キャリアアドバンスメントとは何ですか？ - 仕事で上に上がる方法

例えば、エントリレベルの仕事から管理職に昇進することで、1回の職業で進歩することができます。この成長は、経験を積んだり、追加のトレーニングを修了したり、学位を取得したり、認定を受けた後に発生する可能性があります。

進歩はまた、職業から職業へのキャリアの変化の形で起こるかもしれない。

通常、上級職にはより多くの経験と追加の教育が必要です。 1つの例は、物理療法助手になるために学校に行く理学療法士補佐官である。もう一つは経験と学位を得て建設プロジェクトマネージャーになる大工です。

進歩について知る必要がある理由

職業を捜しているとき、その分野で働く人々にどのような昇進の機会があるかを知ることは良い考えです。あなたが新しいチャレンジと責任の増大を必要とする人であれば、あなたのキャリアに成長する機会がないと退屈になります。あなたの退屈は、あなたが不満になる可能性が高いでしょう。最終的には、進める方法を選択する必要があります。自分の仕事に不満を持って過ごすことに自分自身を辞めることができます。あるいは、あなたのキャリアを変えることができます。新しい職業への移行は容易ではありません。時間、エネルギー、お金がかかるため、多くの人々が不満を抱いています。

職業の説明を読むときは、昇進の機会に関する情報を探します。あなたは、あなたが考えている分野で働く人々との情報面接を行うこともできます。経験の豊富な人を選んでください。彼らが働き始めてからキャリアがどのように進んできたかを聞いてください。

彼らの就職レベルの仕事は、今何をしている仕事とどのように違いますか？彼らが将来何をしようとしているかを調べる。彼らは企業のはしごを登ることを望んでいるのか、彼らは行き詰まっているのではないかと心配していますか？

また、インタビューした人々に彼らの願望について聞いてください。前進する機会を持つ人は誰もがそれを利用するわけではありません。また、上に上がるチャンスの存在が必ずしもあなたに成長のチャンスを与える上司を持つことを意味するわけではありません。あなたの仕事で進歩するためには、あなたにモビリティを提供する新しい仕事を見つけなければならないかもしれません。

前進の仕方

昇進の機会を提供する職業で雇用されており、雇用主がその中から昇進することができれば、進歩を助けるためにできることがいくつかあります。あなたは：

あなたの上司にあなたにもっと挑戦的なプロジェクトを割り当てるように依頼してください。これにより、より多くの責任を負う意欲を表明し、それを処理できることを証明する機会を与えることができます。

• 社内の求人情報を定期的にチェックして、より高いレベルの職位を確認します。申請する前に資格があることを確認してください。
• 困難なプロジェクトであなたの上司を含む他の人を助けることを提案する。これを行うと、あなたがチームプレイヤーであることが示されます。
• あなたのメンターなど、より多くの経験を持つ人に助言を求める。彼女はあなたに役に立つポインタを与えることができます。進歩などの問題についてのガイダンスを得ることは、メンターを雇うことの最大の理由の1つです。そのようなことがなければ、できるだけ早く関係を確立してください。
• あなたのキャリアを進歩させ、できる限り追求するのに役立つ追加のトレーニングと認定を確認してください。あなたの雇用者の授業料払い戻し方針について学んでください。あなたの組織は、あなたの継続的な教育のために法案を履行するかもしれません。
• あなたはどこにいても幸せで何かが間違っていますか？

誰もが彼のキャリアの進歩に努めているわけではありません。何人かの人々は、彼らがどこにいても幸せであり、あなたがそのように感じるなら、何も間違っていません。それはあなたを怠け者にしたり、動揺させたりすることはありません。高いレベルよりもエントリーレベルのポジションでは、ハードまたはハードな作業が可能です。

あなたは管理材料ではないことを知っているかもしれません。それは大丈夫です。

あなたはキャリア進歩の欲求がないということは、必ずしもあなたの職業に飽きることを意味しません。それが起こった場合は、組織内で横方向の動きをすることを検討できます。これには、異なる任務で同じ位置から別の位置に移動することが含まれますが、同様のレベルの責任があります。残念ながら、これはあなたの給料がおそらく増加しないことを意味するかもしれません。