厳しい面接の質問 - 面白い面接の質問に答える

vインタビュアーが聞いたすべての質問のうち、最も恐ろしいものが「あなたの長所と短所を記述してください。

「強み」について論じるとき、学生はしばしば、インタビュアーが答えで何を求めているのか不明なので不快に思う。また、カバーレターやインタビューの状況で自分の強みについて話し合ったときに、自分のスキルや成果について自慢しているような気がします。

インタビュアーがどこから来ているのか理解することで、この質問を簡単に答えることができます。

まず、インタビュアーが複数の候補者にインタビューしている可能性が最も高い。その場合、これらの質問に提供される回答は評価され、他の候補者の回答と比較されます。

-

インタビューで質問に答えるときのヒント：

1. あいまい、否定的または想像力のない回答を避けます。おそらく、たぶん普段のような曖昧な言葉を使うことは、インタビューでは生産的ではありません。
2. できるだけ具体的に例を挙げてください。インターンシップ/就職資格や説明に基づいて、関連するスキルを示す前回の授業や実務経験の具体例を示します。
3. あなたのスキルを特定することによってあなたの強みを評価します。スキルは、知識ベース、譲渡可能、および個人的な特性または特性という3つの領域に基づいています。知識ベースのスキルには、特定のレベルの専門知識を必要とする以前の授業や実務経験が含まれます。これらは、言語、コンピュータ、実験室、技術など、学習に基づいたスキルです。伝達可能なスキルとは、コミュニケーション、対人関係、問題解決など、多くの作業環境で有用なスキルです。個人的価値観と職業倫理。個人的な価値観に基づいて勤勉に働き、仕事を完遂する個人は、大部分の雇用主に評価される強い仕事倫理を確立します。

「弱点」という質問は、明らかに2つの質問が答えにくいです。心に留めておくべき重要なことは、インタビュアーが採用決定の根拠となる関連情報を探していることです。そのため、弱点を特定する方法を見つけることが重要です。まず弱点を特定し、弱点を回避するために使用した特定の戦略を説明します。

あなたの弱点を克服するために過去に取り組んできた方法の例を提示することで、将来のインターンシップや仕事で遭遇する課題や問題に対する解決策を見つけることができます。

あなたがインタビューのいずれかの質問に答えを出すのは通常、雇用と雇用の間の決定要因ではありませんが（巨大な失業をしない限り）、肯定的なやり方を維持することで、あなたのスキルと成果に対する積極的な印象と、良い仕事をする能力への自信感。