LinkedInの採用マネージャーに連絡する必要がありますか？

求職者は、仕事に応募した後、LinkedInの採用マネージャーに連絡することが適切かどうか疑問に思うことがあります。簡単なイエスかノーの答えはありません。しかし一般的には、あなたのアプリケーションに「私は非常に興味があります」という簡単なメッセージを送信することを傷つけることはありません。

LinkedInの採用マネージャーに連絡する必要がありますか？

出くわす価値があるかどうかは、会社、採用マネージャー、そしてあなたがその人にどのように連絡するかによって異なります。

積極的で個人的なつながりを持つことで、あなたのアプリケーションが気づくのを助けることができます。これは、何百ものアプリケーションが存在する競争上のポジションにとって特に重要です。反対側では、それは、応募者から連絡を受けたくない人を悩ますことがあります。

それは、仕事に興味を持っている雇用マネージャーに簡潔で礼儀正しいLinkedInメッセージを送ることで、失うことはほとんどないと言いました。ただし、雇用者のウェブサイトまたは申請者追跡システムを通じてのみ申請が検討されるとの求人情報が掲載されている場合は、メッセージを送信しないでください。代わりに、会社に連絡をとっている人から紹介を受けることができるかどうかを確認してください。

<！この求人情報のために、私は午前中に申し込みを行いました - 対象のカバーレターを書いてから、CEOに連絡しました。 - >

LinkedInのInMailオプションは少し後になってから数時間後に彼から電子メールが届き、その後5：30 pmまで広範な電話インタビューがありました。彼はLinkedInを介して彼に連絡したことに本当に感銘を受けました。私はほとんどの人がそれをしないと思う（彼はまた、彼は応募者に満ちていたが、ほとんど誰も仕事のリンク、社会的なリンクとコンテンツの2つのアイデアを提出する彼の指示に従って気にしませんでした）

<！リンクマネージャーに連絡するヒント

採用マネージャーに連絡するのは簡単なことですが、メッセージの送信には数分かかります。これらのヒントを書いて、最も印象的な印象を与える方法を確認してください。

雇用マネージャーに、あなたが仕事に関心を持ち応えていることを知らせます。

あなたの理想的な候補者である理由を示すために、あなたの主な資格の1つまたは2つを挙げてください。

• メッセージをできるだけ具体的かつ簡潔に保管してください。簡単なメッセージは、あなたのアプリケーションに興味を持っている採用マネージャーを、彼または彼女に迷惑をかけることなく得ることができます。
• メッセージを送信する前に完全に編集してください。雇用マネージャーとのあなたの連絡は、すべてプロフェッショナルで洗練されたものでなければなりません。不愉快に書かれたものよりも良いメッセージはありません。 LinkedInメッセージの送信方法の詳細については、こちらをご覧ください。
• メッセージを送信するタイミング
• 会社によっては、アプリケーションの処理に時間がかかることがあります。小規模な雇用者で、あなたの履歴書を電子メールで送信している場合は、送信した直後にフォローアップしても問題ありません。

大企業の場合は、オンライン申請者管理システムを通じて申請します。その場合は、アプリケーションに入れてから1日ほど待ってから、システムと採用マネージャーに入る機会があります。

あなたが聞いていないと心配しないでください。誰も自分のLinkedInメッセージを頻繁にチェックするわけではありません。一部の人々はまったく気にしません。あなたが回答を得ていない場合、それはあなたがその仕事のために考慮されていないわけではありません。

指示に従うか

指示に従って従業員が共有した情報も重要です。必要な資料をすべて提出しない場合は、おそらく仕事のために考慮されません。

尋ねられたことをしなかった人々からの申請を捨てることは、申請者プールのサイズを縮小する簡単な方法です。あなたのアプリケーションはおそらく見逃されません。もう1人の雇用マネージャーは、多くの資格のある応募者を獲得していると話していました。だから、雇用主に彼または彼女が求めているものを与える時間を取る。それ以外の場合、あなたは仕事に応募しても構わないかもしれません。

その点で、雇用主が、申請者が公式の申請を超えて連絡を取らないよう明示的に求めた場合、雇用者にLinkedInを知らせないでください。

メッセージを送信すると、雇用者の指示に注意深く耳を傾けなかったことが示されます。

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