パート・アル・セールス・ジョブを探す

第2（または第3）の収入源が必要なためにパートタイムの営業ポジションを探しているか、販売を試行したいとか、フルタイムのポジションにコミットしたくないまたは2つ以上の仕事をすることがあなたのスタイルであると判断した場合、パートタイムの良い販売ポジションを見つけることは難しいことがあります。

セールス・プロフェッショナルを雇用している多くの雇用者は、彼らの代理人が自社の収益を上げるためにフルタイムで働き、パートタイム営業担当者を検討することを嫌うことを好む。

幸運なことに、アルバイトを探す場所がいくつかあります。

小売業

小売業は、パートタイムの営業活動を探す際に最も目に見える業種です。実際に、小売店の営業担当者の大多数は常勤の従業員ではありません。

<！小売業界は確かに多くのパートタイムの機会を持っていますが、あなたはおそらくいくつかの課題に直面するでしょう。

ほとんどの小売販売ポジションは安価なものです。

1. エントリレベルのポジションには通常週末と夕方が必要です。
2. 非常に少数の特典があります。
3. 手数料は徴収されませんが基本給のみです。
4. これらの欠点にもかかわらず、小売業界では、通常、課題に対処しても肯定的な結果を残すための肯定的な結果が得られます。

1099ポジション

典型的な「従業員」ポジションとは異なり、1099ポジションは一般に信じられないほどの柔軟性を提供します。

言い換えれば、あなたが1099のポジションを持っていれば、あなたは仕事をしたいときに働きます。欠点は、1099人のポジションが給与を提供する人数が少なく、1099年の契約の下で働く人は、手数料ベースで完全に働くことです。

1099のポジションは、所得を増やしたり、フルタイムポジションの収入を置き換える別の収入源を探したり、特定の商品やサービスに対する情熱を単に追求したりするために、独立した営業担当者によって満たされることがよくあります。

多くの企業が創業企業になり、1099の営業拠点が開設されることを期待します。

内部営業

内部営業部門は、2000年代に急速な成長と変化を遂げたエキサイティングな産業です。この成長の原因の一部は、社外の営業担当者や技術の進歩と比較して、社内担当者の採用に伴うコストの削減によるものです。

内部売上高は厳しいポジションです。多くの場合、公正な分配率以上の拒絶があります。いくつかの雇用者は、フルタイムのポジションを切ることができない人や、「ドルのためにダイヤルする」ことがしばしば発生することを防ぐために、営業担当者の中でパートタイムを雇う。

自動車販売

自動車販売業界の大部分は常勤の従業員ですが、多くの小規模ディーラーや自動車ディーラー従業員のパートタイム営業担当者が使用されています。ディーラーがパートタイムを雇うメリットは次のとおりです。

給料を支払ってお金を節約する

1. 忙しい時間にセールス担当者が働き、通常は遅い時間に専任の従業員に給料を支払わないようにスケジューリングを調整します。
2. フルタイム配慮のためにパートタイムのポジションを「証明の根拠」として使用することができます。
3. パートタイムの自動車販売で最も大きな課題の1つは、従業員に複数のフルタイム営業担当者を雇っている経験です。

自動車販売代理店では、通常、担当者は自分のドアを歩いている顧客と交互に働きます。あなたの現在の雇用主

あなたが現在の雇用者であることを前提としている場合、パートタイムの営業担当者が「次のライン」であったため、現在フルタイムの営業ポジションを保持していて、時間を節約したい場合は、マネージャにパートタイムに行くことを検討することをおすすめします。あなたの雇用主がアルバイトを提供していない場合、これはあなたに何らかの否定的な暴露をもたらす可能性がありますが、雇用主がパートタイム労働を許可することを検討すべき理由を十分に立証することができます。

フルタイマーをパートタイマーにすることによって、雇用主が実現するいくつかの利点は次のとおりです。

常勤従業員は既に訓練を受けています。

常勤の従業員は、良い従業員。

1. 雇用主は、アルバイトでアルバイトをすることができます。あなたの雇用主があなたがパートタイムに行くことを知っている場合、あなたは週休暇が少ない場合でも、あなたを別のパートタイムのポジションに失うのではなく、あなたを守るのに十分な価値があるかもしれません。