求人インタビューで尋ねる最良の質問

あなたの番です！インタビューが終わりに近づくと、あなたに聞かれるかもしれない最後の質問の1つが「私はあなたのために何を答えられますか？」です。あなたの面接者はあなたにいくつかのお問い合わせを期待します。質問をしないと、あなたは準備ができていない、または無関心に思えるかもしれません。だから、あなた自身の質問をして、採用マネージャーに相談する時間を取ってください。

質問をすることで、あなたの質、スキル、経験の一部をさらに強調する機会を得ることもできます。

<！あなたの回答があなたの潜在的な雇用主にあなたの知識と産業への関心を抱かせると同時に、これがあなたにとって適切な仕事であるかどうかを判断する際に、非常に具体的な質問をしてください。

インタビューで質問する質問のリストを作成する

事前に計画を立てて、面談の質問を自分で用意してください。あなたは単にこの仕事をしようとしているだけではありません - あなたはまた、この会社と職位があなたに適しているかどうか評価するために雇用主にインタビューしています。

質問をすることは、企業文化と仕事の日々の特定の責任を掘り下げるための良い方法です。そのため、最初の1週間かそこらにはどんな大きな驚き。

面接者に尋ねるための最善の質問

面接者にあなたの資格と興味に合ったものであるかどうかを尋ねるための質問のリストです。

ポジションの責任をどのように記述しますか？

• この日の典型的な日と週はどうですか？
• これは新しいポジションですか？そうでない場合、前の従業員は何をやったのですか？
• 会社の経営スタイルは？
• この職は誰に報告しますか？私がポジションを取った場合、私は彼または彼女に会うことができますか？
• このオフィス/部門では何人の人が働いていますか？
• どのくらいの旅行が期待されていますか？
• 移転は可能でしょうか？
• 典型的な勤務時間は何ですか？残業は予想されますか？
• 成長と発展の見通しは？
• 会社ではどのように進歩しますか？
• この位置から始まるキャリアパスの例はありますか？
• 参考資料のリストをご希望ですか？
• 私が就職活動を延長した場合、どのくらい早く私を始めたいですか？
• 私の資格についてあなたに何を明確にすることができますか？
• いつあなたの声を聞くことができますか？
• 他にあなたにお答えできる質問がありますか？
• 私の資格についての予約はありますか？
• チームの新メンバーが搭乗するのを支援する方針はありますか？
• この仕事の最大の課題は何ですか？
• 最初の90日で達成すべき最も重要なことは何ですか？
• あなたはこの会社の価値をどう思いますか？
• ここ数年、会社はどのように変化しましたか？
• 同社の成長と発展の計画は何ですか？
• この会社の最大の功績は何ですか？
• この会社で働くのに一番いいのは何ですか？
• ここで働くのが一番お好みの部分は何ですか？
• このポジションで成功するためにはどのような背景があると思いますか？
• 質問をするための一般的なガイドライン

「私」の質問を避ける

「私」の質問は、自分を雇用者より先に置く質問です。
給与、健康保険、休暇、週当たりの労働時間、その他の譲歩に関する質問があります。インタビューの中で、あなたは会社の利益になるかどうかを雇用者に実証しようとしています。ポジションが提供されると、会社があなたのために何をすることができるのかを尋ねることができます。

一度に1つ質問する

複数の質問を避ける。彼らは雇用者を圧倒するだけです。各質問には1つの特定の点が必要です。
「はい」または「いいえ」の質問を避ける<はい>、「いいえ」または他の1語の回答を持つほとんどの質問は、会社のWebサイトを検索することによって回答される可能性があります。代わりに、自分と雇用者との間に対話を作り出す質問に固執する。

複数のトピックに関する質問をする
ただ1つの件名に関する質問は避けてください。たとえば、あなたのマネージャーと彼の管理スタイルについて質問しただけの場合、面接官はあなたに権限の数字に問題があると推測するかもしれません。

あなたの好奇心とポジションのすべての面での関心を示すために、さまざまなトピックについて質問してください。
面倒なことはありません

あなたの面接者との関係を確立することをお勧めしますが、公開情報ではない個人的な質問はしないでください。たとえば、雇用者の壁に大学のバナーが表示されている場合は、その大学に行ったかどうかを確かめることができます。しかし、面接者の家族、人種、性別などについて過度に個人的な質問をしないでください。

面接で尋ねることのない質問
質問する必要のない質問があります。正の光。

この会社は何をしていますか？

（あなたの研究を早めに！）

• 私が仕事をしたら、休暇のために休暇を取ることができますか？ （前回の約束を申し出るまで待つ）
• 私は仕事を取ればスケジュールを変更できますか？ （仕事に就くための物流を理解する必要がある場合は今言及しないでください）
• 私は仕事をしましたか？ （面倒なことはありません。彼らはあなたに知らせます）
• インタビュー中に雇用主に尋ねない質問が多くあります。また、あなたに仕事を損なう可能性のある質問を避けるためのヒントもあります。 インタビュアーにジョブの種類別に質問する質問

管理/オフィス質問

電話インタビュー質問

• 第2インタビュー質問
• パートタイムの面接質問
• 小売面接の質問 >セールスインタビューの質問
• 教職員インタビューに関する質問
• 在宅での仕事のインタビューに関する質問
• あなたに聞かれるインタビューに関する質問
• 採用マネージャに尋ねる質問のリストを作成するだけでなく、最も一般的な面接の質問を確認して、尋ねられる可能性が高いので、どのように答えるかを考えることができます。典型的なインタビューの質問のリストとサンプルの回答があります。
• 雇用者が尋ねるべきでないインタビューの質問

一般的に違法な面接の質問として知られる面接の質問があります。ここでは、就職インタビュー中に尋ねるべきではない質問と、これらの不適切な質問をした場合の対応方法について説明します。