正式な従業員表彰状

これは、雇用主が従業員の善い仕事を認識するために従業員に書き込むことができる手紙ありがとうございます。これらは、以前の社員の承認状のような正式なサンプルです。

従業員の承認状は、同僚、異なる部署の従業員、管理者、監督者、役員、従業員の上司からも適切であることに留意してください。

時々経営者は肯定的なものを書き留めるのを躊躇します。

しないでください！管理者はしばしば貧しい人々の行動を記録することに問題はないが、大きな行動を記録するのを忘れている。従業員は、自分の仕事がビジネスの成功にどのくらい貢献しているかを教えてくれたら、価値があると感じます。

さらに、特定の行動を賞賛すると、従業員はそれらを繰り返す可能性が高くなります。あなたが黙っていれば、彼らは大丈夫な仕事とあなたが愛する仕事の違いを知ることができません。

各従業員と各企業の文化は異なります。いくつかの企業では、そのような手紙をあなたのマネージャーにコピーすることが適切です。他の人には興味がありません。一部の企業では、手書きのメモが適切です。他の人は、すべての通信に電子メールを使用します。

しかし、あなたはそれを行うが、それが完了することを確認してください！メモのコピーは、後で参考になるよう従業員の人事部ファイルにも保存する必要があります。また、従業員の正式な年次レビューでそのような肯定的なものを参照することを忘れないでください。

正式な表彰式のサンプル

親愛なるロブ、

この2カ月間の努力をお寄せいただき、ありがとうございます。

彼らはあなたに提供したトレーニングと支援のおかげで、生産性を高め、より早く貢献しました。

これは実際にはうまくいきました。実際、バディシステムは、将来すべての新入社員を会社に連れていく上で不可欠な要素となっています。

木曜日にブレーンストーミングと企画セッションに参加して、うまくいったことと改善が必要なことをすべて把握できますか？

私はまた、人事部員、仲間であった他の従業員、およびいくつかの新しい従業員を招待しています。目標は、新しい従業員を船内に連れて来るために採用できるプロセスを設計することです。私に知らせて、私は会議の通知を送るでしょう。

RichとBonnieを指揮するすべてのあなたの助けをありがとう。

心からお礼申し上げます。

スティーブ

2番目のサンプル表彰状

ケイトさん、

困難な顧客に余計にお越しいただき、ありがとうございます。先週、二度、他の人が私にやってきて、あなたが困難な状況をいかにエスカレートさせているかについて囁いた。

これは信じられないほど貴重なスキルです。顧客は不当な要求をして幸せにすることがありますが、それでも会社の方針に従い続けることは、私たちにとって継続的な収益性を意味します。

挑戦的な状況に直面しても積極的な姿勢を維持するために努力していただきたいと思います。良い仕事を続けてください。

ありがとう、

ヘレン。

第3の標章認定書

LaTonya様、

昨日、あなたの製造工場における新しい時間外労働規制の影響についてお伝えしたプレゼンテーションは、大成功でした。あなたはそのトピックを徹底的に研究しただけでなく、その情報を興味深く、適用可能にしました。

私はあなたのプレゼンテーションをすべての部門に合わせて調整したいと思います。各部門には独自の課題がありますが、基本的な法的影響は同じです。各地のユニークなプレゼンテーションを展開するために部門の部長と協力してもらえますか？スティーブは必要な会合の準備を手伝ってくれるでしょう。

あなたの基礎的な仕事は非常に貴重であり、このプロセスを我々が予測したより滑らかにするでしょう。私はこの実装にあなたの継続的な関与を楽しみにしています。最終的には、各部門でプレゼンテーションをしていただきたいと思います。

旅行はあなたの通常の仕事の説明の一部ではないことは知っていますが、誰もがあなたがしたように情報を明確に伝えることはできないと思います。

あなたのご協力ありがとうございます。

Rebecca

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