署名ボーナスは、企業に入社する高価値の新入社員にとっての特別な金銭誘発物です。雇用開始時に支払われる一時的な金額に加えて、新しい雇用が特定の業績目標を達成した後、追加の支払いを含むこともあります。
金融サービス会社は、経験豊富なプロデューサーを競争から誘い出すためにサインボーナスを最も頻繁に利用しています。署名ボーナスは、他の場所で大規模で有益なビジネス・ブックを構築した経験豊富なFAに署名することにより、証券会社がファイナンシャル・アドバイザーのランクを増やすために使用する特に一般的なデバイスです（しかし、ブローカー採用のプロトコルに従います）。
トップボーナス投資家を募るためにサインボーナスもよく使われます。
サインボーナス・サイズ
サイン・ボーナスのサイズは、オファーをする会社、取得しようとするプロデューサーとビジネス・ブックの知覚される価値、現在の競争相手によって大きく異なる可能性があります気候、特に他の企業が同様の才能を引き出すために提供しているもの。署名ボーナスによって募集された経験豊富なファイナンシャルアドバイザーの場合、その金額が前年度の総報酬の約100％になることは珍しいことではありません。 2009年には、数年にわたる業績に連動したインセンティブを含めて、財務アドバイザーのランクを上げようとしている企業が300％を超えていたという報道がありました。
署名ボーナス構造
署名ボーナスを提供している会社は、新しい従業員が間もなく他の場所で別の提案を受け入れる可能性があること、および/または従業員が実行できない可能性期待通りに。これらのリスクを守るために、大きな賞与を受け取った受取人は、受け取った金額がローンであることを認める法的書類に署名しなければならず、ある条件が満たされていないと指定された年数および/またはその期間における特定の業績目標を達成する。
<！業績目標が達成されるか、または雇用が合格すると、契約の条件は、通常、会社がローンの一部を赦免し、その金額を保持する法的権利を従業員に与えることを規定していますその人に課税所得となります。
署名ボーナストレンド金融業界ロビーグループである国際金融研究所（IIF）は、2007年以降、主要金融機関のボーナスを追跡しています。 "
Financial Times
、2010年9月3日）は、競争相手、特に投資銀行家から優秀な人材を惹きつける手段として、保証ボーナスをほとんど提供していないことを示しました。2008年の金融危機の影響で、規制当局からの圧力の影響を受け、多年にわたる保証が大幅に低下しました。 IIF報告書の主な所見は以下の通りである。 保証ボーナスは、2009年にこれらの企業のボーナス支払いの5％、2008年に10％、2007年に8％であった。 2009年に99％、2008年に92％、2007年に91％となった。
- Crain's Detroit Business
- の次の記事（「会計士の需要は給料とボーナスを上げる」、2014年7月20日）は、北アメリカの全企業の74％が署名賞与を提供しており、2010年の54％から増加しています。
会計などの専門分野では、全雇用者の89％です。アカウンティングでは、平均サインインボーナスは$ 5,000〜$ 10,000で、ビッグフォーでのボーナスは$ 15,000になります。