仕事の履歴に関する質問にインタビューする

就職の際には、あなたの勤務履歴の詳細を提供することが期待されます。あなたは、あなたが持っていたそれぞれの仕事の詳細を含むあなたの完全な履歴書を準備する必要があります。雇用の開始日と終了日、報酬、開催された職場、あなたが働いた会社の名前と住所、監督者名、およびその他の関連する詳細を含めます。雇用の休暇の理由を尋ねられることがあります。

裸の事実や数字以外にも、一般的な職歴ヒアリングの質問に対する回答をあなたのリストで調べる必要があります。それぞれの質問をどのように考え、どのように仕事の歴史上の仕事に関係するかを考える時間を取っておく。質問にうまく答えれば、他の候補者の中でポジションをどのように評価するかが違います。これまでの職場で開発したスキル、同僚や顧客とのやりとりのしくみ、挑戦の仕方などが表示されます。

回答を準備する方法

事前雇用について尋ねられたときに、志願者の数がどんなに多く驚いたでしょうか。彼らの一人ではない！あなたの履歴書を見直すことでインタビューの前にあなたの記憶をリフレッシュして、以前の仕事の歴史を詳細かつ正確に話すことができます。あなたが履歴書を持っていない場合は、あなたの仕事の応募に記入したものと面接官に何を一致させるかを確認してください。

準備する最善の方法は、事前にサンプルジョブアプリケーションをダウンロードすることです。

サンプル申請書に記入し、雇用申請時に持ち込んでください。この方法では、日付や他の雇用情報を覚えておく必要がなく、情報をコピーすることができます。

あなたの勤務履歴と就職面接の際に提供すると予想される情報について、これらの一般的な面接の質問を確認します。

職歴面接の質問

• 会社名、役職、説明、雇用日： 住所や監督名などを要求することがあるので、持っていれば持って来ることもあります。
• あなたの開始レベルと最終レベルは何でしたか？
• あなたはどのような経験がありますか？ ハードスキルと資格だけでなく、仕事のタイトルからは分からないかもしれない柔らかいスキルと経験を考えてください。
• あなたが直面した大きな課題と問題は何ですか？どうやってそれらを扱ったのですか？ この質問はしばしば恐ろしいことです。問題解決と弾力性を示す以前の仕事の1つ以上からの例を準備することができれば、大きなプラスになる可能性があります。
• あなたの以前の仕事について、あなたは何を嫌いましたか？ これは別の可能性のある地雷地である可能性がありますので、良い答えを用意して、積極的に取り組み、新しい仕事の一部になる可能性の高いものを嫌っているのを避けてください。
• 最も報酬の少なかった報酬はどれですか？ あなたに最高の成果をもたらした仕事を考えてみましょう。これは、あなたが支払った金額を超えていることがよくあります。ネガティブを避けてください。
• このポジションで最大の達成/失敗は何でしたか？ 可能であれば、雇用主が重要な目標や期限をどのように達成したかを示してください。また、軽度の失敗と挑戦を克服するためにどのように働いたかを準備してください。
• あなたの監督者と同僚に関する質問： これらの質問は、しばしば、あなたがチームでどのように実行するかを示すために、同僚と上司との困難な時間を説明するように頼まれます。紛争の解決方法やチーム協力の促進方法を示す例があれば幸いです。
• あなたは次の仕事で何をお探しですか？あなたにとって重要なのは何ですか？

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