ビデオ: DQN先輩OL「いつも指導してあげてるからね」先輩企画の社員旅行費が高すぎた。→旅館に到着してみると見たこと無い人がいて・・・（スカッとする話）【マンガ動画】 2026
出張で部屋を共有することを社員に依頼することは違法ではありません。雇用主はさまざまな理由で従業員に部屋を共有するよう頼んでいますが、そうすべきですか？私は普遍的に練習を嫌う従業員からの主な反対を聞いたことがある。プロは、しばしば同じルールに従わないエグゼクティブやオーナーから来ています。
雇用主は、これらの理由で部屋を共有する従業員の慣行を守っている。
- 雇用主は、旅行や娯楽の費用を削減したいと考えています。経済的に共有ルームは、会議室、トレーニング、ビジネスミーティングに参加する従業員の能力に影響します。共有ルームがなければ、適格従業員の半分のみがイベントに参加できるからです。
- 雇用者の中には、部屋を共有することが友情とチームワークの感覚を築くと主張する者もいる。彼らは、従業員がまったく新しいレベルでお互いを知ることができるようになると言います。
- 雇用者は、部屋を共有する従業員のコスト削減が入札に含まれていない場合、作業契約を取得していないだろう。雇用主は、従業員は自分のプライバシーよりもむしろ仕事をするだろうと主張する。
逆の見解では、経済的な厳しい時期に貯蓄をするなどのいかなる状況でも、従業員に同僚と部屋を共有するよう求められてはいけません。私はそれが法的な問題であることは確かではありませんが、嫌がらせのシナリオを思い起こさせることはできますが、それは尊敬の問題です。
雇用主のためにビジネスのために旅行する従業員は、尊敬の念をもって扱われ、価値があるとみなすべきです。これにはプライバシー、休暇中の休暇の場所、同僚の意見、気持ち、習慣などを心配することなくリラックスできる機会が含まれます。
従業員を尊重する場合、従業員は同僚のいびきに耳を傾けたり、汚れた靴下を匂いを嗅いではいけません。バスルームで洗面所を洗い流したり、シャワーで石けんを分けたり、電話で耳を傾けたり、彼らの衣服や衛生習慣、または深夜の作業習慣を守ってください。
同僚と日常業務を効率的に行うには、ある程度の尊敬とプライバシーが必要です。職場で自ら決定した職業上の距離を維持している従業員に、道路上のこれらの行動規範に違反するよう尋ねると、相互作用のパターンが不安定になります。従業員は、時間の経過とともに職場に対処するのに役立つ快適ゾーンと行動を開発します。- 雇用者は、これらの遠隔および宇宙のニーズの混乱が従業員に利益をもたらすとは期待できません。あなたの同僚がビジネススーツを着た会議テーブルの向こうに彼女を見るのに慣れているときに、同僚がタオルを着たホテルの部屋を歩いているのを見ると、不快感が生じます。いくつかの従業員は相性を失っているかもしれないが、他の従業員は深く不快である。それはなぜ危険なのでしょうか？
- 休暇の時間を諦め、ビジネス目的で家族と時間を過ごす従業員は、休暇や夕方に退職するためのプライベートルームが必要です。従業員は、聴衆なしで家に電話をかけることができ、拒否する観察者なしで少数のカクテルを飲み、朝の時間まで仕事をしたり、同僚の必要性を心配することなく早朝に呼び出すことができます。
- 朝食、昼食、夕食を一緒に過ごしただけでなく、従業員との1日会議に出席した従業員は、孤独と若返りの場に値する。部屋を共有することはチームビルディングのイベントではなく、従業員の両方が大人の行動を尊重し、念頭に置いていても仕事の関係が損なわれる可能性があります。
- 出張には十分なストレスがあり、従業員は自発的にあなたに一時間以上のストレスと不快感を与えずに時間を与えています。従業員には尊敬される尊敬を与えてください。親友が一緒に部屋に頼むのでない限り、従業員は部屋を共有することは決してありません。
- 旅費を削減する別の方法
- 問題は残っています。ビジネス旅行費用は引き続き増加し、雇用者は費用を抑制する必要があります。うまくいけば、従業員が部屋を共有することは答えではないと確信しています。あなたが旅行部門を持つ大企業であれば、私のソリューションや提案は既に実装されている可能性があります。