雇用主が退職金を払う理由

退職金は、雇用主が雇用を離れる従業員に提供したいと考える金額です。退職金を保証することができる通常の状況は、何らかの理由でレイオフ、雇用解消、パート・ウェイへの相互合意を含みます。

退職金は、通常、従業員が会社に提供したサービスを毎年支払う1週間または2時間に相当します。エグゼクティブにとって、退職金は、勤続年数ごと、または上級従業員の契約で交渉されたものについては、最大1ヶ月の賃金を構成する場合もあります。

退職金が雇用契約書に記載されている場合、上級従業員の雇用交渉が何であれ、何百万ドルから何百万ドルに達することがあります。雇用主と分かち合う高齢の従業員は高価です。

一部の例では、正規の従業員のために、そしてほとんどの場合、上級レベルの従業員のために、退職パッケージには延長給付と退職補助が含まれている場合があります。雇用者が上級従業員に支払うその他の義務は、雇用前に交渉されていた。

雇用分離のすべての事例において、雇用者は法律によりCOBRAを提供することが求められています。 COBRAは、失業により健康上の利益を失う従業員とその家族に、グループの健康計画によって提供される集団健康の利益を継続する権利を与える規則を制定した。従業員はカバレッジを継続することを選択することができますが、雇用主は従業員に医療保険の保険料全額を支払うよう要求することがあります。

雇用主は何を支払う必要がありますか？

法律では、雇用主に退職金を支払うことを求めていません。公正労働基準法（FLSA）は、雇用主が、雇用者の雇用終了日までに賃金が終了した従業員に、その従業員が雇用した時間に支払うことを要求しています。発生した時間には、通常は休暇が加算されますが、通常は病気ではありません。しかし、退職金は、雇用主が雇用契約または従業員ハンドブックまたは書面で明記されている退職金制度によって支払う義務を負わない限り、雇用者の親善に完全に従います。

失業補償が計算される方法のために、ほとんどの州では、1週間の給与の中で退職金を支払うことは、従業員の最善の利益になる可能性があります。これにより、給与が支払われた週の失業補償は減少しますが、従業員は全額を回収することができます。

退職金が週ごとに支払われる場合、退職金が支払われている限り、毎週失業補償が減額されます。

交渉と退職給与

解雇された従業員は、雇用主が解雇された解雇パッケージよりも多くの給与と給付を交渉しようとするかもしれない。そうすることで、技術的に、離職した従業員は雇用者のオファーを断った。これにより、法的には、雇用主はオファーを取り消し、退職を免れることができます。

ただし、従業員に退職金の返還請求に署名することを前提としている場合は、その申し出が交渉可能でないことを従業員に伝えることを強く推奨します。これは他の従業員を雇いたい場合にもお勧めです。

あなたはお気に入りを演奏したり、偶然に保護された分類を差別するような外観を避けたいでしょう。

または、特に会社の方針書がない場合には、従業員と交渉することもできます。過去の慣行は存在せず、従業員手引書には約束はなされていない。 1人の従業員が影響を受けたときに交渉するほうがずっと簡単です。

退職金の返還ですべての債権からの釈放を要求する退職慰労金の返還では、従業員が将来すべての潜在的訴訟からあなたを解放するリリースに署名するよう要求する必要があります。退職金なしでは、従業員があなたに署名し、すべての請求から解放する理由はありません。何らかの理由で誰でもいつでもあなたを訴えることができる世界では、リリースを得ることは重要です。

年齢差別訴訟からの解放を含む、40歳以上の従業員とは別のリリースを取得することを忘れないでください。あなたの州と国で必要なタイムラインを守ってください。

ミシガン州では、一例として、従業員は離職に署名し、退職金を受領するかどうかを決定する21日間を有する。署名された従業員は、その後7日以内に再就職することができます。雇用主は、署名されたクレームのリリースが心の変化の最終日を過ぎると、安堵のため息を吹き込む。

州および国際法はあなたが住んでいる地域によって異なるので、あなたの雇用法弁護士の助けを借りてあなたの行動が法的、倫理的、公正であることを確認したいと望む場合です。さらに、あなたの計画が不自然であるかのように感じたら、あなたの計画された行動はおそらくあります。

退職金に関する考え方

退職した従業員に退職金を支払うことは、この訴訟の時代における雇用主側の親切と法的必要性の両方である。離職する従業員は、失業補償を補填し、求職中の生活水準を緩和するために賃金を受け取る。

多くの場合、職場外の状況によって雇用が終了するため、退職金の支給は積極的かつ支持的な措置です。退職金の支払いは、自分の行動によって雇用者を判断している従業員によっても積極的に評価されます。はい、あなたは彼らが見ていることを知っています。決してそれを疑うことはありません。

免責事項：

提供される情報は、正式なものですが、正確性と合法性が保証されていないことに注意してください。このサイトは世界中の読者が読んでおり、雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。