インターンシップが時間の浪費である場合の対応

インターンシップシーズンに入った今、数千人の大学生が夏のインターンシップを始めています。夏が到来すると、多くの大学生や最近の大学院生でも、さまざまな業界や組織でインターンシップを始めています。インターンシップが終わった後、インターンが新しい知識とスキルを開発し、履歴書を改善し、専門家とつながり、おそらくフルタイムの仕事に近づく時です。

しかし、毎年インターンシップが始まり、元のインタビューで説明したものと同じではないことがすぐに分かります。多くの学生が高い期待でインターンシップを開始し、すぐにこれが夢見るインターンシップではないことを学びます。良いニュースは、仕事ではなく、8〜12週間しか持続しないことです。悪いことには、インターンシップで過ごした時間が多くなり、本当の学習や追加のスキルの開発が含まれていないということです。

あなたのインターンシップはデッドエンドであり、あなたができること

1。業界についての成長や学習の余地のない控えめな仕事だけ。

あなたが誰であるかは問題ではありません。いつもやるべき天気の良い仕事がありますし、いつか誰かがチップを入れてやる必要があります。会社のインターンとして、これらの天気の悪い仕事はあなたの肩に落ちるかもしれません。笑顔を浮かべ、仕事を終わらせるだけであなたの献身を示す機会を提供します。

<！解決策：あなたがしているすべてが、電話に応答し、コーヒーを作り、ゴミを空にして、ファイリングしていることが分かったら、あなたのインタビューに基づいてあなたの期待を書き留め、あなたの上司と正直な議論をする時間があるかもしれません。 2。あなたのインターンシップのために計画された正式な職務内容や仕事の割り当てはありません。

何かをうまくするには、従うべきいくつかのタイプのガイドラインが必要です。インターンシップや職場で成功するためには、明確な期待が必要です。組織が達成したい仕事についての明確な期待がなければ、あなたは混乱のせいで失敗することになります。あなたは、雇用者があなたが達成することを期待していることをしていないかもしれません。 決議：

インターンシップの開始時に責任を持って、雇用者が達成したいことを尋ねます。割り当てられた仕事を尋ね、監督者に彼/彼女の期待を定義させる。大きな仕事と小さな仕事の両方を求めて、あなた自身を忙しくしておくための穏やかなときにできること。時間をかけて自分の時間を知っていれば、専門的な文献、企業に関する情報、または最新のものや業界の課題の詳細を知るのに役立つその他のリソースを手に入れて調査してください。3。あなたのインターンシップはパートタイム未満の時間が必要です。

何かをうまくやる方法を学ぶには時間がかかりますし、特定の仕事をするために必要な知識やスキルを習得する時間が短いほど、必要なスキルを習得する時間が短くなります。優れた仕事をしてください。

決議： インタビュアーが元々あなたにインターンシップで週25時間程度であると言ったが、あなたは12名しかいないと分かった場合は、上司との会合をスケジュールして最初に合意したものではなく、彼らがあなたの期待を満たしていないことを彼/彼女に知らせることができます。 4。フィードバックはなく、監督者との時間はほとんどありません。

あなたの上司の期待に応えているかどうか分からないよりも、もっとイライラすることはありません。あなたは自分を忙しくしているかもしれませんが、あなたが何をすべきかを正確に知らなければ、あなたはどれくらいの努力を払うのでしょうか？あなたは良い仕事をしているかどうか分かりません。

決議：

あなたの上司と会う時間を定めるとともに、定期的に会いたいことを伝え、仕事を引き継いでフィードバックを得る。 これは、あなたが良い仕事をするために必要な方向性を持つように、後でなく早く行うべきです。 5。あなたの仕事は脅かされています。

解決策：

これは簡単なことではありません。職場で脅かされる理由がある場合は、直ちに上司に相談して、その場で働くことができなくなったことをあなたに知らせ、あなたがそうすることができる場合は状況を説明してください。

どんな状況であっても、インターンシップを離れることに決めた場合は、プロフェッショナルな方法で行ってください。あなたの上司と直接話し合うように依頼し、可能な限り1週間から2週間の通知をする準備ができているかどうかを尋ねます。状況があなたの安全や身体的または精神的幸福を損なっている場合は、すぐにインターンシップを離れる必要があると感じる理由を上司に知らせるのが最善です。サンプルの辞職手紙は、組織を肯定的なメモに残す方法です。