ビデオ: 就業規則と労働基準法③ 休憩時間について 2026
従業員の勤務時間はどの勤務時間に数えますか？一見、これは愚かな質問のように聞こえるが、そうではない。この記事では、働くために従業員に支払う必要がある時を見ていきます。
勤務時間を把握することが重要な理由勤務時間を正確に計算する主な理由は、残業の支払いである。免除されていない従業員が週40時間以上働いている場合は、1時間半の賃金で残業をしなければなりません。
労働に苦しんでいるか許可されているか
労働省によれば、中心的な質問は従業員が
"苦しんでいるか、就労を許可しているか"という質問です。この用語によって意味する： <！雇用主が従業員の雇用を必要とする場合、または従業員の就労を許可した場合、通常、費やされる時間は労働時間となります。したがって、雇用者が依頼していないが依然として許可されている仕事をするのに費やされる時間は、従業員が仕事を続けていると信じる理由を知っているか、または納得しているからです。
経営陣は、雇用主がそれを実行したくない場合には、管理を実行し、仕事が実行されないことを確認する義務がある。雇用主は、勤務時間に費やされた時間を考慮せずに、従業員の仕事の便益を受け入れることはできません。
これらの時間は労働時間と見なされますか？
セールスマンがオフィスからクライアントのオフィスに移動している場合は、その作業時間ですか？
従業員が自宅にいる間に仕事関連の携帯電話に応答する場合、その作業時間ですか？
従業員が机で食べることを許可されているときに、食事中に電話に出ると、その作業時間ですか？
3つのケースすべての答えは「はい」です。
作業時間と見なされるものの詳細
- 従業員は作業中であるとみなされます：
- 自発的に行ってもリワーク（間違いの修正）中。
- 仕事を待つ間、従業員が待っている間に仕事をするかどうか。 DOLは、「待つ」という用語を使用します。つまり、待機する必要があります。
雇用者の職場または指定された場所を含め、職場で常時。
従業員が雇用者の職場にいる間に電話をかけられる必要があるが、自宅ではない場合（他の制限が課されている場合を除く）。
短時間の休憩中に、雇用者が指定した長さ以内である場合。従業員が許可なく休憩を延ばす場合、それは労働時間ではありません。
- 講演、ミーティング、およびトレーニングプログラム
- ビジネスイベントでの従業員の出席は、次の場合に就業時間としてカウントする必要があります。
- 通常の営業時間内です。
- それは自発的ではありません。
- 仕事に関連しています。
時間が勤務時間外であれば、それは自発的であり、仕事に関連しておらず、他の作業は同時に行われないため、これらの会議は勤務時間とはみなされません。
就業時間としての就寝時間
- 従業員は24時間未満で働くこと、就寝時間は就労時間とすること、従業員は24時間以上働いていなければならない。ある程度の睡眠時間。
- 労働時間としての移動時間
- 労働時間が労働時間としてカウントされるかどうかは、状況によって異なります。通勤に通勤する時間は賃金労働時間ではありません。
従業員に旅行時間を支払わなければならない場合の詳細については、こちらをご覧ください。
勤務時間として数えない時間は何ですか？
従業員が指定された食事休憩中である場合、従業員は何もする必要がないか、食事時間中に特定の場所にいる限り。
活動が雇用者の利益のためでない場合（生産性がない場合）。
活動が完全に勤務時間外である場合。
仕事が従業員の仕事に直接関係していない場合。