならないことのリストがここにあります。
55歳
退職後の計画について真剣に考えてください。
<！ --1 - >あなたは、あなたの退職所得がどこから来るのかを詳述する予測をまとめることを望みます。この退職所得制度は、年金や社会保障が開始される年単位で見ることができるようにタイムライン形式で表示するのが最適です。最良の投資を探し出すのではなく、生涯所得を最大化するのに役立つ戦略について考えてみてください。たとえば、ポートフォリオの一部を債券のはしごに移し始めると、CDや債券は成熟し、将来の退職年齢と一致します。
早期退職する場合は、医療保険の費用を予算に入れてください。メディケアが始まる65歳までは高額になる可能性があります。
今現金が必要な場合は、55歳の誕生日に達した後に退職した場合、401（k）ペナルティフリーにアクセスすることができます。
59½
IRAやその他の退職勘定からペナルティ税を払うことなく引き出すことができるのが一番早い時期です。
この年齢で退職を受け、70歳まで社会保障の開始が遅れる家庭もあります。退職金の引き出しがあなたの納税申告書に表示されるので、今すぐ始めましょうあなたの退職所得にどのように課税されるかを調べる。
あなたは、メディケアまたはメディケア補足方針によってカバーされない、後の人生における医療費をカバーするための長期ケア保険の費用と便益を調べることも望みます。
希望退職年齢から5年以内の場合は現金積立金を積み始めます。あなたの投資をより慎重にし、今後数年間で引退するに十分なお金を持っているかどうかを確認するのを手伝ってくれる退職プランナーに会うことを検討してください。
62歳
これは社会保障給付を受けることができますが、約66歳まで待つと社会保障給付を受けることができます。あなたが収集を開始するために70歳まで待っていれば、さらに大きな利益を得るでしょう。この重要な計画決定を行う前に、収益制限などの社会保障に関する規則をお読みください。ソーシャル・セキュリティーを早期に服用して仕事を続けると、給与制限が給付額を減らすことができます。
あなたの保険ニーズの変化を見て、あなたの基本的な不動産計画書を順番に揃えておくことも望みます。
65歳
65歳はメディケア開始時です。ほとんどの米国人は、65歳の誕生日の数ヶ月前に、雇用者または退職者の健康保険があってもメディケアに加入する必要があります。あなたは米国で十分な年数の仕事があればメディケアの保険料の一部は無料ですが、メディケアパートBは無料ではありません。過去2年間の税務申告から、あなたのMAGI（修正された調整された総収入）に基づいてプレミアムを支払うでしょう。
あなたの現在の所得が2年前の所得よりもはるかに低い場合は、メディケアパートBの保険料の減額を請求することができます。
年齢70
70歳以上になると、リバースモーゲージや即時年金などの戦略がより魅力的になります。彼らは、市場リスクを取らずに収入を増やすことができます。
ほとんどのカップルにとって、最高入金者の社会保障の開始を70歳に達するまで延期することは意味がありますが、給付を開始するために過去70歳まで待つことは絶対にありません。
年齢70½
IRAおよび/または401（k）プランのような認定されたその他の退職勘定は、70/1/2の年齢に達すると配布される必要があります。これらの必須のディストリビューションは、必要最低限のディストリビューションまたはRMDと呼ばれます。現金で行うことも、投資の株式を流すこともできます。
分配される総ドル額は、あなたの納税申告書に課税所得として含まれます。ディストリビューションから直接免除された税金を持つことができます。これはしばしば良い考えですので、あなたはあなたの税金申告書を提出するときに資金が不足することはありません。
年齢75歳以上
数年ごとに実施した計画を確認することが重要です。定期的な見直しにより、大きな問題になる前に小さな問題を捉えることができます。あなたはまた、終わりの終わりの決定にいくつかの考えを与え、あなたの配偶者および直属の家族と議論を始めることを望みます。これらの会話を始めるのは難しいかもしれませんが、計画に家族を含めることは責任あることであり、関係するすべての人にとってより簡単になります。